もう解雇はしません!アマゾンは従業員に自主退職を「推奨」

電子商取引大手アマゾンは最近、景気減速の影響に対処するため、世界中のさまざまな部門で約1万人の従業員を削減する新たな一連の人員削減を発表した。この発表後、アマゾン・インドの従業員の一部は、会社が契約を解除するのではなく自主的に辞職するよう促す自主退職プログラム（VSP）の通知を受け取り始めた。

アマゾンのエクスペリエンスおよびテクノロジーチームでは、レベル1からレベル7のインド人従業員が、同社の自主退職プログラムへの参加を申請できるという通知を受け取っている。この計画では、従業員は今年11月30日までに退職すれば、いくらかの補償金を受け取ることになる。

「自主退職制度では、資格のある従業員は退職金と引き換えに自主退職を申請できる」と内部文書には記されている。

「自主退職制度への参加申請はすべて、2022年11月30日午前6時30分までに提出する必要があることにご注意ください。」

自主退職プランに記載されている補償には以下が含まれます。

1. 基本給22週間分勤務6か月ごとに基本給1週間分（6か月単位に切り上げ）が加算され、基本給は最大20週間分まで加算されます。

2. 保険金支払方針または同等の保険料額に従って6か月間の医療保険を購入する。

ただし、業績改善計画に参加する従業員には、自主退職プログラムを申請する機会はありません。

インドの地元メディアはアマゾンに連絡し、退職する従業員に対する適切な補償がいつ実施されるのかを尋ねた。 Amazon はまだこれに対して反応していません。

内部文書には、自主退職プログラムに参加して退職した従業員が将来アマゾンに復帰する場合、通常は受け取った報酬を返還する必要がないことも記載されている。

LanoGMBHの雇用法顧問であるバグヤシュリー・パンチョリー氏は、従業員が自主的にアマゾンを辞める場合、アマゾンによる雇用解除に対して法的に抗弁する権利を放棄することになる、と指摘した。

「従業員が会社から解雇された場合、法的問題が生じる可能性がある」と彼女はインタビューで語った。 「しかし、従業員が自主的に辞職した場合、彼らは会社の解雇に対して法廷で異議を申し立てる権利を放棄することになり、アマゾンはこのようにしてコストを節約しているのです。」

現在、アマゾンはインド人従業員に自主退職を促しているが、これはインド労働省にとって良い兆候ではない。火曜日、労働副委員長のA・アンジャナッパ氏はアマゾンに対し、この問題に関する公聴会に出席するよう求める通知を出した。アマゾンの上級公共政策マネージャー、スミタ・シャルマ氏は11月下旬の公聴会に出席するよう招待されている。

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