休暇明けの退職ラッシュ！ 2024年の雇用情勢は変化したのでしょうか？

休暇明けには退職の波が押し寄せ、国境を越えた労働者が大量に職を求めています！

毎年、春節が終わると、国境を越えた人材の移動の波が押し寄せるのが常です。労働者の大多数はすでに辞表を提出しており、現在多数の面接を受けている。あるいは、「まだ仕事があるうちに仕事を探して」、適した仕事が見つかったら転職する予定である。

今年の越境ECの雇用情勢はどうなっているのでしょうか？転職する理由は何ですか？地域によって給与水準は異なりますか？越境企業経営者の採用基準は何ですか？ ...労働者の大多数が良い仕事を見つけるのが難しいと不満を漏らしている一方で、経営者もまた適切な従業員を採用するのがいかに難しいかについて不満を漏らしていることがわかります。

求人市場は活況を呈している。地域によって給与水準は異なりますか？

「今月末に退職します。この市場で転職して昇給できる可能性はどれくらいありますか？週休2日で家から近い仕事を見つけたいです。」

「義烏のアマゾンの現在の雇用状況はどうですか？個人的な理由により、深センを離れて義烏に行く必要があります。義烏のアマゾン事業の給与水準と手数料の計算についてはよくわかりません。」

「アマゾンの従業員の皆さん、深センでの給与水準はどのくらいですか？転職を考えています。参考までに、勤務経験年数と基本給を教えてください...」

イエンジュンは、休暇が終わって仕事に戻ってから2日以内に、国境を越えたサークルで就職活動や採用に関する話題が引き続き浮上していることを知った。今後2か月ほどで、この話題が国境を越えた世界で話題になることが予想されます。すべての労働者にとって最も理想的な仕事は、高給、仕事量少、自宅近く、週休2日という仕事です。しかし、そのような仕事を見つけるのは難しいです。多くの選択肢がある中で、求職プロセスにおいて誰もが最も気にするのは実は給与の問題です。以下は、参考までに、さまざまな地域の越境電子商取引事業の給与フィードバックです（追記：現在、どの都市にお住まいですか？何年の職務経験がありますか？基本給とコミッションの状況はどうですか？ぜひメッセージを残してご相談ください）：

寧波に所在し、 Amazon US での業務経験が 3 年あり、安定した給与は約 13,000 ドルです。

鄭州では、大企業の基本給は一般的に3K〜4Kであるのに対し、小規模な新興企業の基本給は5Kを超えています。

義烏市に所在し、 2年間の就業経験があれば基本給は8,000ドルです。ここの企業の多くは小規模で、社会保障も完璧ではありません。

広州に位置しますが、広州の基本給は深センよりも2K～3Kほど低く、手数料もそれほど高くありません。

武漢に所在し、通常業務を行っているが、流行中は基本給が6K程度だったが、今年は4K～5Kにとどまっている。

合肥市に所在し、質の高い経験が 2 年あり、基本給 5K、手数料が非常に低いです。

深センに所在、職務経験6年、基本給22K+業績ボーナス2。

深センに所在し、勤務経験2年、基本給8K、歩合給はほとんど無し。

佛山市に位置しており、基本給は深セン市より若干低いですが、歩合率は高めです。

中山に所在し、基本給は5K、会社がアパートを貸してくれ、手数料は純利益の3～10％です。

…

「現在、市場は悪く、ほとんどの雇用主は拡大して従業員を採用することにあまり積極的ではありません。彼らは皆、公開オーディションの後で慎重に選びます。私が面接したいくつかの会社は、質問した後、フォローアップしてくれなかったり、非常に低い基本給を提示したりしました。」複数の事業者によると、現在、多くの越境EC企業は人員が飽和状態にあるという。求人があっても、実際には採用の需要がない。さらに、多くの越境企業には多くの欠点があります。自分に合った仕事を見つけるのは砂の中から金を探すようなもので、少し難しいです。全体的に見ると、深センは実際には給与水準が高く、選択肢も多く、習得すべき業務知識も豊富です。合肥、鄭州、武漢などの都市では、越境電子商取引の発展が深センほど進んでいないため、選択できる良い仕事は多くなく、企業の運営は基本的に分散化または洗練化されています。ブティック企業は多くなく、従業員の離職率は非常に高いです。

