長い週も短い週も廃止し、多くの国境を越えた企業が「週休2日制」のポリシーを導入しました。

現在の会社で一番魅力的なことは何ですか？

就職活動の黄金期である3月、4月において、どのような越境EC企業が求職者に最も人気があるかと問われれば、多様な答えの中から、週休2日の企業が必ず挙げられると思います。

「お金は貴重ですが、週に2日の休みはもっと貴重です。それは私たち会社員全員にとって最後の防衛線です。」国境を越えた労働者らは意見を表明した。大手の国境を越えた企業は週休2日制を導入できるだろうか？

現在、越境EC企業は一般的に1日休み、長短週、 5.5日休み、2日休みの4種類の休み制度を実施していると報告されています。その中で、長短週休や1日休、 5.5日休制度を導入している企業が大多数を占めています。同時に、週休2日制を導入しようとする越境企業も増えています。

「世界は本当に変わりました。今年、多くのアマゾン越境EC企業が週5日勤務を導入し始め、残業は不要になりました。」多くの越境労働者は明らかに「週休2日の自由」が生活にどんどん近づいてきていると感じている。

週休2日制を導入する国境を越えた企業が増えるにつれ、週休2日制の意味を知らない従業員は「他の企業はみんな週休2日制なのに、このニュースをうっかり上司に知らせるのはどうしたらいいのだろう？」と深く考えてしまいます。

労働者は叫んだ： 2022年にはより多くの企業が週休2日制を導入するだろう

「ダブルデーウィークエンド」は、国境を越えた社会で当然のホットな話題となっている。

易柏は週休2日、賽薇は週休2日、通托は週休2日、邦谷は週休2日…2021年末から現在に至るまで、大手セラーが週休2日を実施するというニュースが出るたびに、越境界隈は騒然となっている。

驚くべきは、週休2日制のトレンドが大手ショッピングモールから「一般家庭」にまで広がりつつあることだ。多くの労働者は、就職活動中に、今年多くの中小規模のアマゾン越境電子商取引企業が週5日勤務を導入し、残業を認めていないことを知り、うれしい驚きを覚えた。 「今年に入ってから、週休2日制を導入する企業の数は確かに大幅に増加しました。状況は本当に変わりました」とシャオ・リーさんは感慨深げに語った。

創業当初から週休2日制をとっている企業を除き、対応の早い企業は昨年から週休2日制の導入を始めている。

週休2日制を実践している国境を越えた上司の一人は、全員の労働時間を非効率的に追求するのではなく、週末に全員をリラックスさせて平日に良い精神状態を保ち、仕事の効率と成果を向上させる方が良いと語った。

採用プロセスにおいて、多くの国境を越えた企業は、履歴書の応募者を引き付けるために、タイトルに直接「週休2日」と記載しています。事実は、これが確かに会社の採用に有益であることを証明しています。

多くの求職者からのフィードバックによると、週休2日があるかどうかは企業を選択する際に非常に重要な基準です。

シャオ・チャンさんは、週の長い日と短い日がある会社で働くよりも、週に2日休みを取って自分の判断で残業したいと語った。彼は収入は少ないかもしれませんが、心身ともに健康でなければなりません。シャオ・チャン氏の考えでは、週に2日の休みは、体調を整え、適度にリラックスし、その後仕事に戻ってより大きな潜在能力を発揮するためのものだ。 「週休1日で基本給1万元か週休2日で基本給8000元のどちらかを選べと言われても、私は週休2日の仕事だけを選びます。」

「今勤めている会社では週休2日制なので、それがまだ辞めていない主な理由でもあります。」国境を越えた企業の従業員の離職率がピークを迎えるこの時期、ほとんどの従業員が退職する主な理由は、会社が週休2日を設けていないことだと報告されています。 「前の会社で週休2日の申請ができなかったことが、私にとっては最後の一押しとなりました。幸いなことに、退職後、ようやく週休2日の職を見つけ、給料も良いです」とシャオ・リーさんは語った。

「私の同僚のほとんどは、仕事を辞めた後、週休2日制の会社に転職することを選びました。さらに、仕事を辞めて起業した同僚の何人かも、週休2日制を導入している会社を立ち上げました」と、ある越境企業の社長は語った。こうした状況を見て、彼も長期・短期勤務を週休2日制に変更する予定だ。

週休2日＝給料カット？

週休2日制を導入する企業が増えている理由はさまざまです。

一部の企業は自社の従業員離職率の高さを反省し、率先して譲歩した。

「以前、週休１日制を導入したとき、退職時に週休２日の仕事を探したいという同僚が多かった。離職率が高い会社なので、私も反省している」と、ある越境社員の上司は語った。会社の実情を踏まえると、週休2日制の導入は可能だ。従業員は交代で土曜日と日曜日に在宅勤務することができます。事実は、2日間の休日が仕事の正常な発展に影響を与えないことを証明しており、会社の離職率も大幅に低下しました。

