アンカーの最大の誘惑：年俸100万、ボーナス8億円の90年代以降の従業員100人以上

今年は努力の年でもあります。 2024年に何も得られず、手ぶらで帰った販売業者がいる一方で、素晴らしい成果をあげ、数億のボーナスを受け取った販売業者もおり、Anker Innovationsのように年間数百万ドルを稼いでいる従業員も多数いる。

アンカー・イノベーションズには年間給与100万元の従業員が500人近くおり、そのうち100人以上が1990年代生まれである。

最近、Anker Innovationsの給与と福利厚生表がクロスボーダー界で話題になっています。写真： 2024年、アンカー・イノベーションズの事業分配賞金は8億元となり、年収が100万を超える人は494人となる。 2025年のボーナスプール額は10億ドルを超えると予想されています。

このような寛大な報酬は、多くの国境を越えた人々の羨望の的となっている。

写真から判断すると、 2022年、アンカー・イノベーションズには年収100万元の従業員が209人しかいなかったが、今年は倍増して494人になった。従業員5000人の内部情報によると、アンカー・イノベーションズの従業員のうち約10％が年収100万元である。

すべての従業員が資金を分け合えるわけではないが、Anker Innovationsの草の根スタッフは確かに大きな恩恵を受けている。噂されているように、ボーナスは少数の上級幹部だけを対象としているわけではない。

年収100万の従業員約500人のうち、70％は管理職ではなく現場の従業員だ。約50%が研究開発担当者です。そのうち110人以上が1990年代生まれで、その中には1995年以降に生まれた人も10人以上含まれている。

今回、アンカー・イノベーションズの従業員が受け取ったボーナスと配当金はかなりの額だ。平均的な業績の人は、年間給与とほぼ同じ金額を受け取りました。業績が良好なチームの場合、平均ボーナスは最大20 か月、あるいはそれ以上になることもあります。

アンカー・イノベーションズの英雄的精神は、従業員にとって仕事に対する強いモチベーションの源となっています。アンカー・イノベーションズのキャンパスリクルーターは、同社のインセンティブは強力で、ボーナスパッケージは充実しており、若者に積極的に機会を与えているため、入社後すぐに成長できると語った。そこで長年働いている別の従業員もこれに同意している。「アンカー・イノベーションズでは、あらゆる努力がそれに応じて報われます。」

国境を越えたリーディングカンパニーとして、アンカー・イノベーションズの資金獲得能力を過小評価すべきではない。昨年の第1四半期から第3四半期だけで、アンカー・イノベーションズの収益は164億4,900万元（海外収益158億7,500万元）に達した。 2024年の総収入は控えめに見積もっても200億人民元を超えると予想されている。

さらに遡ると、アンカー・イノベーションズはすでに5年間で成長を倍増させており、売上高は2019年の66億5,500万元から2023年には175億元に、純利益は7億2,100万元から16億1,500万元に増加する見込みです。

これは、アンカー・イノベーションズが従業員を贅沢に「甘やかす」要因にもなっている。

近年、多くの大手企業が、従業員のモチベーションを高め、会社の業績をさらに向上させるために、高額の年末ボーナスや株式インセンティブを活用しています。例えば、深センの主力商品である傑特は従業員のモチベーションを高めるために660万ドルを費やし、開創電器は半期純利益から3600万ドルを取り出し主要従業員に報奨金を支払い、華開易百は業績ボーナスとして9000万ドルを支給した。

Anker Innovationsも例外ではありません。毎年、多数の従業員がインセンティブ制度のもとで高額の給与と報酬を受け取っています。 2024年の制限付き株式インセンティブプランに基づき、Anker Innovationsは、1株当たり40.62人民元の価格で、305人の従業員（取締役、中核技術およびビジネス担当者）に約420万株の制限付き株式を付与しました。

「年末ボーナスを支給しなくなり、採用時に給与を減らす企業も増えている」という業界の状況とは異なり、依然として高い利益を上げている大手は、社員の給与水準を引き上げており、中核社員の給与も大手ネット企業よりも高い。

