年末の失業の波が押し寄せる中、国境を越えた人々が就職危機に直面している！

疫病の発生以来、多くの業界が寒い冬を迎えており、越境業界も例外ではない。大手メーカーが倒産したり、資金が逼迫したり、変革が困難になったり、さらには人員削減が行われたりするニュースがときどき聞かれます。大手の販売店は従業員の解雇を繰り返し、中小の販売店は規模を縮小した。

国境を越えた仕事に従事する多くの労働者が、定職を解雇され、失業している。

春節休暇が近づいている今、国境を越える人々の窮状は改善されるどころか、さらに深刻になっている。アマゾンのオペレーターの中には、仕事を探す際に、採用市場が供給過剰の傾向にあることに気づいた人もいました。給与や福利厚生が大幅に減っただけでなく、求人応募の基準も引き上げられました。彼らが送ったメッセージのほとんどは読まれたものの、返信はなかった。彼らは現在、どこでも仕事を探すというジレンマに陥っています。

現在そこで働く多くのアマゾンオペレーターにとって、年末ボーナスがないだけでなく、以前のような昇進や昇給ももはやなくなっている。彼らは昇給が難しいという問題に直面しています。多くの企業が、従来の昇給制度を廃止し、一部業務の給与を削減し始めている。一部の事業所では基本給が半分に削減されたところもある。

二重の圧力の下、国境を越えた人々のグループは新たな脱出方法を模索し始めた。オペレーションマネージャーの中には、他の分野に転職することを選択する人もいますが、仕事を続け、自分のポストに固執し、業績や手数料の面で新しい道を見つけようとする人もいます。今年の市場全体の状況を誰もが目撃しました。現在の状況下で、 2023年にはどのような期待を抱いており、どのような選択をする予定ですか?

国境を越えて来た人々のグループは職を失い、来年まで仕事を見つけるのを待たなければなりません!

年末が近づくにつれ、多くの越境企業は年末までの「人員削減、採用削減、縮小」などの戦略的な方針を実施しています。多くの国境を越えた人々が職を失わざるを得なくなり、現在も常に職探しをしなければならないジレンマに陥っている。

「あれだけ苦労して、やっと年末。会社は存続できると思っていたのに、社長から会社を閉鎖すると通告されたんです」あるオペレーターは、年末のこの重要な時期に突然解雇され、本当に何をしていいのか分からなかったと語った。

年末に突然解雇された前述の業務担当者とは異なり、アマゾンの業務担当者の李さんは1か月以上も職探しを続けている。年末の就職活動軍の一員として、シャオ・リーさんはアマゾンの業務で仕事を見つけるのがますます難しくなっていると感じています。採用ソフトを開くと、以前のように99件以上のメッセージが殺到することはなく、問い合わせは10件程度しかありませんでした。重要な点は、ポジションがまだ一致していないということでした。多くの企業では募集しているポジションがあまり多くなく、そのほとんどは単なる職務です。週休2日の企業に送ったメッセージは、読まれても返信がなかったり、数語しか書かれておらずフォローアップがなかったりすることが多いです。

同時に、これらの企業が提供する給与も以前に比べて減少しています。以前、シャオ・リーの給料は約11Kでした。仕事を探しているとき、シャオ・リーさんは 11,000 ドル以上の給料を提示する会社はほとんどないことに気づきました。ほとんどの企業は、一部の求人サイトで 7 ～ 13,000 ドルの給与を提示していますが、実際の面接では、これらの企業が提示する給与は比較的控えめであることがわかります。多くの人が面接に失敗する主な理由の 1 つは、高すぎる給与を期待することです。

