業務内容暴露：会社で170万稼いだのに解雇され脅迫された！真実は…

この過程で、一部の企業は運営上の課題に直面し、人員削減は避けられませんでした。従業員と企業の間で対立が起こり、中には裁判にまで発展した者もいた。業界経営者の李奇氏は、会社と紛争を起こした従業員の一人だった。彼は会社と共に困難を乗り越え、会社に170万ドルの利益をもたらしたが、今度は会社が彼を直接解雇しようとしていると語った。

李奇さんは、会社が労働法に従って補償すべきだと信じていたが、会社は通常の給与を支払うだけでよいと考えていた。李奇氏と会社は補償について合意に達することができなかった。その後、李奇さんは上司から殴ると脅され、会社の情報を漏らされたと主張した。同社はすぐに回答声明を発表し、事態を明らかにした。国境を越えた業界で、従業員と企業の間で茶番劇が繰り広げられる。

「会社に170万ドルの利益をもたらしたが、解雇され、脅迫された」

11月24日、李奇氏は編集者にメッセージを送った。

「私は、越境ECの独立系ウェブサイト販売業者である****（深圳）有限公司という会社を告発したい。同社は経営不振により、投資資金を私的口座に流用し、大量消費で倒産した。従業員を追い出すために、あらゆる手段を講じ、良心に従って賃金を滞納した。同社が最初の危機に陥ったとき、私は辞めることを選ばず、会社と共に困難を乗り越えることを主張した。

今年、私は会社のために合計170万の利益を上げました。 9月には何らかの理由で同社の広告アカウントがブロックされ、注文が急減した。

少し前に、上司の彼女が私に仕事を紹介するふりをしました。私は辞職したくないと明言した。その後、上司の彼女から、辞めることはできないが、給料の削減は受け入れなければならないと言われました。合意に達することができなかったため、会社は私を直接解雇しました。

私は通常の法的手続きに従って自分の権利を守るために訴訟を起こしました。上司は私をオフィスに呼び出し、補償金を受け取るという口実で脅し、殴打しました。当時、事務所には計6人がいたが、そのうちの1人は三田での経験を持つ上司の親戚だった。オフィスで平手打ちや頭殴られ、携帯電話が強制的にリセットされました。

疫病流行中に会社が経営難に直面したことは理解しているが、社長は倒産したふりをして、実際は立場を変えて他人の名前で会社を再開していた。 ”

李奇氏は自身の状況を説明し、今年どのようにして会社に170万ドル近い利益をもたらしたかを詳細に説明した。

李奇氏は、解雇される前の彼の基本給は2万元だったが、この金額は彼が何度か突然の注文増加を経験し、上司の王偉氏に昇給を求めた後に受け取った金額だと語った。 9月に会社の広告アカウントが閉鎖されてからは、データも見れなくなり、基本給しかもらえなくなりました。これまでの最高月給は6万元を超えていた。今年の私の手数料と給料は合計20万を超えます。

給与問題について話すと、李奇氏は率直にこう語った。 「私はとても一生懸命働いています。週末は基本的に外出しません。寝たり食べたりしている以外は、24時間広告データを見るのにほとんどの時間を費やしています。今年の爆発的な売上の時期は、基本的に毎日午前3時頃に就寝していました。会社はバカではありません。支払われる給与は、あなたが生み出した利益に基づいて決まります。」

関係法令によれば、従業員を解雇する企業は補償金を支払う義務がある。李斉は自分の状況に基づいて計算した。彼はその会社で2年間働いています。通常の解雇であれば、補償金はn(2)+1、つまり3か月分の6万元に、10月分と11月半月分の未払い給与3万元を加えた計9万元となる。

当初、同社は李奇氏を普通に解雇したいと考えていたが、賠償金を支払うことには消極的だった。李奇は、これは不当解雇に当たると考え、賠償金は2n（2）、つまり4か月分の8万元と未払い分の3万元、合計11万元とした。その後、李奇氏は同社に対して仲裁を申し立てた。

補償の問題により、両者の間に対立が生じた。李奇さんは、上司が彼をオフィスに騙し、脅迫し、殴打し、2万元（10月分の未払い給与）を渡し、すべての補償金を支払う合意書に署名するよう強要したと語った。また、仲裁が取り消されたらさらに1万元を支払うとも述べた。