アンカー・イノベーションズの成功の秘訣：従業員を「コントロール」する寛大な給与体系

Anker Innovations の場合もそうです。ある求人サイトによると、Anker Innovations には1,000 件以上の求人があり、提示される給与もかなり魅力的だそうです。セキュリティ ソリューションのプロダクト ディレクターを例にとると、彼の給与は 60,000 ～ 90,000 で、給与は 16 です。入社後の年収は96万元から144万元と推定される。

オペレーションCOE、制御ソフトウェアエンジニアなどのキャンパスリクルートの場合、給与上限は50,000*14の給与で、年末ボーナスは最大100,000元になります。さらに、アンカーイノベーションズには独自の研修制度があり、入社と同時に同社の中核事業や最先端戦略に触れ、1年以内に1,000万元のプロジェクトに参加することが求められる実戦型研修制度がある。製品の研究開発、販売業務、海外ユーザーに関する洞察を得るための定期的な海外出張など、バリューチェーン全体のコースを通じて体系的なトレーニングを実施します。

これは、創設者ヤン・メン氏の分配哲学を裏付けるものでもある。 「お金が正しく分配されて初めて、創造が持続できる。」編集者は、アンカー・イノベーションズが、優秀な人材の確保と長期的な競争力の構築を目的として、毎年利益の相当な部分を積み立て、2年目の半ばに優秀な同僚に分配することを知った。例えば、2024年6月には1,000名以上の従業員が給与や期末ボーナスに加え、10か月、15か月、あるいはそれ以上の営業成績の分配を受けることになります。

豊富な給与と福利厚生、そして強力な人員により、多くの国境を越えた人々がAnker Innovations に入社し、年間 100 万ドルの給与の一部になりたいという希望を表明しています。

しかし、編集者がもっと興味を持っているのは、Anker Innovations の寛大な給与体系です。業績向上後の年間ボーナス パッケージ + 高給グループの増加 + 株式インセンティブの導入です。 「3頭の馬」を通じて人的効率性を推進し、従業員が会社と成長を共有し、まさに業績の雪だるま式効果を達成できるようにするAnker Innovations の給与ロジックを理解するのは難しくありません。

Anker Innovationsは従業員にボーナスを支払う一方で、資金調達も行っている。 2月初旬、アンカー・イノベーションズによる目的不特定の転換社債発行申請が中国証券監督管理委員会に承認され、調達資金総額は11億500万元を超えなかった。

今回調達した資金は主に携帯型・家庭用蓄電製品、新世代スマートハードウェア製品、インテリジェント倉庫のアップグレードなどの研究開発と産業化に充てられ、自社の防御壁を強化するものとみられる。

データによると、2020年から現在までに、Anker Innovationsの研究開発への総投資額は50億人民元を超え、年間平均研究開発投資は約8％で、業界レベルをはるかに上回り、成長を続けています。

しかし、注目すべき点は、Anker Innovationsのパワーバンク製品は海外でも好調で、売上トップとなり、米国Amazonの同カテゴリーで最も売れている製品となっていることだ。しかし、現在同社の収益に最も貢献しているのはパワーバンク事業ではなく、パワーバンク事業の2倍の収益を生み出すハイエンドセキュリティシステム事業である。

今回の資金調達の目的に挙げられているポータブルおよび家庭用エネルギー貯蔵は、Anker Innovations の売上が最も急成長しているカテゴリーとなっています。同社の収益は2年間で2倍以上に増加した。 2024年の最初の3四半期では、エネルギー貯蔵からの収益は20億元に達し、2023年の同時期に比べて約300％増加しました。

かつてアンカー・イノベーションズによってストップされていたこの分野は、2022年に復活した。当時、鄭浩と華宝新能源はともに高いパフォーマンスの復活を果たした。 Anker Innovations は投資を増やし、すぐに画期的な成果を達成しました。現在、エネルギー貯蔵市場には大きな発展の余地があり、Anker Innovations が新エネルギー分野でどのような成果を上げるのか注目です。

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