とても満足です！深セン龍華、代理店運営の詐欺事件を摘発

疫病を背景に、越境電子商取引業界は絶頂期を迎え、工場などの伝統的な業界やクロスフィールドのプレーヤーは皆、それに挑戦することに興味を持っています。早く始めるために、代理店業務を頼む会社もありますが、見分け方は注意が必要です。最近、深セン市龍華公安局はオンラインストアの代理詐欺事件を摘発した。

代理店を雇って事業を運営することにはリスクがありますが、会社自身の運営でもエラーが発生する可能性があります。 7月27日、ある企業は店舗での業務上のミスを理由に罰金通知を出した。問題のオペレーターは20万元の罰金を科され、解雇された。会社はどれくらいの損失を被ったのでしょうか？このような処罰は妥当でしょうか?私たちは弁護士に相談しました。

深セン龍華、代理店運営の詐欺事件を摘発

2日前、深セン市公安局龍華支局の公式Douyinアカウントは、龍華市公安局がオンラインストア運営詐欺事件を無事に摘発したというメッセージを公開した。同社の公式ウェブサイトでは、「国内および海外の電子商取引の専門家になれる」と主張しており、運営およびプロモーションのメンターには「越境電子商取引の運営で5年間の実務経験があり、Shopee、Amazon、eBayのプラットフォームに精通している」人々が含まれているとしている。

龍華公安局によると、最近、選んだ運営会社が何の業務も行わず、高額な運営費を請求したという報告が一般から複数寄せられているという。警察の捜査により、龍華地区に拠点を置くオンラインストア運営会社が見つかり、「逮捕ミッション」を遂行するためにそこへ向かった。

その後、警察が会社内に突入し、容疑者を拘束した。警察は証拠を集め、さらに捜査を進める予定だ。

動画の内容から判断すると、同社には約20人の従業員がいるようです。会社の背景の壁には「**度」のロゴと名前が表示され、オフィスの壁には「誠実は世界に勝つ」という言葉が掲げられています。

奇々茶の情報によると、 「**Du」社は2019年に設立され、登録資本金は100万人民元。同社の事業範囲には、電子商取引、Webデザイン、ソフトウェアの開発および販売などが含まれます。

同社の公式サイトによると、同社は8年間にわたり業界に深く関わっており、事業範囲は200以上の都市をカバーし、月間アクティブユーザーは1,000人以上、好意的なレビュー率は98％に達しているという。店舗参入、ブランドソーシング、商品写真撮影、ビジュアルデザイン、コーストレーニング、補助業務、データ分析、マーケティングプランニングなどのサービスを提供でき、そのスキルは非常に包括的です。

「**Du」では、上級操作講師もユーザーに提供しています。運営推進講師の一人の紹介は次のとおりです。

「越境EC運営の実務経験5年、Shopee、Amazon、eBayプラットフォーム、複数カテゴリーのマーケティング手法に精通。婦人服、レコーダー、ジュエリーなどのカテゴリーを運営。データ分析やコンテンツマーケティング、上級店舗戦略レイアウトに長け、年間売上高数千万の店舗運営者。」

動画のコメント欄には、ある出品者が「私も龍華運営会社に騙された」とコメントした。別の販売者は、「

以前騙されたことがあります。その時は運営会社が無責任で、料金を請求した後約束したことができないだけだと思っていました。これがすでに詐欺であり犯罪であるとは予想していませんでした。 「サプライヤーは無力でした。「私の工場はアマゾンのプラットフォームで運営していましたが、2年前に騙されてアカウントをもらえなくなりました。 ”

ネットユーザーらは「上司の下で働く人たちは無罪ではないのか」と嘆いた。また、新入社員の皆さんには、運用会社への就職を希望する際には注意するよう呼びかけたいと思います。グラフィックデザイナーであっても何も知らなければ、いつかこのように逮捕されるかもしれません。

