多くの人が去りました！アマゾンは低迷が続いているが、営業配当はいつまで続くのだろうか？

今年初めには、多数の新規販売業者が市場に参入し、アマゾンの運営において「人材獲得戦争」が勃発した。さまざまな高額給与が業界関係者の認識を一新した。しかし予想外だったのは、政策の引き締めや欧米の景気低迷、閑散期の影響で、アマゾンが急激に不振に陥ったことだ。

こうした状況の中で、最近になって回転率が急激に上昇していると指摘する販売者が増えています。しかし、このような状況でも営業給与は依然として高騰しており、中には月額2万ドルの給与を提示している企業もあります。この時点で、一部の人々は「手術のメリットはどれくらい持続するのか？」と疑問に思わずにはいられません。

スタッフの離職率が高い！売り手：当社は多くの

越境EC業界の離職率が高いことは周知の事実ですが、販売業者からのフィードバックによると、最近は人々の落ち着きがなくなり、離職率が再び高くなっているようです。

「最近、スタッフの離職率が少し高くなっています」と、ある販売員は悲しそうに語った。別の販売者も、多くの人が自分の会社を辞めたと語った。

その理由は、1年後は重要な時期であり、外に出て自分のレベルを試したいからではないかと推測する人もいます。一昨日はお腹いっぱい食べたので、鶏の血にアレルギーがあるので今日は来ないと冗談を言う人もいました。

しかし、編集者は、それは今年の市場環境の低迷に関係しているのではないかと考えている。

数日前、ある販売業者が「今年のアマゾンは本当にひどい。非常に落ち込んでいる」と不満を漏らした。別の販売者も、最近は売り上げが非常に悪いと言っていました。一部の売り手は、デルが3週間連続で下落していると述べた。

それだけでなく、多くの販売業者は、状況はAmazonだけでなくWayfairなどのプラットフォームにとっても楽観的ではないことを明らかにした。

欧州、米国、その他の国の経済が低迷しているのは紛れもない事実です。今年のアマゾンの政策の厳格化と閑散期も相まって、今年の越境電子商取引、特にアマゾンは、昨年の大成功に基づく新たなブームを経験していない。その代わりに、静かになりました。

一部の販売業者は以前、米国が今お金を配っても、注文数に対する刺激効果は当初ほど大きくないと述べている。 「太ももカット」、「滝のような」、「ひどい」、「通りに倒れる」など、単一の量を表す言葉はたくさんあります。

他のポジションでも同様とは言い切れませんが、このような状況に直面した場合、受注量や業績に密接に関係する業務について全く考えがないというのは非現実的です。

「今日の会議では、コアメンバーはかなり不安そうでした。一方では主力事業が衰退しており、他方では新規事業が伸び悩んでいるのです。」売り手は力なく言った。

基本給が月額20,000円に上がりました。営業配当はいつまで続くのでしょうか？

今年、クロスボーダー業界ではオペレーションの採用と給与が話題となっている。昨今の低迷する市場環境下でも営業マンの給与は上昇傾向にあり、販売側が人材を採用するのは依然として困難です。

数日前、ある売り手は適切な人材を見つけるのが難しすぎると嘆いていました。彼は最近、採用に苦労していると語った。彼は2週間以上にわたって毎日5人から8人を面接していたが、面接がドタキャンされることも多かった。

ある販売者は、1年間採用活動を行ったが、バックエンドに触れたことのある人はたった1人だけだったと話した。この販売者にとって、適切な人材を採用することがいかに困難であったかは想像に難くありません。

さらに、優秀な人材を採用するのは非常に困難です。ソーシャルプラットフォーム上の販売者の体験談はこうだ。彼は、流行中に独立して店舗を運営し、年間売上高750万を達成した流通型の運営者と面接したが、結局採用されなかった。

販売業者らが人材採用の難しさを嘆く一方で、編集者はアマゾンのオペレーションの基本給が今や月額2万ドルに達し、中には年俸に換算すると年間30万から50万ドルに及ぶ者もいると突き止めた。

多くの人が羨望の念を表明し、新しい仕事はもはやそれほど魅力的ではなく、良い価格で自分自身を売ることができず、依然として損失を被っているようだと述べました。

しかし、信じられないという人もいました。この基本給は部長レベルに近いのです。基本給が 2 万ドルに設定されている場合、この人はどれくらいの粗利益を上げる必要がありますか?