偶然にも、同じように感じている求職者は多いです↓

私は11月に解雇され、その月末から仕事探しを始めました。これまでに7～8社に面接をしてきました。

会社から2か月分の退職金が支払われたばかりで、仕事を探すかどうかで悩んでいます。

私は3つの会社で面接を受けましたが、給料はどれも以前の給料である1万ドルよりも低かったです。

私の給料は9Kでしたが、会社から最初にカットされ、今は解雇されています。

以前の仕事の給料は 11,000 ドルでしたが、最近 8,500 ドルの仕事を見つけました。受けようか迷っています。

いくつかの仕事の面接を受けたのですが、給料が低すぎたので、まずは帰国して旧正月が終わるまで待つことにしました。

年末に仕事を見つけるのは本当に難しいです。市場の観点から見ると、業績が上昇し若干拡大している少数の大手セラーを除いて、ほとんどの Amazon セラーは縮小と人員削減の段階にあります。例えば、大手3C販売業者はリンクがブロックされた後、従業員700人を解雇し、華南城の売上高100億元の大手販売業者は従業員4,000人を解雇した。もちろん、全従業員の給与カットや業務停止、雇用停止などにより、自らの命を守るために契約している大手販売店も数多くある。

大口売り手の行動が市場に与える影響は明白です。人員削減は、ある程度、市場におけるすでに緊張している需給関係を悪化させている。市況は悪く、市場の需要は低下し、採用枠は大幅に減少しましたが、それでも市場には大量の失業者が出入りしています。コアスキルがなければ、良い仕事をすぐに見つけることは困難です。供給が需要を上回れば、運用職の給与や福利厚生が下がるのは避けられません。

業界関係者の中には、昨今のオペレーターが受け取る給与は実力とはあまり関係がなく、むしろ業界全体の傾向に左右されるものだと率直に言う者もいる。求職者が依然として以前の給与またはそれ以上の給与で新しい仕事を探したい場合、仕事が見つかる可能性は大幅に減少します。しかし、一部の企業が優れた個人能力を持つ有能なオペレーターに高い給与を支払う可能性も否定できません。

供給過剰により、多くの企業は求人応募のハードルを引き上げ、質の高い業務を選択する機会を得ました。

人事担当者は「当社はオペレーション職を募集しているが、面接に来た人は数十人いる。その中からゆっくりと人材を選抜していくつもりだ」と語った。それだけでなく、同社は初任給を6Kに引き下げ、学歴を短大卒から大学卒に変更し、応募者には1～3年の職務経験を求めている。

業界にはオペレーション人材が豊富に存在し、企業は採用時に選択の余地が広くあります。しかし、オペレーション担当者にとっては、日々の生活費は長期の失業に耐えられるものではありません。できるだけ早く安定した仕事を見つけることが現在の焦点です。そのため、アマゾンの一部の事業部では、従業員の給与を自動的に削減することを選択しています。オペレーションマネージャーのシャオ・リウさんは、1か月間仕事を探した後、当初の予定月給を1万2千ドルから1万ドルに引き下げました。同時に、シャオ・リウさんは、週1日の休日や時間外労働など、一部の企業の要求にもはや反対していない。彼はただできるだけ早く仕事に落ち着きたいだけだ。

しかし現実には、多くの越境企業はす​​でに年次休暇に入っている。 1月上旬に休暇を取る人もいれば、1月8日に休暇を取る人もおり、中には23日間の休暇を提供する寛大な企業もあります。同時に、人事担当者はWeChatモーメンツに「会社は休暇中で、採用活動は停止しており、新年以降に継続する」というメッセージを投稿した。つまり、就職したい場合、その企業が営業しているかどうかにかかっているので、来年まで待たなければならないかもしれないということです。

深センの一部ネットユーザーは、最近地下鉄の乗客が減ったと話している。かつては人が入りきれないほど混雑していた地下鉄も、最近は空席が多い。まだ働いているのは私だけでしょうか？新年を祝うために多くの出稼ぎ労働者が村に急いで戻ってきたのは事実だ。すでに村に戻った出稼ぎ労働者の中には、 「ブラインドデートをするために村に戻ってきた。休暇中は邪魔しないでほしい」と率直に言う人もいる。