李奇さんは会社のやり方に非常に怒っていた。彼は不正で不快な企業を暴露するメッセージを発し、その後そのメッセージは業界内のいくつかのグループに広まりました。

問題の会社は「虚偽の記述」に関して声明を発表した。

李奇氏らが発信したニュースが業界内に広まると、同社側は迅速に対応し、虚偽の情報と事件について公式声明を発表した。

（同社の声明の一部スクリーンショット）

声明では次のように述べられている。

1.事件の当事者である李奇氏は、2019年末に新人として給与5千ドルで入社した。同社は1年間にわたる赤字の間、チームや教育運営、プロモーションの調整を続けた。その後、業績不振のため、深セン宝安支店から南山支店に異動となり、張東東のチームの一員となった。彼は、会社の多くのアカウント、予算、物流、調達、顧客サービスのサポートを受けて、いくつかの成果を達成しました。彼の給料は数万まで上がり続け、手数料は月に9万にも達した。

同社は、経営陣の目から見れば、そのような人物は感謝の気持ちがなく、会社の援助や支援を無視し、衝動的で傲慢であり、自分が非常に有能であることを当然のこととして受け止めていると述べた。彼らは次々と質問しました。会社の大規模な手数料システム、アカウント、その他のリソースの割り当てがなければ、この人の年収は20万以上に達することができますか？車を買えますか？月々6,000元で家を借りる余裕はありますか？

2.張東東氏は独立系ウェブサイトの元従業員で、売り上げが好調だったために解雇された人物。彼は会社で成長し、給料が2回連続で15,000ドルに跳ね上がりました。会社は長期にわたる損失と業績不振に悩まされていたが、彼は優れた人格者だと考え、打開策を期待して彼を雇い続け、研修を受けさせた。しかし、彼は11月に自ら辞任した。

声明によると、同社は設立以来3年間、誰にも賃金を滞納したことはなく、すべての賃金は毎月15日に基本給と歩合給とともに支払われているという。この事件に関与した2人は大量の悪意ある発言をし、WeChatの友人にそのメッセージを様々なWeChatグループに転送するよう唆し、会社に回復不能な損失を与えた。同社は証拠を収集し、両当事者に法的責任を負わせるつもりだ。

声明によると、同社は11月に李奇氏と同僚の安氏との間のDingTalkでのわいせつなチャット記録を彼のコンピューター上で発見した。同社は、李奇氏が勤務中に道徳的に不正な行為をし、職務を怠り、極めて傲慢であったと信じていた。会社は彼と付き合うことを望まず、彼との労働関係を解消することを決定した。アン氏も11月に自ら辞職しており、給与は確定している。

同時に、同社は出回っている多くの誤った情報を明らかにしました。

1.投資資金について：投資資金は会社の公口座に入金され、公口座から引き出された資金は会社の長期仕入先や従業員の給与の支払いに使用されます。創設者は月給のみを受け取ります。同社の会計は毎年監査されており、いかなる個人にも資金を横領する権​​利はない。大規模消費については言及されていない。創業者が使用していたポルシェは、会社がまだ設立されていなかった2018年に購入されたものです。

2.会社は従業員に給与の削減を求めたことは一度もない。その代わりに、李奇氏らを上場企業に就職させた。李奇の学歴や資格は相手方の要求を満たしておらず、相手方の給与も会社の給与ほど高くなかった。結果が出なかったため、仲裁による補償紛争が発生しました。

3.創設者は李奇に対して暴力的な傾向はなく、妊娠中の女性（安）を暴言で虐待したというのは事実ではない。なぜなら、安は当時その場にいなかったし、プロセス全体を通して安に関する情報は一切言及されていなかったからである。どうして彼は胎児に対する脅威だと考えられるのでしょうか?

