仕事を見つけるのは難しいです！アマゾンの業務需要は今年60%減少

現在、企業における従業員の需要は大幅に縮小している一方で、求職者の数はかつてないほど多くなっており、転職は冒険となっています。

2022年、アマゾンの業務採用数は60％減少

昨年以来、業界の多くの越境電子商取引企業が成長のボトルネックに陥っています。一方で、多くの事業者からは利益が出ないという声が上がっていた。状況の改善を願い、仕方なく転職したが、実態は驚くべきものだった。

知有記のデータによると、主要プラットフォームで公開されている採用情報を基にすると、今年最初の4か月間でアマゾン業務に対する企業の需要は62％減少し、60％以上の減少となった。

具体的には、今年 1 月の Amazon オペレーションの採用ポジションは 259 件で、前年同期比で 89% 減少しました。 2月の求人数は1.7K件で、前年同期比69%増加しました。 3月の求人数は353件で、前年同期比77%減少しました。 4月の求人数はわずか93件で、前年同期比94%の減少となった。

（過去2年間のAmazonオペレーション採用ポジションの比較）

都市分布の観点から見ると、深センはアマゾン業務の採用需要が最も高く、現在1,000のポジションがあり、 29.2％を占め、全国で1位となっています。次いで厦門が22.2%、東莞が10.1%、広州が6.4%を占めた。しかし、深センでも、今年の最初の4か月間でアマゾン事業の需要は74％減少した。

編集者は、越境電子商取引会社の経営者数人に質問した。業界情勢が厳しいことから、採用需要がほとんどないか、採用拡大の予定もなく、保守的に事業を進める企業が多いのが現状です。

業界の事業者は、現在の厳しい状況をはっきりと実感しています。

Meiluoは深センの越境電子商取引会社の Amazon 事業です。彼女は、会社は昨年はあまり利益を上げておらず、今年の状況もあまり良くないと言いました。多くのオペレーションスタッフは、長い間、6～8,000ドルの基本給しか得られません。利益が出ていないため、スタッフの離職率が非常に高いです。同僚の中には転職したり、地元に戻ったりする人もいますが、経験を活かして、同業他社への転職を希望する人がほとんどです。

メイルーも大変だ。彼女は最近いくつかの企業と面接しましたが、結果は理想的ではありませんでした。 「正直に言うと、今年はオペレーションの仕事を見つけるのは簡単ではありません。市場は良くなく、誰もがその仕事を求めて競争しています。報酬はほぼ同じで、給料は非常に低いです。」 Meilu はブティック運営で 2 年間の経験がありますが、ほとんどの企業は 6,500 ドルから 7,500 ドルしか提供しておらず、8,000 ドルを提供している企業はほとんどありません。彼女は独立したウェブサイトの仕事の面接も受けましたが、未経験者の基本給はたったの 5,000 ドルでした。

現在、彼女は仕事を続けながら新たな機会を探すことを決意しました。

別のオペレーターも、今年の就職活動は昨年よりもずっと大変だったと認めた。 「昨年の面接では、オファーが雨のように降り注ぎ、好きなものを選ぶことができました。上司から電話がかかってくることが多く、話すたびに仕事を引き受けてくれました。ヘッドハンターからの電話に出るのが面倒でした。しかし、今年は採用に真摯な企業があまり見つからないようで、自分から企業に連絡して履歴書を送らざるを得ませんでしたが、メッセージを読んでも返事がありません。（彼らは）ただ求人を載せているだけです。」彼は不安を感じた。

昨年の採用シーンが活況だったのに対し、今年は業界の業務需要が大幅に冷え込んでいます。実際、まだ採用活動を行っている企業もありますが、ほとんどの場合、その期待は市場の現在の運営状況と一致していません。