移民労働者の言葉はその言葉を裏付けているようだ。国境を越えた取引の世界では、売り手、貨物運送業者、サービス提供者であっても、注文がどれだけ多くても、物流がどれだけ速くても、取引先の会社がどれだけ有名でも、新年に帰省することを選んだ限り、あなたは村の長である2番目の女の子と犬であり、現実に屈服しなければなりません。パートナーがいない人はブラインドデートに行くように促され、パートナーがいる人は結婚するように促され、結婚している人は子供を持つように促され、子供を産んだ人は2人目の子供を持つように促されます...

現在、中国の旧正月は最も重要な行事です。しかし、アマゾンの運営者にとって、春節後に直面する状況は変わらないだろう。失業して仕事を探しているアマゾンのオペレーターは依然として仕事を探さなければならないし、働きながら給料がカットされたアマゾンのオペレーターは依然として基本給がカットされたという事実に直面しなければならない。

基本給が1,400減額されました！ Amazon オペレーションズで働く: 生き残りたいですか?

多くの労働者にとって成功を目指す原動力として、給与は当然ながら彼らの主な関心事の一つです。

「例年の規定では、会社は3月と10月に昇給を始めるはずだったが、3月の昇給は取り消されたと先ほど通知されたので、10月の昇給は期待できない」と売り手は語った。最終結果も売り手の推測が正しかったことを証明し、10月の給与増加も取り消された。

同じ状況が複数の企業で発生しました。給与引き上げの問題について話すと、アマゾンの販売員は、同社はこれまで3月と9月にすべての給与を引き上げていたが、今年は役職が変わった一部の従業員の給与のみを引き上げていると述べた。ほとんどの従業員の給与は昨年と同じままでした。

それだけでなく、昇給の頻度を年2回から年1回に変更した企業もあります。給与増加額も削減されました。同時に、同社は昇給のための新たな評価システムも特別に策定した。従業員は昇給の機会を得る前に、優れた業績を上げ、昇給評価を完了する必要があります。

アマゾンのオペレーターの中には、昇給の査定基準が高すぎるという理由だけでなく、現在の環境に対する自信を失っているため、昇給を期待する勇気はもうないという人もいる。上司が例年必ず話していた年末ボーナスについても言及されていない。あなたはまだ昇給について考える勇気がありますか?

しかし、昇給の取り消しは最悪のことではありません。さらに悪いことに、一部の企業は給与削減を実施し始めている。

アマゾンの運営者は、同社は主にアマゾンのプラットフォーム上で運営しているが、2021年から業績が落ち込んでおり、2022年の業績も明らかに良くないと語った。その年の半ばに、上司は会社の内部改革を実施した。まず、上級幹部のグループと高給の購買・開発担当者を何人か交代させた。そして10月には、同社の業務スタッフの給与改革、いわゆる給与カットを実施し、基本給が半分に削減されました。会社を辞めた人も多数おり、中には現状の環境を踏まえて会社に残ることを選択し、現在は横臥状態にある人もいます。

一部の企業では、個別の業務ごとに給与削減を実施するところもある。 「今日、上司の奥さんが私に話しかけてきて、基本給を7,000ポンドから5,600ポンドに減らしたいと言ってきました。あなただったら、それを受け入れますか？ 」とアマゾンのオペレーターはソーシャルプラットフォームで投稿した。受け入れなければ解雇されるでしょう。オペレーターが入社した当初、上司は、高い基本給の分だけ社会保険料を払わず、歩合給が高い場合は配送料を差し引くなど、さまざまな手段を使ってオペレーターの賃金を減らしていたと報じられている。同時に、このオペレーターが手数料を受け取る期間も、当初の月次手数料から、その後の四半期手数料、そして年次手数料へと延長されました。重要なのは、オペレーターが彼の給料を 4,000 に減額することに同意しない限り、彼自身のコミッション ポイントが他のオペレーターの半分になるということです。