他人に代わって事業を運営することにはリスクがあるだけでなく、自分で事業を運営することにもリスクがあります。

運営者は誤った割引を設定したとして20万元の罰金を科せられた。

最近、越境電子商取引事業者が割引ミスを理由に20万元の罰金を科せられた事件が激しい議論を巻き起こした。

深センのある企業は、店舗運営における重大な業務上のミスに関して罰金通知を出した。通知の一般的な内容は次のとおりです。

7月23日の店舗営業中に**が度々販促や値引きを実施したため、同社の主力商品**が620台以上も安値で販売され、同社に約25万人民元の直接的な経済損失をもたらした。さらに深刻なのは、事故発生後、当事者が直ちに報告せず独自に処理したことにより、被害がさらに拡大したことだ。数日前にも同様の事態が社内で発生し、厳重な広報が行われました。しかし、このような事件が再び起こりました。結果は深刻で、性質も悪かった。規定に従って厳正に対処しました。会議では、会社の関連する賞罰制度と併せて、この事件の責任者を以下のように処罰することを決議しました。

1. **の運営の直接責任者は20万人民元の罰金と解雇に処せられる。

2.直接管理責任を負う業務部長**は、 50,000元の罰金を科せられ、階級は**から**に降格され、同時に給与が1段階減額される。

運営側が犯したミスは、割引を間違って設定したことでした。他の企業の事業でも同様のミスを犯しています。大きなプロモーションが行われるたびに、割引設定の誤りによる損失について販売者から報告が寄せられます。しかし、これらのミスはすべて運営側の責任なのでしょうか?

この会社の運営によって生じた経済的損失は25万元と決して小さくはないが、負担した罰金も決して小さくはない。同社はこの人物を指名して解雇し、さらに20万元の罰金を支払わなければならなかった。オペレーターの皆さん、作業には十分注意してください!

このオペレーターに対する会社の処罰は厳しすぎたのでしょうか?この点は業界関係者の間で議論を呼んでいます。ある人物は、従業員が職務を著しく怠り、雇用主に重大な損害を与えた場合、会社は労働契約を解除できるが、会社は法執行機関ではないため罰金を課す権利はない、と率直に述べた。

事業者は自らが引き起こした損失を負担すべきでしょうか？

編集者が大新法律事務所の陳弁護士にインタビューしたところ、この件で生じた損失は25万元で、会社は従業員（直接のオペレーター＋運営管理者）にその全額を負担するよう求めており、これは決して受け入れられないと語った。 「賃金支払暫定規定」によれば、労働者が自己の都合により使用者に経済的損失を与えた場合、使用者は労働契約の条件に従って経済的損失の賠償を労働者に求めることができる。経済的損失に対する補償は労働者自身の賃金から差し引かれる場合があります。ただし、月額控除額は労働者の月額給与の20％を超えないものとする。控除後の残額が当該地域の月額最低賃金基準を下回る場合は、最低賃金基準に従って支払われるものとする。

陳弁護士はさらに、通常の状況では、労働者が「故意に」または「重大な過失」により雇用主に経済的損失を与えた場合にのみ、賠償責任を負うことになると述べた。会社は、労働者が実際に規則や規制、業務手順、職業上の規範に違反したか、あるいは「故意」または「重大な過失」行為を犯したかどうかを判断するための立証責任を負う必要があります。

陳弁護士によれば、従業員を解雇し、損失のすべてを彼らに負担させるという会社の決定は、現時点では手順に違反しており、合理的でもないという。

従業員の処罰に関わった会社は、業界内で一定の評判があるものと理解されている。同社はAmazon、eBay、AliExpressなどのプラットフォームに存在し、同業他社からは10億レベルの販売業者とみなされている。同社は主にアウトドアスポーツ製品、クリーンエネルギー製品、スイミングプールロボット、ビッグヘルスなどの製品ラインを手掛けています。本社は深センにあり、米国、日本、その他の国のいくつかの都市にオフィスや支店があります。同社は独自の独立ブランドを有しており、米国、欧州、日本などの国々で高い市場シェアを誇っています。

代理店を雇って運営する場合でも、会社が独自に運営する場合でも、越境販売業者の運営には一定の潜在的なリスクが存在します。ほとんどの場合、上司は注意深く監視する必要があり、放任主義の上司であってはなりません。

エージェント業務、深セン