会社が李奇からの労働仲裁を受けた後、李奇は補償金を1か月分の給料から6万ウォン、さらに9万ウォンに増額した。 11月20日に和解しました（和解証明書付き）。給料と補償金を受け取った後も、李さんは諦めることができず、さらに多くを得ようとした。そのような貪欲さを許容できる企業はない。 11月22日、李奇は張東東を唆して会社を悪意を持って誹謗中傷した。

4.ボディーガードについて: 趙氏は2018年に当社に入社し、創業社員として物流と倉庫管理を担当していました。趙さんは、散打の国家プロチームの引退したメンバーです。彼は数多くの競技で数多くの怪我を負った。彼は会社に勤勉かつ誠実に奉仕しており、理由もなくトラブルを起こしたことは一度もありません。李奇さんの言うように本当に脅迫され、殴打されたのであれば、趙さんの身長が192（センチ）あることを考えると、まだ問題を起こすのではなく、今すぐにでも病院にいる​​べきだと思います。

5.龍華会社について：当社の龍華チームは2021年7月に設立されました。チームメンバー全員が労働契約を締結し、会社（本社）と労使関係を確立しています。龍華チームが龍岡から​​遠く離れた場所に住んでいるという事実を考慮して、従業員の通勤を容易にするために民芝にオフィスが設置されました。送金元はどこでしょうか?無知な大衆にその会社が許しがたい企業であると信じ込ませるために、悪意を持って噂が捏造され、広められている。彼らの動機は金銭以外の何物でもない。

李奇氏は「補償を求めるのは妥当だ」と答えた。

李奇氏も同社が出した声明に反応した。次のような疑問が提起された。

1.日付が間違っており、公印が押印されていない

同社が発表した声明について、李奇氏は2つの問題があると考えている。1 . イベントはもともと11月に予定されていたが、同社は開始日を10月22日としており、この件に関して形式的な対応をしていたことを示している。 2. 企業として、スタンプも押さずに声明を発表したのに、それが信用できるのか？

2. 1年間の損失について

李奇氏は2019年11月末に入社した。この3ヶ月間に、増産のための手術が2回あったという。 2回目は旧正月の時期でした。同社は広告料を請求しなかったため、広告とウェブサイトは消滅した。 2020年4月、李奇氏は初めて注文の急増を経験し、その後数か月間は損失なしで純利益を上げ、1年間損失がありませんでした。注文が急増した後、会社の元人事担当者は上司に給与の引き上げを要求した。

李奇氏は2020年に同社にもたらした純利益を次のように記録した。

さらに、李奇氏は4月の受注爆発後の給与支払いの銀行取引明細書も提供した。 （4月分の給与は5月に支払われます）

「自分の能力に問題があったり、お金を稼げなかったりするのなら、なぜ会社は私に昇給やコミッションを与えなければならないのか？」李斉は言葉を失った。

3. 給与は数万にまで上昇し続け、手数料は月額9万にも達する

「何か成果を上げる前は、昇給を要求したことは一度もありません。数か月連続で事業が好調だったときに初めて、市場の状況に基づいて妥当な昇給を要求しました。そして、昇給するたびに上司は基準を設定し、継続的に利益を上げて、月に20万元の利益に達するまで昇給に同意しませんでした。ですから、私の給料は自分の努力で少しずつ稼いだものであり、まったく妥当なものです！ 」と李奇さんは昇給に応えた。

さらに同社は、月々の手数料が9万元にも上るとも述べた。これに応えて、李奇氏は、私が会社で1か月に稼いだ最高利益は40万元以上で、受け取った最高手数料と基本給を合わせると6万元以上になると述べた。

4.誰にも給料を払わなかったことがない

李奇氏は、同社が誰にも賃金を支払っていないという主張に反対した。彼は自分自身と同僚の状況を紹介した。今月20日までは給与は9月分までしか支払われず、9月分の基本給は10月中旬に支払われた。

李奇氏は退職した他の従業員の状況についてもある程度理解している。他の人も給料を差し押さえられており、全員で給料の支払い状況を尋ね合い、全員で給料を要求したいと話していた。元従業員は皆、銀行の給与明細書を簡単にチェックすれば、賃金の未払いがあるかどうかがわかると証言できます。

従業員の賃金の差し押さえに加え、李奇氏は他のいくつかの状況も明らかにした。同社には仕入先から金銭を滞納する問題もあり、以前にも仕入先から債権回収の訪問を受けたことがあるという。