国境を越えた企業は、優秀な業務の「漏れ」を拾うためだけに求人広告を出している

深セン市光明区にある企業では、人事担当の白雪さんが採用活動に忙しい。「最近、弊社は人材が不足しており、アマゾン業務の需要が非常に高まっています。」今年、オペレーション部門の給与水準は下がったが、白雪氏の会社が提示する給与はあまり変わっていない。 「主に個人の能力によります。ブティックでの経験があり、Amazon の運営経験が 1 年以上ある人の場合、基本給は 7,000 ～ 10,000 ドルの範囲です。」

しかし、今年は、発展の見通しが明るいことから、事業を大幅に拡大する必要がある企業はわずかです。離職による欠員補充のために採用する必要のある企業もありますが、報酬は比較的平均的です。本当に採用ニーズがある企業以外では、採用情報を載せているにもかかわらず、求職者から「悪ふざけをしている」と疑問視される企業も存在します。

面接の過程で、一部のオペレーション担当者は、就職を希望して生涯学習の実績を示そうと懸命に努力しますが、現実には、面接後にフォローアップが行われないことがよくあります。同様の状況が何度も発生しており、求職者はこれらの企業が本当に採用したいのか、それとも偽装して経験を積ませようとしているだけなのか疑問に思わざるを得ません。

実際のところ、これらの企業はおそらく一般的な業務には興味がありません。彼らが待っているのは、優れたオペレーション人材です。ある販売業者は、優秀な業者に出会えることを期待して「掘り出し物を探す」ためだけに募集情報を投稿したと率直に語った。

求職者は、採用企業と能力に関して合意に達することができないことに加えて、採用情報には10,000 ドル以上の給与が記載されているのに、面接中に 7,000 ドルしか提示できないと言われるなどの状況に遭遇する可能性もあります。あるいは、わずかな収入で元の会社で在庫処分を続けたくないと思い、ようやく新しい会社に転職したものの、入社後にその会社も在庫処分をしていることに気がつくというケースもあります。

事業者側は、現在の市況から判断すると、どの業者に依頼しても在庫処分できる可能性が高いとしている。 「3月に新会社に入社し、3000～4000枚の冬用フリースマフラーを処分するよう依頼されました。まったく唖然としました」と、従業員の1人は語った。また、最近では仕事を見つけるのが難しいため、現状が理想的ではないと感じても一時的に諦めざるを得ない人も多くいます。

市場は飽和状態にあるため、転職には注意が必要

自粛の波が続いた後、業界の企業では人員削減のニュースがときどき聞かれるようになった。昨年、ヨウケシュの従業員は約1,800人減少し、影響を受けた他の上級・中級販売員も解雇通知を出した。今年に入ってから、業界規模を問わず企業における人員削減のニュースが相次いで報道されている。多くの企業が規模縮小を続ける中、大量の業務担当者が市場に参入してきました。

現在、業界における運用人材の供給は非常に十分であり、企業は採用時に選択の余地が広くあります。同時に、競争相手の多さから、人材紹介会社が提供する給与パッケージも削減されました。

2021年、 Amazonオペレーションの平均給与は10.4Kで、 2020年より11%増加しました。しかし、今年のオペレーション部門の平均給与は9,800ドルで、数年連続で上昇した後、この職種の給与が初めて下落した。深センを例にとると、2021年の現地アマゾン事業部の平均給与は11,500ドルで、2020年より15％増加しましたが、現時点では現地事業部の平均月給は約10,500ドルに下がっています。

実際、オペレーション部門での雇用の獲得の難しさは、今年初めからすでに兆候が出ていた。今年の2月と3月は転職ピークシーズンが早く到来しましたが、例年ほどの激しさはありませんでした。多くの事業者は、業界の状況が楽観的ではないことに気づき、転職を諦めて安定を求めるようになりました。

現在、越境ECの全体的な環境は2021年よりも厳しいようです。地政学的紛争、過剰在庫、高運賃、利益の減少により、多くの企業が冬に向けてスリム化を決意し、当然のことながら雇用の需要も大幅に減少しました。同時に、市場における求職者の数はかつてないほど多くなっており、競争は熾烈になっています。十分な能力がなければ、現時点で転職することはリスクに等しいです。

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