グローバルショッピングは9月に倒産するのでしょうか？ 151人の従業員が解雇された

アカウントブロックの波はアマゾン業界の再編を引き起こし、深センの販売環境は再編され始めた。この変化に加え、かつて「越境電子商取引No.1」だった深セン環球易購も終焉を迎えたようだ。

内部情報によると、グローバル・イージー・ショッピングは今週、約150人の従業員に休職を通知し、8月末までに退職同意書に署名するよう要求した。しかしながら、当該従業員の賃金や報酬は適正に支払われていませんでした。 「今回の一連の人員削減の後、グローバル・イージー・ショッピングに残っているのはおそらく数十人程度だろう」と、解雇された従業員の１人は語った。 9月には、グローバル・イージー・ショッピングの破産手続きが完了する可能性がある。

グローバル・イージー・ショッピング、従業員151人に「休業」を通知

8月24日、Global Easy Shoppingの従業員であるGong Yue氏がYien.comに連絡し、衝撃的なニュースを伝えた。

チェン・ユエ氏は「ユニバーサル社は現在、妊婦を含む約159人の従業員を解雇している。同時に、同社は7月分の賃金を支払わず、9月30日に会社が倒産し資金凍結が解除されるまで待ってからN+1を支払うと言っている。同社が本当に倒産するのか、支払う資金が本当にあるのかはわからない。現在、同社は8月30日までに退職合意書と補償合意書に署名し、8月24日から有給で雇用を停止するよう求めている。これはすべて違法だ」と語った。

（関係者チェン・ユエ氏の暴露）

チェン・ユエと話した後、編集者は全容を知った。

8月23日、グローバルイージーショッピングは「2021年8月24日一部職種休業のお知らせ」を発行しました。通知には、会社の経営難により、2021年8月24日より一部の職種を休職することを決定したと記載されていました。職場復帰時期は会社の運営状況に基づいて決定されます。休職者151人のリストも掲載されており、程悦氏もその一人だった。

（休暇中のスタッフのリストをグローバルに通知します）

グローバル・イージー・ショッピングの元従業員の一人もこのニュースを認め、 「それは本当だ」と語った。

解雇されたのは主にどの部署の人ですか?程悦氏は、会社は各部署から数人を選んで残留させ、残りの大部分を解雇する予定だと語った。 「会社は我々を解雇し、その後、Global Easybuyに残る人たちの労働契約を解除し、ZAFULと新たな労働契約を結ぶつもりです。彼らはおそらく9月にZAFULに移籍し、そこで働き続けるでしょう。」

8月23日、グローバル・イージー・ショッピングは従業員の解雇について話し合う社内会議を開催した。程悦氏が提供した会議の記録では、マネージャーの張喬氏は、同社の事業には回収可能な資金が少なく、収入もほとんどないため、このような人員配置方法を提案せざるを得なかったと語った。 「この解雇手続き中、7月と8月分の給与を支払うことは絶対に不可能です。支払う現金がないのです。」

程悦氏は、会社は8月15日に7月分の賃金を支払うはずだったが、まだ支払われていないと述べた。 「リストに載っていた人たちは給料をもらっていないが、リストに載っていない数十人は昨日会議を開き、今週給料をもらう予定だと報じられている。」

給与が支払われていないだけでなく、リストに載っている従業員に対する退職金問題も解決されていない。 Cheng Yue が受け取った「労働関係の終了に関する合意書」には、次の内容が記載されています。1. 乙は、 _ 年 _ 月 までに退職の引き継ぎ手続きを完了するものとします。 2. 甲は乙に対し、会社の破産判決および会社の口座凍結解除後5営業日以内に人民元_元の一時金を支払うことに同意する。

（合意の一部）

しかし、これは補償合意の最終版ではなく、合意内容はまだ改訂中です。張喬氏はかつて、7月と8月の賃金も協定に含まれ、未払い賃金項目として明確にされるだろうと発言していた。さらに、従業員の勤続年数に応じたN+1補償および妊娠中の従業員に対する関連する出産手当も解雇合意に含まれることになります。