5.従業員のプライバシーの侵害

李奇氏は、同社が自分のプライバシーを侵害し、自分のプライベートチャットを自由に読めるようになっていると信じていた。彼は、オンラインチャットは恋人同士のプライベートなチャットであ​​り、仕事や会社には影響を及ぼさないことを明らかにした。しかし、彼の普段のチャット内容が会社に覗かれ、会社はこれを口実に彼の性格が堕落していると主張した。これは皆を混乱させていました。おそらく、会社側には反撃する術がなかったため、従業員のチャットのプライバシーを利用して釈明せざるを得なかったのだろう。

6.規則に従った解雇補償金の請求

李奇氏は当初辞職するつもりはなかったが、彼の供述によれば、上司の恋人である王青氏が率先して彼に仕事を紹介し、その後辞職を求めたという。李奇氏は、これは会社が従業員を解雇したケースであり、従業員は解雇補償を受けるに値すると考えている。

李奇氏は、自身が要求した解雇補償金は中華人民共和国の労働法に準拠していると述べた。労働法第47条では、経済的補償は従業員が単位で勤務した年数に基づいて計算され、勤務1年ごとに1か月分の給与の割合で従業員に支払われると規定されています。また、使用者が従業員を解雇した場合、それは不法な労働契約の解除とみなされ、使用者は経済的補償の基準の2倍の補償金を従業員に支払わなければなりません。

李奇氏の計算によれば、同氏は会社で2年間勤務しており、会社は同氏に8万元の補償金と3万元の未払い金、合わせて11万元を支払う必要がある。これらはすべて合理的かつ合法です。

「会社は自分たちが間違っていることを知っていたので、11月20日に会社で会うように頼み、法的補償を約束し、和解契約に署名しました。上司が会社で私を殴り、和解契約に署名させ、ビデオを録画させ、自宅の住所を書かせようとは思いもしませんでした。そして、私の携帯電話の記録を消去し、工場出荷時の設定に戻しました。彼は私を解雇する前に会社の公的口座から2万元を振り込み、11月22日に訴訟を取り下げた後にのみ、未払いの1万元を振り込むと言いましたが、補償については一言も触れませんでした。」李斉は言った。

問題の会社の創設者：この悪意ある中傷は極端すぎる

編集者は事件を可能な限り再現するため、問題の会社の創設者である王偉氏に連絡を取り、彼からこの件に関する包括的な回答を得た。

李奇さんは会社で働くよう紹介されました。当時、彼は自主越境電子商取引が何であるかを知りませんでした。入社後、初心者から業界関係者へと成長した李奇さんは、徐々に能力と実績を身につけていった。

2019年と2020年、同社は好調な業績を上げ、投資を獲得しました。同社は2020年後半、爆発型モデルから垂直型モデルへの転換を徐々に開始したが、あまりうまくいかなかった。その理由は、昔、ヒット商品を作っていた頃は、社員の考え方が硬直していて、プロモーションなどでもヒット商品という考え方が残っていたからです。しかし、このような考え方では、ブランドの固定商品を宣伝するのは難しいです。

変革後、同社は製品カテゴリーにいくつかの調整を加え、Li Qi が以前に優れた実績を残したカテゴリーに基づいてブランドを割り当て、垂直型サイトに構築することを目指しました。王維氏は、李奇氏が成功しなかったのは、売れ筋商品の販売に慣れていて、ブランドの構築方法を知らなかったからだと語った。これは彼の会社に限ったことではなく、ほとんどすべての会社に当てはまります。同社はコピーライティングのローカリゼーションから始めることを期待してコピーライティング翻訳者を雇ったが、後者の仕事は満足のいくものではなかった。

ヒット商品群をブランド化するのは難しい。一部の人々はそのプロセスで遅れをとるでしょう。同社は李奇氏のグループの全従業員を解雇することを検討している。李琦の将来について、王維は上場企業に勤めることを勧めたが、李琦は行く気がなく、また彼の履歴書は先方の要求を満たしていなかった。辞任は避けられず、李奇氏は辞任する前に補償金を得ることを望んでいる。

「最初は給料1ヶ月分だと言っていたのに、話し合いでいい結果が出なかったため、6万に値上げしたんです。調停後、補償金はいくら欲しいか聞いたら、9万と言ったんです。会社の状況からするとちょっと多すぎると思いました。調停前は、彼は私の味方だと思っていました」

