アマゾン、大規模レイオフ後に採用に問題を抱える可能性

長い間、Amazon は多くの人が入社を競う大企業でした。オンラインショッピングは成長を続けており、Amazon の 2 つの主な収益源であるクラウド サービスと広告はさらに急速に成長しています。アマゾンでホワイトカラーの仕事を見つければ、あなたのキャリアは基本的に安定します。しかし、先月からすべてが変わりました。

アマゾンは11月末に人員削減の開始を発表したが、これは同社史上最大規模となる見込みで、全オフィス従業員の約3％にあたる1万人が解雇されることになる。社内の噂によると、解雇者数は今後も増える可能性があるという。

一部のメディアは、実際の目標は従業員2万人の解雇かもしれないと報じた。また、アマゾンがすでに提示したオファーの一部を取り消したという報道もあり、技術系人材の求人市場におけるアマゾンの評判に深刻な影響を与えており、求人市場における同社の立場はすでに課題に直面している。

アマゾンの広報担当者はこのニュースを認めたが、具体的な数字については明らかにしなかった。しかし、 Amazonがキャンセルしたオファーの数を知らなくても、人々に衝撃を与えるには十分です。

現在、求職者の頭の中にある疑問は、 「今は利益の出る部署だけに所属するべきか、それとも『より安全な』部署に所属するべきか」ということです。

しかし、全体的な不況や電子商取引の成長鈍化とは別に、アマゾンの本当の問題はアマゾン自身にある。アマゾンは2019年から2021年の間に従業員数を2倍に増やし、わずか2年で80万人の従業員を追加した。

14年間勤めた後2018年に退社したアマゾンの元広報責任者クレイグ・バーマン氏は、「過去10年間でアマゾンほどの規模で採用を行った企業はない」と語った。

アマゾンの現状は求職者にとって警鐘となる。中には、これらの仕事によって就労ビザで米国に滞在できるようになることを期待していたという人もいた。 9月に就職の内定を受けたある求職者は、11月下旬にその内定を取り消された。来年1月に小売部門の技術職に就く予定だった別の従業員も、内定を受けてから2か月後に内定を取り消された。

「アマゾンにとって最悪なのは、その評判が傷ついたことだ」と事情に詳しい人物の1人は語った。

求職者がアマゾンを選ぶ主な理由は、このテクノロジー大手がはるかに高い給与を提示しているからだ。給与水準が同じであれば、ほとんどの求職者は実際にはより良い福利厚生のある他の会社を選ぶでしょう。

1万人の解雇はアマゾンの全従業員の約3％に過ぎないが、アマゾンの従業員の大半やかつては同社を理想の雇用主と考えていた人たちの心のバランスは徐々に崩れつつある。

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