ある運営者は、経験がないときにすでに 8k で開設していたので、これは驚くべきことではないと認めました。中小企業の中には、10,000 ドル以上の採用オファーを出しているところもあります。

営業給与の上昇に直面して、一部の販売員は疑問に思わずにはいられない。アマゾンの営業配当はいつまで続くのだろうか？

一部の売り手はこれを偽りのブームと呼んでいます。一部の販売者は、これは合理的であり、将来的には標準になるだろうとも述べています。

営業配当はいつまで続くと思いますか？ディスカッションのためにメッセージを残してください。

採用担当者は不満を漏らす。採用者の業務能力が弱すぎる

業務上の給与は急騰しているものの、高い給与が必ずしも優秀な人材を引き付けるとは限りません。最近、採用した人材の運用能力が低すぎると不満を言う販売者もいます。

例えば、半年間の勤務で基本給は10,000元です。たとえば、採用担当者が10,000元の価格を提示したところ、応募者はこの価格は新卒者のみ対象であると反論した。

多くの国境を越えた企業の経営者や人事担当者は、現在の業務は本当に素晴らしいのかという疑問を抱いています。

この採用ピークシーズンを経験した販売者は、採用したオペレーターの一部が「水っぽい」と感じています。

たとえば、あるソフトウェアで半年の経験を持つオペレーターに採用担当者が質問したところ、そのオペレーターはリストや SKU が何であるかすら知らなかったことが判明しました。採用担当者は、求職者が Amazon が良い会社だと聞いていたので、それを良い会社として宣伝したいのだろうと推測しました。

面接後に初めてトリックに気づく採用担当者もいます。履歴書には応募者の経験が 1 年以上あると明記されていたのに、身元調査を行った結果、応募者の経験は 2 か月しかないことが判明したのです。

さらにひどいのは、応募者が自分は大口の営業マンだと主張しながら、キックバックを受け取って転職先から多額の金を騙し取るケースであり、そのため採用担当者は身元調査の実施方法を学び始めている。

ある採用担当者は「正直に言うと、こんなに高い給料で人を雇うと期待値もかなり高くなりますが、1か月以内に何の進歩も見られなければ解雇せざるを得ません」と語った。そのため、深センの越境電子商取引界では、複数の対象企業間で業務が行き来しています。

何もせずに何かを得る? 25の包括的な面接の質問

高給でも優秀な人材を採用できない場合はどうすればいいでしょうか？採用担当者は知恵を絞って、あらゆるテスト方法を試しますが、残念ながら、ただ困難に乗じようとする人もいます。

数日前、ある販売者がインタビューの質問リストを投稿しました。その中には、タイトルの SEO 方法、製品キーワードの真のソース、キーワードの競争度の判断、プロモーションの順序の判断、コメントのソースを操作する 20 の方法、否定的なレビューの処理方法、プライベート ドメイン トラフィックを確立する方法、開発からヒット商品の作成までの新製品全体のリズムの詳細な説明などが含まれていました...

質問は全部で25問あります。多くの人がこれまでにこの種の質問を見たことがあると思います。多くの人も意見を述べていますが、心配せずにそのまま続けてください。

この種の質問は非常に詳細であるため、詐欺であると疑われます。 「この一連の質問は、オペレーションスペシャリストやオペレーションアシスタント向けではないことは確かです。最後の質問はオペレーションのリズムに関するもので、何もせずに何かを得ようとしているように感じます。 」と、あるネットユーザーはソーシャルメディアで述べた。

販売者の中には、このセットのすべての質問を理解すれば、トレーニング講師になれると考える人もいます。他の人は、それができるなら面接に来ないだろうと考えています。このような面接の質問は、現実からかけ離れている最たる例ではないでしょうか?

最近では、求職者と採用担当者の両方が面接中にそれぞれの問題に直面しています。求職者は決まりきった面接に怖気づいてしまい、採用担当者は高額な給与に怖気づいてしまいます。適切な人材や満足できる企業が見つからず、ぐるぐる回った末に残るのは疲労感だけ。さらに、このアマゾンの不況の波の中で、業績に少しも影響されずに無傷で切り抜けられる運営者や企業オーナーはどれだけいるだろうか？待って見てみましょう。

アマゾンのオペレーション

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