985万もの大きな差があります。越境ECで専門人材を採用するのは本当に難しいです！

越境電子商取引は主に海外のバイヤーを対象としているため、国内の電子商取引の採用と比較すると採用にはまだ違いがあります。関連ウェブサイトで越境EC関連の求人情報を検索すると、オペレーション、アンカー、技術人材などが主な求人方向になっていることが分かります。勤務地は依然広州と深センが中心ですが、他地域での採用も増加し始めています。外国語能力、職務経験、インターネットの知識が最も頻繁に登場します。ただし、上記の条件は厳格な要件ではありません。国境を越えた企業の中には、新たな発展を求めて新しい人材を採用することに積極的なところもありますが、より多くの企業が依然として専門的な人材を採用したいと考えています。

現在、越境電子商取引の採用と応募者の間には、主に人材のマッチングの程度、双方の期待、流動性などに焦点が当てられ、いくつかの顕著な問題があります。

企業は専門性の高さにマッチした従業員を採用したいと考えています。これは人件費の節約になるだけでなく、企業の急速な発展にもつながります。しかし、現実は常に異なります。現在の越境電子商取引の実務者のうち、より経験豊富な業界関係者の多くは、若い頃に物流や貿易などの関連業界で働いていました。越境電子商取引は、その後の変革と言えるでしょう。

越境電子商取引の台頭により、近年、あらゆる分野の人々が越境電子商取引に切り替え始めています。多くの新卒大学生も越境電子商取引の勢いに乗って起業したり、この分野に参入したりしており、越境電子商取引の急速な発展と競争を促進している。

しかし、優秀な人材を引き付ける際の採用プロセスでは、問題が発生することがよくあります。雇用主は満足できる従業員を採用できず、応募者は自分の期待に応える企業を見つけることができません。これは、ネットユーザーが以前冗談で言っていたことと非常によく似ている。 「私が好きな仕事は私を好きではないし、私を好きである仕事は私を好きではない。」両者の期待の不一致の主な理由は、応募者の能力や職務経験、雇用主の給与や福利厚生などにあります。

統計によると、今年第1四半期の越境EC人材採用における平均月給は8,755元で、越境EC人材が不足している。しかし、一部のネットユーザーが「また平均化されちゃった。ハハ、本当？ 」とコメントしているように、現実は全く異なります。さらに、1日休みと2日休みの問題がより注目されており、国境を越えた労働者の年齢差も双方の概念の不一致の原因の一つとなっている。

業界関係者の中には、越境ECに本当に不足しているのは人材の数ではなく、真に専門的で安定した人材の不足であり、能力は給与に比例すると指摘する人もいる。

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