週休2日制を導入しながら、勤務時間を変更した企業もあります。

シャオミンの会社がその好例です。同氏によると、同社は週休を奇数日と偶数日に分ける制度から週休2日制に変更したが、労働時間が1時間増加し、従業員は毎朝8時半に出勤する必要があるという。全体として、月間の労働時間は、週の休日が奇数日と偶数日だったときよりも長くなっていますが、それでも彼らはこの結果を喜んで受け入れています。 「週に2日休みがあるのは本当に素晴らしい！ 」とシャオミンさんは言いました。

コストを削減し、効率を高めるためにあらゆる方法を模索している企業もあり、週休2日制はコストを削減し、利益を増やす方法の1つです。

「週休2日＝給料カット」とシャオ・ワンさんはYien.comに語り、昨年後半に会社が週休2日制度を導入して以来、給与制度もそれに応じて調整されたと語った。合計すると、月給は少なくとも20％削減されました。 「給与削減は同僚の間で不満を引き起こし、今年初めに数人が辞職した。」

内部関係者の意見では、従業員に週2日の休日を与えるという方針は、実際には従業員に自主退職を促すための給与削減であり、 「生きるために腕を切断する」ようなものだという。報道によると、シャオ・ワンが勤務する越境企業では昨年から売上と利益が急激に減少しているが、従業員の経費は依然として正常に支払わなければならないという。数名の従業員が自主退職した後、残った従業員が日常業務をこなせるようになり、会社の経費は削減され、利益は増加しました。

国境を越えた事業展開の敷居が上がるにつれ、国境を越えた事業展開の利益を享受できない一群のプレーヤーは、単に「受注処理」と「一般商品の販売」に頼って海外市場を独占するという夢から目覚めてしまった。結局のところ、彼らが利用できる唯一の解決策は次の2 つです。1つは収益モデルを革新すること、もう 1 つは運用コストを削減することです。

現在、国境を越えたプレーヤーは変革の苦しみの中にいます。週休2日制は、国境を越えたビジネスの急速な発展の産物であると言えるでしょう。

今日の労働者はなぜ週に1日休みを取るという考えを拒否するのでしょうか?

数年前、国境を越えた労働者が、9時から6時までの仕事と、残業なしの週末2日間の休みがある会社を探そうとすると、同僚はすぐに冷や水を浴びせかけたでしょう。「あなたの要求はあまりに高いので、そのような会社を見つけるには地球上を離れなければならないでしょう。」

現在、週休2日制は、長期・短期や1日週末といった国境を越えた主流の勤務制度に亀裂を生じさせている。このギャップがどれほど大きくなるのか、またその規模が将来どの程度になるのかはまだ分からない。しかし、「週休2日の流れをもっと勢いよく進めてほしい」と訴える求職者らの声がますます大きくなっている。

従業員の視点から見ると、週 2 日の休日を望む理由は 2 つあることがよくあります。労働時間は効率に等しくなく、仕事と生活のバランスを取る必要があるからです。

まず、長く働けば働くほど収入が増える仕事はたくさんあります。仕事が終わらない場合は平日に残業したり、土曜日に自宅で仕事をしたりすることも可能です。あるオペレーターがこう言いました。「土曜日に会社に出勤する意味があるのか​​？」プラットフォームは、会社のコンピューターの前に誰かが座っていることを検出し、より多くのトラフィックを割り当てることができますか?いいえ、効率がどんどん低下するだけです。当初1 週間かかっていた仕事が 2 週間で完了しない可能性があります。

第二に、週に2日休みがあるのと週に1日休みがあるのとでは経験が全く異なります。インターネットでよく言われているのは、「1 日休み = 6 日間働いて 1 日休む、2 日休み = 2.5 日働いて 1 日休む」というものです。そのため、労働者は、1日休みがあると基本的に個人的な時間がないと言っています。

国境を越えたオペレーターは、貴重な日曜日の生活状況を生き生きと描写した。

9時に起きる。

10時頃、洗濯や家事をします。

12:00に昼食をとります。

午後に散歩に出かけたかったのですが、昼寝をした後ですでに午後5時か6時になっていました。

夕食を作って、シャワーを浴びて、ぐっすり眠って、次の日仕事に行きました...

これらすべての声は、1 日だけの週末や長い週、短い週などが存在する必要がないことを示しているのでしょうか?

業界関係者は、さまざまなタイプの企業にはさまざまな休息システムが適していることを客観的に分析しました。確かに、週の長短や週休などの制度は、一般の店舗経営者にとってはメリットが大きいが、ブティック企業にとっては、土曜日に従業員が会社に行くことはあまり意味がなく、従業員に在宅勤務をさせても仕事の進行に影響はない。

繁忙期と閑散期の観点から見ると、繁忙期には作業負荷が重いため、週の長短や週1日の休日の実施には一定の実用的意義があります。閑散期には従業員の仕事があまりないので、実際には週に 2 日の休みのほうが良いです。

あなたの会社では、1 日休み、2 日休み、または長期休暇のスケジュールを実施していますか?ディスカッションのためにメッセージを残してください。