アマゾンは従業員に転勤を強制する可能性があり、規則に違反した従業員は「自主退職」を求められる？

アマゾンは現在、従業員をオフィスで仕事に戻す方法を模索しているとみられる。この目的のため、同社は社員に対し、ストレスなく仕事に行けるよう会社の近くに引っ越すよう要請するほどだった。

ブルームバーグ・ニュースによると、どの従業員が転勤する必要があるかの決定は部門のリーダーシップレベルで議論されており、将来的に影響を受ける可能性のある従業員の数は不明だという。

シアトル・タイムズ紙はスラックの社内筋の話として、同社の経営陣が「寛容さを示さない限り」、ほとんどの従業員は異動か辞職の選択を迫られることになるだろうと報じた。

アマゾンは、特別な事情のある従業員は同社に申請することができ、こうした申請は具体的な状況に基づいて承認されると述べた。アマゾンはまた、転居を余儀なくされた従業員には追加の引っ越し手当が支給されると述べた。

「少なくとも週3日の出社を義務付けて以来、従業員はより多くのエネルギー、協力、つながりを体験しており、皆さんやオフィス周辺の企業からこのことについて多くの声が寄せられています」とアマゾンの広報担当者ブラッド・グラッサー氏は述べた。

「今後も、より多くのチームを同じ場所に集めて働かせるための最善の方法を模索し、従業員に影響を与える決定が下された場合には直接従業員とコミュニケーションを取っていきます。」

今年5月1日、アマゾンは正式にオフィス復帰ポリシーを開始し、従業員に少なくとも週3日はオフィスに戻って働くことを義務付けました。この方針は、 5月31日にアマゾンの従業員が抗議ストライキを起こした原因の一つだった。

それでも、シアトルのコミュニティリーダーたちは、アマゾンの政策が市内の苦境にある繁華街の活性化につながると称賛した。アマゾンが今週発表した新たなデータによると、同社のシアトル本社周辺地域の経済的利益は大幅に改善した。

アマゾンのアンディ・ジャシー最高経営責任者（CEO）は、オフィス復帰に関する以前のメモの中で、一部の従業員にとって「新しい働き方に再適応するには時間がかかるだろう」と認めたが、オフラインで働くことの利点についても言及した。

これまでのオフィス復帰方針は、すでに多くの従業員の不満を招いています。もし今従業員が強制的に転勤させられるとしたら、おそらく社内にかなりの動揺が生じるだろう。

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