この事業の経験について、業界関係者の多くは「こんな上司に従ってもあまり意味がない。後でもっと落とし穴に陥るだけだ。できるだけ早く荷物をまとめて立ち去ったほうがいい」とアドバイスした。しかし、運営側は今年も全体的な環境を心配しており、退職後に適切な仕事が見つからないのではないかと不安を抱えており、曖昧な状態にある。

もちろん、従業員の業績に応じて給与の増減を決める企業もあります。会社は、優れた業績を挙げた従業員に対しては給与の増額を選択します。最近の業績が基準を満たさない従業員については、会社は給与削減を実施します。人事部門の観点では、給与は従業員の能力、経験、地位を反映したものとなります。業績に応じて給与を上げるかどうかを決めるのは比較的公平であり、これにより従業員のモチベーションが一定程度高まると考えています。

昇給が取り消され、基本給が半分に削減されたため、耐えられず、転職して昇給の希望を叶えようと退職を選んだ労働者もいた。しかし、現実は彼らに大きな打撃を与えた。現在の市場は供給過剰であり、面接先の企業が提示する基本給は以前のものより 1,000 ～ 2,000 ドル低いことがよくあります。福利厚生も減り、業績要件も厳しくなりました。アマゾンのオペレーション担当者の多くは、3か月間仕事に行っておらず、失業期間がさらに長くなるのではないかと不安を感じており、衝動的な辞職を後悔し始めている。

確かにその通りです。業界関係者は、今年の市況や経済環境は誰の目にも明らかだと指摘した。アマゾンのトラフィックはピークに達しており、多くの越境企業の業績は楽観的ではない。従業員を解雇したり、採用を減らしたりしている企業は数多くあります。オペレーション担当者が自分の意志で転職した場合、満足のいく仕事が見つからない期間が長く、最長 1 年かかることもあります。運用担当者は慎重になり、現在の安定した仕事を続けることをお勧めします。

しかし、これによって一部の事業者の決定は変わらなかった。会社が昇給を取りやめ、基本給を半分に削減するなどの状況に直面したアマゾンのオペレーターの中には、退職を選択するだけでなく、民間オペレーターになったり、転職したりして現状を打破する人もいる。

新たな道を模索するAmazonは、2023年も好調を維持できるだろうか？

以前、 「アマゾンの営業マンが煮込み料理の販売に転職」という話題が越境サークルで話題となり、アマゾンの営業マンが転職を検討しているという噂を裏付けるものとなった。転職の問題は、多くの Amazon オペレーターにとって確かに頭痛の種です。転職すると、状況が今よりも悪くなるのではないかと不安を感じています。転職しなければ、年をとったときにもっと良い機会が得られなくなるのではないかと不安に思うのです。

民間代理店運営は、多くのAmazon運営者が検討している方向性の一つです。過去にはTongtuoやAnkerなどの大手セラーが市場に参入し、その後2022年の越境サークルの全体的な環境の変化により、越境サークルでの民間代理運営業務が徐々に熱を帯びてきました。アマゾン運営者のグループが、パートタイムまたはフルタイムで一部の企業に民間の代理運営サービスを提供している。

月給数万の越境ECヘッドハンターも非常に魅力的です。アマゾン運営職が供給過剰となっている現在の市場状況とは異なり、越境電子商取引のヘッドハンティング職の需要は高いままです。一部の大手販売業者がヘッドハンターを通じて経営人材や垂直人材を採用しているだけでなく、一部のプラットフォームもヘッドハンターを通じて人材を獲得していることがわかっています。 Pinduoduo が以前 TEMU を準備していたとき、ヘッドハンターを通じて多くの人材を獲得しました。

