人件費の上昇でアマゾンの利益は減少する可能性

海外メディアの報道によると、アマゾンは他の小売業者と競争するために、 9月初旬に平均給与を調整すると発表した。調整後の賃金は時給18ドルに上がり、特定の職種では最高3,000ドルの契約金が支給される。海外メディアによると、賃上げ後のアマゾンの賃金水準は連邦最低賃金（時給7.25ドル）の3倍近くとなり、これによりアマゾンは倉庫・輸送部門の労働者12万5000人を追加雇用できるようになるという。

報告書によれば、従業員数の増加はアマゾンの配送スピード向上に役立つが、賃金コストの上昇は同社の利益を侵食する可能性があるという。月曜日、賃金上昇が収益に脅威を与え、同社に対する市場の期待が低下することを理由に、アマゾンの株価目標は4,300ドルから4,100ドルに引き下げられた。

アマゾンは依然として労働市場の平均価格を支払う余裕があるものの、アナリストの中には、2021年第4四半期のアマゾンの人件費が前年同期比で60％増加して40億ドルに達すると予測する者もいる。これも強大なアマゾンにとっては相当な出費だ。

報告書によると、アマゾンと比較すると、十分な資金のない中小小売業者はより大きな採用圧力に直面し、業界も深刻な人手不足に悩まされている。米労働統計局によると、今年4月以降、小売業の従業員の平均4 ％が毎月退職している。 7月の小売業の離職者数は過去最高の67万8000人に達した。

人手不足の問題を解決するために、小売業者は賃金の引き上げに加えて、労働時間の調整、福利厚生、従業員の権利の保護、就業規則の改善など、多くの問題を解決する必要があります。これらの要因は、現在、外資系小売業者の労働力喪失が起こっている重要な理由でもあります。アマゾンの従業員の権利問題の一部はまだ適切に解決されていない。

統計によると、 2020年の流行期間中、アマゾンは米国で40万人以上の従業員を雇用し、60％以上の従業員の賃金は前職よりも高かった。今年9月初旬の計画によれば、アマゾンは世界中で5万5000人の雇用を創出する予定だ。アマゾンにとって今、より重要なのは、人件費を相殺（同等かそれ以上）できるように、従業員を増やして売上を増やすことです。

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