仕事を辞めたら5,000ドルもらえる！ベゾス氏はどう考えているのか？

アマゾンの創業者ジェフ・ベゾスは、独特のリーダーシップスキル、特に従業員の定着率向上への取り組みで長年知られてきました。

この哲学の根底にあるのは、たとえその野心が社外のものであったとしても、従業員にはキャリア上の野心を追求する権限が与えられるべきであるという信念です。

この考え方は、Amazon の従業員がキャリア目標について考えることを奨励し、同時に会社が熱意と情熱を持った労働力を維持できるように設計された革新的なプログラムであるPay to Quitの基礎を形成しています。

アマゾンは当初、ザッポスの同様のプログラムに触発され、従業員に退職インセンティブを提供し始めた。最初は2,000ドルで、勤続年数が増えるごとに1,000ドルずつ増額され、上限は5,000ドルだった。

この型破りな動きには、「できればお金を受け取らないで」というキャッチフレーズが付いていた。これは、アマゾンが従業員に会社に留まってほしいと思っていることを意味する。

このオファーの根拠はシンプルです。従業員が自分のキャリアパスについて慎重に考えるよう促し、会社に残ることを選んだ従業員が自分の役割と会社のビジョンのためにより一層努力することを保証するためです。

ベゾス氏はかつてこう述べた。 「我々の目標は、社員に少し時間を取って、本当に欲しいものについて考えてもらうことです。長い目で見れば、社員にとっても会社にとっても、望まない場所に留まるのは健全ではありません。」

「Pay to Quit」プログラムに加えて、ベゾスはキャリア選択プログラムも立ち上げた。アマゾンは、需要の高い分野のコースの授業料の95％を前払いすることで、アマゾン自体との関連性に関係なく、従業員が看護や航空機整備士などの分野でさらなる教育を受けられるようにしています。

目的は個人の成長を促進することであり、一部の人にとっては、Amazon は多様なキャリアパスへの足がかりとなり得る。

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