しかし、自分自身に対してより深い配慮をしているオペレーターもいます。彼らは転職を望まず、この業界で働き続けたいと思っています。同時に、疫病流行下でのさまざまな不安定な状況や、退職後により良い仕事が見つからないことへの懸念から、彼らは元の会社に残ることを選択します。

この点について、業界関係者の中には、転職して昇給を目指すよりも、業績や歩合給を重視した方が良いと提言する人もいる。多くの高給取りのオペレーターは、流行の最中でも依然として高い給料を受け取っています。その重要な理由の一つは、市場が低迷しているときに、自社の運営能力の向上にこだわるだけでなく、継続的な出品最適化、オンサイトとオフサイトのマーケティングの合理的な活用、コスト構造の最適化などにより、商品競争力と売上を向上させていることです。

2023年には、Amazonの運営に対する要件もさらに高くなるでしょう。疫病情勢が緩和されるにつれて、各国の経済は徐々に回復し、オフラインとオンラインでの販売は徐々に回復するが、同時に競争圧力も高まるだろう。この時期、オペレーション職の役割はより重要になり、オペレーション職の採用に対する企業の要件も高くなり、職務経験だけでなく、学歴や過去の実績も反映されるようになります。

業界関係者の中には、ほとんどの企業が冬に向けて人員削減を行っており、従業員の需要が大幅に増加することはないため、2023年のアマゾンの現在の業務上の供給過剰は短期的には変化しないだろうと話す人もいる。同時に、現在の市場状況を踏まえると、転職を希望する求職者の数も減少するでしょう。つまり、2023年までに退職したAmazonのオペレーション担当者は、よほどの能力がない限り、適切な仕事を見つけるのが依然として難しいということです。

そこで、真剣に考えてみる質問が浮かびます。Amazonは 2023 年も好調を維持できるでしょうか?

「配送料が値上がり、保管料が値上がり、廃棄料が値上がりしました。商品の価格を上げてもよいですか？」アマゾンのオペレーターはそう語った。業界の多くの人々は依然としてAmazonに大きな期待を抱いています。彼らは、アマゾンがかつての栄光を取り戻すのは時間の問題だと考えている。

Amazon での競争は激しいですが、それでも多くの販売者に高い利益をもたらす可能性があることは否定できません。ある機関のデータによると、2022年にはサードパーティの販売業者の60％以上がAmazonプラットフォームでの利益率が10％を超え、販売業者の30％以上が利益率が20％を超えたと回答した。 Amazon プラットフォーム上の販売者の利益率は、他のプラットフォーム上の販売者よりも高くなっています。

同時に、 「2023年を目指す」ことが一部の販売者の目標となり、多くの企業が来年の販売目標を事前に設定しています。アマゾンの運営者は、2023年第1四半期の売上目標を定め、新商品の開発や販売の追求、収益の拡大を図り、数千万の小幅な利益の獲得を目指すとしている。 2022年に利益を上げ、2023年に新たなスタートを切って新たな業績を達成することを期待して、すでに2023年にAmazonで在庫を積み上げているセラーもいます。

多くの労働者も2023年に向けて新たな期待を表明している↓

シニアオペレーション： 2023年には、アマゾンで働く企業が採用基準を引き上げ、小学生の採用をやめることを願っています。小学生は本当に訓練が難しいからです。

作戦：上司がもっと寛大になって、私の基本給を差し引いたり、私を叱ったりするのをやめてくれることを願います。

オペレーション：上司、私に他の仕事を押し付けるのはやめてください。私には自分のやるべき仕事がある。

販売者：Amazonでビジネスをするのはすでに非常に困難です。 2023年にはもっと冷静になって、内部の摩擦を引き起こすようなことを減らしたいと考えています。

売り手：悪意を持って私を追いかけてくる変な人達、私を攻撃するのはやめて、私から離れてくださいね？

人によって期待は異なります。では、同僚の皆さん、 2023年にはどんな期待を抱いていますか?あなたはどんな選択をしますか？

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