採用のピークシーズン！アマゾンの運用需要が7倍に急増

9月と10月は採用のゴールデンシーズンであり、就職活動のピークシーズンです。越境EC業界では、 80%以上の企業がAmazon関連の求人募集にBoss Directを利用しており、同プラットフォームには大量の業界データが蓄積されている。

Amazon の事業に対する最新の市場需要は何ですか?広州、深センなどの給与事情はどうですか？仕事を見つけるのは簡単ですか？どの都市にオペレーションを流すことができますか? Boss Direct Hire などのプラットフォームは、これらの運用グループに一般的な関心のある問題に関する統計情報を提供しています。雇用主もこれを参考にして、採用戦略を適切に調整することができます。

アマゾンの業務上のポジションはストレスが多いが、業界関係者の中には、

同時に、絶え間ない仕事のプレッシャーに悩まされ、転職を考え始めたオペレーション担当者もいます。業界内では、Amazon業界の給与収入は他業界に比べて良いと考える人もいるため、転職には注意が必要です。どう思いますか？

アマゾンの業務需要は今年7倍近く増加した

Zhiyoujiの統計に​​よると、今年のAmazon業務の市場需要は2022年の同時期に比べて6.9倍増加し、9月の求人数は前年比514％増加しました。平均給与は10.4kで、昨年より9%増加しました。深センはアマゾンのオペレーション採用の需要が最も高く、ポジションの半数以上で1～3年の経験が必要です。

深センでは、アマゾンが運営する求人数が昨年に比べて11倍に増加した。特に8月と9月の求人数が多く、昨年に比べて約20倍に増加しました。募集ポジションは多く、選択肢は増えているものの、給与や福利厚生は回復していない。今年、深センのアマゾンオペレーターの平均給与は11,500ドルで、昨年より2％減少しました。平均月給は12,600ドルで、深センの平均月給14,800ドルより15.3%低く、そのうち65.5%が8,000ドルから15,000ドルを稼いでいます。

BOSS Direct Hireは、深センのアマゾン運営職の年間総給与に関するデータをまとめました（データは固定給に重点を置き、業績や歩合給などの変動給についてはあまり言及していません）。そのうち、25%の人は年収77,840元未満、50%は年収100,000元未満、75%は年収130,000元未満で、10%だけが年収165,000元を超えています。

（所得層分布）

年齢別では、 24歳以下の事業者が56％と半数を超え、25～29歳が33％、30歳以上が約10％となっている。実践者は明らかに若い。

過去1年間、深センのアマゾンオペレーターの平均月給は全体的に下落傾向を示しています。 8月と9月には回復した。 9月の平均月額給与は8,353円で、前月比0.08％の減少となった。

広州ではアマゾンの採用量も増加しており、昨年の4倍に上る。 7月と8月は採用のピーク時期であり、9月には求人数が減少し始めました。しかし、広州ではこの職種の給与が今年増加しました。現在の平均給与は 10,500 で、昨年より 4% 増加しています。平均月給は11,700ドルで、広州の平均月給12,500ドルより6.2%低く、そのうち53.9%の人が8,000ドルから15,000ドルを稼いでいます。

収入範囲（固定給に偏っている）から判断すると、広州のアマゾン運営者の20％は年収59,800元未満、27％は59,800～81,100元、23％は81,100～102,500元、14％は102,500～123,800元で、123,800元を超えるのはわずか16％です。オペレーターの66%は24歳未満で、30歳以上はわずか8%です。

広州の仕事の平均月給は高くありません。 7月と8月に短期間回復した後、再び下落した。 9月の平均営業給与は1.2％減少した。

厦門のアマゾン運営需要は広州と深センに次ぐ規模だ。今年、厦門の採用量は昨年に比べて60％増加したが、広州や深センよりも伸びが鈍い。しかし、アマゾンのオペレーション職の平均給与は今年3％増加して9,700ドルとなった。これらの職種の平均月給は10,700ドルで、厦門の平均月給9,800ドルより9.1%高く、60%が6～10,000ドルを稼いでいる。