一部の従業員は、会社が破産を確定させる前に従業員との契約を解除したい理由を疑問視した。この特別な時期に妊婦はどうやって仕事を見つけることができるのでしょうか?張喬氏は率直に、自分には本当に他に選択肢がなかったし、会社にも他に選択肢はなかったと語った。方法があれば、そんなに時間はかからなかったでしょう。

お金がないのに、ユニバーサルはどうやってこれらの賃金と補償金を支払うのでしょうか?張喬氏は、ユニバーサル口座には凍結されている資金が約3000万元あると述べた。破産判決後に口座の凍結は解除され、その資金は従業員の未払い賃金の支払いに充てられる予定。

「会社は今月末までにすべての書類に署名するよう求めています。合意書に署名する前に、まず退職面談の書類に署名しなければなりません。つまり、これに署名すれば自動的に退職する意思があるということになります。」チェン・ユエ氏は、25日時点で、彼女とリストに載っていた数人がまだGlobal Easybuyで働いていると述べた。

約150人の従業員の解雇と、8月30日までに退職金と補償金の合意書に署名する必要があることに関して、編集者はグローバル・イージー・ショッピングのスタッフに相談した。どこから情報を得たのか聞いたところ、相手側は「最終的な声明は現在、会社のトップと協議中だ」と述べた。しかし、結局、その人は「詳しいことはよく分からない」と答えた。

グローバル・イージー・ショッピングは9月に倒産する可能性

グローバル・イージー・ショッピングはなぜ賃金・補償金の支払い日を9月30日としたのでしょうか？

張喬氏は従業員に対し、 「破産事件を担当した弁護士に相談したところ、基本的に手続きが完了する9月という期日を与えられたので、期限を9月30日に設定した」と説明した。

同氏は率直にこう語った。 「実際、この破産が実行できるかどうか心配する必要はありません。なぜなら、会社は現在賃金を支払うことができず、第二の資金調達計画も立てられないからです。ですから、たとえ全員が今この合意に署名せず、グローバル・イージー・ショッピングが賃金を支払っていないと主張して直接法的措置を取ったとしても、結果は同じでしょう。」

解雇されたチェン・ユエさんと他の同僚たちは心配していた。予想通り会社は倒産してしまうのだろうか？凍結された資金は凍結解除できますか？凍結解除後は従業員への報酬やその他の目的で使用されるのでしょうか?それは不明です。

グローバル・イージー・ショッピングが破産と運営上の困難を理由に従業員に休暇を求めたのも理解できる。しかし、倒産後に従業員に辞職を要求し、給与の停止や補償金の支払いを命じることは合理的でしょうか。

編集者は大新法律事務所の陳弁護士に相談したが、同弁護士は、会社には従業員に退職同意書やその他の退職を強制する文書に署名させる権限はなく、従業員は署名する必要はないと述べた。たとえ会社が最終的に破産宣告を受けたとしても、法律に従って労働契約を解除する際には一定の経済的補償金を支払う必要がある。

この別れはまともなものではないかもしれない。ある関係者はこう認めた。 「ヘッドハンティングされた従業員は、彼らの幸運を祈るだけでいい。彼らの申し出が実現するとは思えないからだ。」

従業員の中には、ユニバーサルは契約書の中で、 9月30日までに支払いや補償が行われなかった場合に、どのように責任を負い、補償金をどのように増額するかについて明確にしていないと指摘する者もいた。張喬氏は「法律には独自の規定があるのに、なぜそれを付け加えなければならないのか。解雇契約書には、9月30日にこれだけの給与を支払うと書かれており、それは約束だ」と反論した。 「それまでに給料が支払われなかったらどうなりますか？」という従業員の質問に回答します。張喬氏は「合法的な道を選ぶか、待つか、好きな道を選ぶことができる」と語った。