今年の越境電子商取引の雇用市場は好調ではないと予想されており、一部の労働者は退職の意思を抑え、既存の企業に留まる計画を立てている。

彼らの見解では、国境を越えた企業の多くが一人当たりの生産高比率を追求し、利益志向になっている。業務職の競争は熾烈で、転職で給与が上がる時代は徐々に消えていくでしょう。さらに、頻繁に転職する労働者は採用担当者に悪い印象を与えてしまいます。どうしても会社で働き続けることができない場合は、会社を変えることもできますが、頻繁に分野を変えないでください。そうしないと、実務経験を積むことなく勤務年数が増え、スキルが蓄積されません。

上司は人材採用が難しいと嘆いています！職場では、就業経験が2年程度の若者の方が人気があるのでしょうか？

国境を越えた労働者は適切な仕事を見つけるのが難しいと考えており、国境を越えた企業の経営者も適切な従業員を見つけるのは容易ではないと考えています。

深センの越境企業の社長は、採用プロセスにおいて、 1年間の職務経験を持つオペレーションスタッフの中には、基本給が1万ドル以上を期待する人もいれば、3年間の経験を持つオペレーションスタッフは、基本給が1万5千ドル程度を期待する人もいると不満を漏らした。これは実際の市場状況とは一致していません。市場の状況によると、一般的なオペレーションスタッフの場合、基本給は 6 ～ 8K が妥当です。さらに、面接の過程でさらにいくつかの質問をされると、求職者は経験を積もうとしているのではないかと不満を言うでしょう。しかし、最近の業務履歴のほとんどは、多かれ少なかれ誇張されています。面接で質問することは、業務のレベルを測定する上で重要な部分です。そうでない場合、不適格な従業員を採用すると、トレーニングに多くの時間を費やすことになりますが、それでも会社に利益をもたらすことはできず、損失に見合う価値がありません。

「会社に雇われた新入社員は、 5年間の職務経験があると主張していましたが、実際にはコピーも書けず、広告の調整方法も知りませんでした。まるで新人のようでした。」ある上司は、越境電子商取引、特にアマゾンのプラットフォームに適した従業員を採用するのは実際には非常に難しいと語った。約 5 年の経験を持つ上級オペレーターを前に、同僚の多くは、実際には 1、2 年の経験を持つ初心者または新卒者を好みます。率直に言えば、新入社員は仕事に対してより意欲的であり、全体的に会社の要件により合致しています。

別の国境を越えた企業の経営者も、多くの企業が22歳から32歳くらいの若者、特にインターンや1年間の就業経験を持つオペレーションの採用を好んでいると率直に語った。中小企業では余剰人材を確保することは不可能であり、1人が複数のポジションを兼務することが普通です。一人の人間が複数の役職を担わなければならないとも言えます。

ただし、経験豊富なオペレーションを好む越境EC企業も多く、このタイプのオペレーションの評価はより厳しく、面接などの段階で尋ねられる質問もより詳細です。

求職者と雇用主の間の矛盾に関して、業界関係者は、この現象は実際には理解できると考えています。応募者は当然良い待遇を望み、雇用主はより少ない投資でより高い費用対効果と高い成果を追求する傾向があります。従業員と上司の選択プロセスは双方向のプロセスです。多くの上司は、適切な従業員を採用できないと不満を漏らしています。彼らが提供する「チップ」が通常の市場条件に適合していない可能性が非常に高いです。多くの従業員は良い仕事を見つけるのは難しいと考えていますが、それは実際には従業員自身のレベルと大きく関係しています。