上記3都市に加え、杭州、東莞、許昌、中山、上海、寧波、長沙でもアマゾン業務の需要が大きく、採用量ではトップ10にランクインしています。

転職するときは注意してください。オペレーションは依然として良い仕事です

実際、現在までに、疫病の影響で急騰したオペレーション給与バブルはほぼ完全に崩壊し、オペレーション職の求職条件や給与要件は引き下げられています。

中小企業を名乗るある会社の社長は、7月と8月は人材が集まらず心配していたが、国慶節の連休後、広東外国語大学英語専攻のアマゾン3年経験者や、一流大学出身の越境EC会社のアシスタントなどを次々に採用し、希望額も5.5万～9千円と相場通りで、以前のような誇張はなくなったと話した。現在の経済状況や就職状況は楽観的ではなく、業務部門への配属は一時的な対策に過ぎないと考える人もいます。将来的にもっと良い選択肢があれば、転職を続ける可能性が高いでしょう。

業界の人々は、自分たちの期待に応えるニッチを見つけることを望んで絶えず動き回っており、この川を渡りたいと考えている事業者もいます。仕事と生活を分けられないプレッシャーや、手数料が低いなどの問題から、オペレーション担当者の中にはこの職を辞めたい人もいる。 「2年以上働いていますが、最高給与は14,000ドルです。本当に疲れたので、転職したいと思っています。」では、他の仕事と比べて、Amazon オペレーションは良い選択なのでしょうか?

業界関係者の中には、市場に優秀な人材がまだ不足しているため、業務に関しては、より良い仕事の選択肢がない限り、業務の改善を継続することが推奨されると主張する人もいます。

ある運営担当者は、自身の体験を次のように話してくれました。「私はこの業界に5年近くいます。基本給は18,500ドルで、総支給額は35,000～50,000ドルです。この会社の手数料はかなり高いです。」周りのほとんどの人は十数万円程度の給料しかもらっておらず、自分もそうやって生きてきたが、莫大な利益を上げている人もいると告白した。彼女の元同僚の一人は、手数料だけで5万から6万ドルを稼いでいた。 「他の業界の投稿を見れば、アマゾン業界の給与収入が他の業界よりも良いことが本当にわかるでしょう。」

運営側からの実際のフィードバックから判断すると、このポジションの給与と福利厚生は概ね許容範囲内です。

「2年半の経験を経て、9,000ドルの仕事と12,000ドルの仕事のオファーを受けたが、どちらも受けなかった。」

「深センに所在、基本給13,000ドル、コミッションは売上に基づいており、ラダーあり、最低でも0.8ポイント、週休2日、残業なし。」

「経験5年、年収17,000ドル、給与13位、週休2日。」

「2年間の経験があり、週給8.5～9Kの人は見つけるのは難しくありません。」

「シャオ・バイはアシスタントとしてスタートし、固定給6,500ドル、週休2日でした。」

電子商取引業界関係者の分析によると、全体的に見て、越境電子商取引のオペレーションマネージャーの給与期待は、国内の電子商取引のオペレーションマネージャーの給与期待よりも高いようです。例えば、北京では、 7年の経験を持つ29歳の越境ECオペレーションマネージャーと、10年以上の経験を持ち30歳以上の国内ECオペレーションマネージャーの予想給与は同じで、25,000ドル*13です。その理由としては、一方では、現地の越境電子商取引が南部ほど発達しておらず、人材が不足している可能性があることが挙げられる。一方、近年の越境電子商取引業界の利益により、実務者の給与は上昇しています。

しかし、多くの企業では、適切な運用人材を採用することが依然として困難です。この「人材を求める」という現象は、ある程度、需要と供給のミスマッチによって生じています。過去2年間、業界は急速に発展しており、人々は落ち着きがなく、落ち着いて1つのカテゴリーに集中することが困難でした。成長率が鈍化した現在、長期的な需要が徐々に評価されるようになり、これは業界の健全な発展を促進するためにも良いことでもあります。しかし、このプロセスの間に、何人かの人が参加し、何人かの人が去っていきました。

オペレーションは営業職であり、若者向けの仕事でもあります。この業界に留まりたい人は、社内で昇進するために、早く成長し、スキルを蓄積しなければなりません。しかし、多くのオペレーターにとって、仕事はトレーニングと学習のプロセスでもあります。スキルが適切なレベルまで蓄積されたら、独立してビジネスを始める時です。その時、彼らは事業主となり、新たな川に足を踏み入れることになる。