王偉氏は、補償金が1か月分の給料から9万元に増額されたことは、自分にとって本当に払えない金額だと語った。彼には補償金を払うほどのお金がなく、基本給を支払うことしかできなかった。 「業績が良かった一部の従業員には1か月分の報酬を支払うが、残りの99％の従業員は報酬を望んでいない。彼らは私をよく知っており、会社が現在困難な状況にあることも知っているからだ。」

仲裁の電話を受けた後、王維は李奇に20日に自分のオフィスに来て話をするよう求めた。同日、公金口座から２万元が振り込まれ、その場で決済証明書に署名された。 「彼はまた、給与手数料補償金と一緒に金銭を解決することに同意した。」

李琪さんが言及した暴行について、王維さんは、その日は路上で罵り合いがあったが、衝突や暴行はなく、李琪さんの携帯電話はリセットされていなかったと述べた。 「警察署に届け出をし、４人全員が供述しているが、警察署は供述を認めていない。証拠がないから立件しない」

李奇氏が「同社は今年170万ドル近くの利益を上げた」と述べたことに関して、王維氏はこれは絶対に事実ではないと述べた。動作データシートによると、約80万〜90万でした。

「彼は売上高しか計算していませんが、コストはどうでしょうか？彼の商品の多くは一度に6,000個単位で注文されており、会社は売れ残った在庫を負担し、さらに13万ドルを返金しました。コストの面では、彼の購入価格は10元以上で、私たちの実際の購入価格は20元以上でした。工場は商品を納品できず、価格を上げない限り私たちに渡してくれませんでした。今年の物流コストは急騰し、昨年の2倍以上になりました。」

王維氏は他の質問にも答えた。

1.龍華公司は単なる支社であり、そこで働く従業員は全員、同社の南山本社と労働契約を結んでいる。

2.同社のビジネスモデルは変革され、現在はいわゆる倒産もなく正常に運営されている。

3.投資資金の不正流用は規制違反であり、これまでに起きたことはない。

4.従業員に金銭の借りはありません。実際の給与到着時間は15日から20日の間です。返金額を計算する必要があるため、1～2日遅れるのは普通です。

5.仕入先につきましては、設立以来現金仕入を実施しており、滞納はありません。

王偉氏は、同社の従業員に対して厳しい態度を取っているわけではないと述べた。

同社の手数料は当初3～8ポイントだったが、その後10ポイントに調整され、さらに5～20ポイントに調整された。基本的には粗利益から仕入価格、サポート手数料、店舗手数料、広告費、返金手数料を差し引いた金額が、取るべき手数料となります。手数料が高額だったため、ある従業員は1か月で29万ドルの手数料を受け取っていた。後に30万ドル以上が返金されたが、手数料は全額支払われていた。

王偉氏は、従業員が困難に直面したときは創業者が助けてくれると語った。従業員は以前に数万元を借り入れており、まだ返済していなかった。創業者は従業員の子どもの就学も支援しています。結婚した社員には6000元、南昌で結婚した社員には3000元の紅包を贈った。彼は手術のためにiPhoneも購入しました。

現時点では、李奇さんの労働仲裁訴訟は取り下げられていない。同氏は「労働者は弱い立場にあるため、必要がない限り会社と対立することはありません。私たちは法的権利が守られることを望んでいるだけです。今回、私は労働者全員に、私たちはトラブルを起こすのではなく、それを恐れてはいけないということを思い起こさせたいのです。不公平な状況に遭遇したときは、自分たちを守り、団結してそのような不公平な行為に抵抗しなければなりません」と語った。

王維も非常に落ち込んでいた。彼は、李奇が会社のこれまでの高額な手数料や優遇措置を無視し、自分のことだけを考え、会社の現在の困難を完全に無視していると考えました。 「こんなに誠実な人なのに、こんな結果になってしまった。同僚の給料は業績が目標に達しなかったために何度も減らされ、手数料は四半期に一度支払われた。創業者はみんなの気持ちに配慮し、みんなの生活が楽ではないことを理解していたが、私たちは何を得たのだろうか？私たちは口論したり叱ったりしてきたが、あなたはこのように悪意を持って私を中傷するのは行き過ぎではないか？」

業界では、従業員と企業の間で紛争が発生することは珍しくありませんが、そのほとんどは立場の違いによる利益相反が原因です。この記事の事件についてどう思いますか？

（本文中の登場人物はすべて仮名です）

作戦は漏洩され、却下された