程悦氏はエネット社に解雇された従業員の要求を伝えた。 「今回給与の停止を求められた従業員の中には、妊娠中、出産中、授乳中の従業員も含まれている。彼らは今後6カ月、あるいは1年以内に職を見つけられず、生存に問題を抱えることになるかもしれない。我々は、会社のリーダーたちが基本的な責任を引き受け、従業員に支払われるべき賃金を手配してくれることを望んでいる。」

国境を越えた英雄は消えつつある

過去には、Global Easy Shopping も非常に成功しました。

2014年、ユニバーサルは急速な発展期に入り、売上高は2012年より7倍増の14億1600万元に達した。同年、急成長を遂げるグローバルイージーショッピングは上場企業である百源パンツ産業に目をつけられ、10億元超で買収された。 2015年6月、「白源パンツ」は正式に「国民通」に改名され、A株市場に上場した最初の越境電子商取引企業となった。

（Global Easy Shoppingの公式サ​​イトからのスクリーンショット）

資本の支援と電子商取引の全体的な好調な発展により、Global Easy Shoppingの2017～2018年の売上高は100億を超え、親会社の総売上高の81%と58%を占めました。現在でも、GlobalE-Commerce の公式ウェブサイトには、同社が「中国を代表する越境電子商取引会社、越境輸出 B2C 企業第 1 位、1 日の出荷量は 200 トンを超える」と記載されています。

かつては栄光に満ちた国境を越えた指導者の現在の状況は残念だ。

公開情報によると、Global Easy Shoppingの親会社である越境ECは2019年に約27億元、2020年には33億7400万元もの損失を出し、そのうち主な収入源であるGlobal Easy Shoppingは29億5000万元もの損失を出した。過去2年間、グローバルイージーショッピングの売上高は大幅に減少しており、2019年の売上高は85億600万元だったが、2020年には56億2900万元に落ち込んだ。今年上半期も事業は引き続き大幅に減少した。

現在、グローバル・イージー・ショッピングの総負債は33億7900万元に達している。 2019年後半以降、サプライヤーや物流業者は支払い要求の扉を閉ざしている。グローバル・イージー・ショッピングの従業員によると、同社は3,000社以上のサプライヤーに対して負債を抱えており、負債総額は約4億5,000万人民元。また、物流会社に対しても約3億人民元を負債しており、負債総額は7億人民元を超える。

状況は逆転するにはあまりにも悪い。 6月18日、グローバルイージーショッピングは、債権者である中国工商銀行深セン南山支店が、グローバルイージーショッピングが期限到来の債務を返済できず、明らかに返済能力を欠いていることを理由に、深セン中級人民法院に深セングローバルイージーショッピングの破産清算を申請したとの通知を裁判所から受け取った。このニュースは皆に衝撃を与え、Global Easy Shoppingはついに危機的状況に陥りました。

グローバル・イージーバイの従業員は会社の衰退に伴い退職している。最盛期には、グローバルの従業員数は約5,000人に達したこともあった。 2020年の従業員数は3,353人から885人に減少し、4分の3の削減となった。程悦氏は編集者に対し、今回の一連の人員削減の後、グローバル・イージー・ショッピングには数十人の従業員が残ると予想され、これらの人々は後にSAFUに移籍する予定だと語った。

数年がまるで一生前のことのように思えます。グローバル・イージー・ショッピングが破産清算手続きに入るかどうかについては依然として大きな不確実性があるが、同社の負債は多くのサプライヤーと従業員に苦しみをもたらしている。現在も多数のサプライヤーがSAFUに常駐し、債権回収の結果を不安げに待っている。

現在、Global Easy Shoppingは、歴史的問題を解決するために、債務清算のための特別作業グループを設立しました。しかし、サプライヤーや従業員への未払い金がいつ支払われるかは不明だ。

（関係者の要請により、本文中では程悦と張喬はともに仮名で表記している。 ）