アマゾンは3か月で106億ドルを稼いだが、レイオフは続く可能性

アマゾンは米国時間2月1日、2023年第4四半期および2023年通期の財務報告を発表した。

財務報告によると、2023年のAmazonの純売上高は5,748億ドルに達し、前年比12%増加した。純利益は304億ドルに達したが、2022年には27億ドルの純損失を被った。

ウォール街を最も驚かせたのはアマゾンの第4四半期の財務報告で、純売上高は前年同期比14%増の1699億6100万ドルとなった。収益は2022年の同時期の27億ドルから132億ドルに増加しました。純利益は106億ドルに増加し、2022年の同時期の3億ドルから37倍に増加した。

アマゾンは、すべての予想をはるかに上回る四半期1株当たり利益を報告し、四半期売上高132億ドルは同社史上最高となった。

業績急上昇の理由について、アマゾンは財務報告書の中で、コスト削減、配送効率の向上、広告市場へのさらなる浸透という戦略が主な要因であると述べた。

さらに、多くのサブセクターも今四半期は目覚ましい業績を上げました。たとえば、北米での売上高は13% 増加して 1,055 億ドルとなり、海外での売上高は 17% 増加して 402 億ドルとなりました。これら 2 つの数字は、Amazon の第 4 四半期の素晴らしい業績に大きな役割を果たしました。

驚くべきことに、この目を引く財務報告の発表後、レイオフは終わったのかと問われたアマゾンの最高財務責任者ブライアン・オルサフスキー氏は、「（同社は）いくつかの分野で人員を増やしているが、ほとんどのチームは一般的に人員数をコントロールしたいと考えている。事業規模の効率性を高めることができるため、人員数を減らす可能性もある」と答えた。

つまり、この巨大企業の人員削減は今後も続く可能性があるということだ。アマゾンは2022年に過剰な拡大により過剰生産能力と損失を被って以来、コスト削減と効率化に力を入れており、大規模なレイオフや採用削減は「コスト削減」の重要な一環だと理解されている。

今年1月だけでも、アマゾンでのレイオフの報道が数多くありました。

まず、1月初旬、事情に詳しい関係者が、アマゾンのライブストリーミングサイトTwitchが全従業員数の約35％にあたる約500人の従業員を解雇する計画を明らかにした。今回の一連のレイオフは、Twitch において 1 年足らずの間に行われた 2 回目の大規模レイオフでもある。

同時に、アマゾンはプライム・ビデオとMGMスタジオで数百人の従業員を解雇すると発表した。

数日後、アマゾン傘下のオーディオブック会社Audibleも従業員の約5%を解雇するというニュースが報じられた。

その後、アマゾンはメディアに対し、プライム購入部門の従業員の一部を解雇することを認めた。幸いなことに、影響を受けたのは部門内の従業員の 5% 未満でした。

不完全な統計によると、アマゾンは2022年末以降、少なくとも2万7000人の従業員を解雇した。人事問題に加え、ブライアン・オルサフスキー氏はアマゾンは投資に関しても引き続き「慎重」な姿勢を維持すると述べた。

アマゾンは投資には慎重だが、今年第1四半期の見通しについては非常に楽観的だ。同社は、2024年第1四半期の収益が80億〜120億ドル、売上高が1380億〜1435億ドルになると予想している。

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