基本給は10,000円以下です！アマゾンのオペレーション職の求職者は熱く、1つのポジションをめぐって10人以上が争っている

年末が近づくにつれ、国境を越えた仕事に新たな辞職の波が押し寄せている。退職ブームの到来により、多くの企業の採用状況も変化しています。年初と違うのは、年末の採用活動が特に順調に進んでいるようで、運用ポジションの競争が非常に激しいことです...

これまで、多くの国境を越えた企業の経営者が業務担当者を採用する際に最も重視したのは、応募者の業務能力と実績でした。しかし、現在、プラットフォームのポリシーは絶えず厳しくなり、より多くの経営者が運営に「安定」の能力があるかどうかにさらに注意を払い、安定の中で勝利を追求するようになりました。

オペレーション職の競争は激しく、基本給は1万ドル未満がほとんどです。

人材紹介サイトに求人広告を掲載した上司は、この期間中に履歴書を提出する人の数が大幅に増加したことに気づいたと語った。年初は応募者がいなかったが、先月末から毎日十数人が履歴書を提出している。売り手側によると、同社は現在運営要員を募集しており、全体的なコミッションが比較的良好であることだけが魅力かもしれない。また、採用情報には従業員全体の給与水準も示されている。

もう一年、懸命に努力した年が過ぎました。最近、業界内では数万、数十万の年末ボーナスを受け取った事業者がいるとの報道が相次ぎ、業界内外から羨望の眼差しを浴びている。しかし、現実には期待した給与が得られず、年末に退職を選択する運用担当者は多くいます。

前の仕事を辞めた後、次の仕事の目標の一つは給与を上げることであり、これはほとんどの業務の求職目標です。

しかし、編集者が採用ソフトウェアで検索したところ、現在のオペレーション職の採用給与は以前に比べて下がっていることがわかりました。基本給が 1 万ドルを超えるオペレーション職は、深センのどこにでもあるわけではありません。基本給が 10,000 ドルを超える一部の採用要件では、求職者は 1 ～ 2 年以上の業務経験を持っている必要があると規定されています。

今年の業界の混乱を経験した後、各事業の現状はどうなっていますか?経験豊富なオペレーターは次のようにまとめています。 「アカウント停止のさまざまな理由を経験し、戦略を立てているオペレーターは、通常、給与が15,000ドルを超えています。運用経験が少ししかないオペレーターは、大きな問題がないにもかかわらず、ほとんど瞑想状態にあり、多くの注文を行うことができません。市場に参入したばかりの新人の中には、「流され」、お金を失うことしかできない人もいます... 」

上半期の採用市場を振り返ると、オペレーション職の人気が高く、人材が不足しており、多くの企業が人材獲得競争を繰り広げていました。わずか半年の間に、多くの越境企業が社内競争により市場から撤退し、次々と倒産し、従業員を解雇した。業務部門の人材供給が需要を上回り、それに応じて給与も減少しました。

全体的に、業界の猛攻を経験した後、企業だけでなく一部の事業所も仕事探しにおいてより慎重になっています。 「次の仕事では成熟した会社を見つけなければなりません。そうしないと、何も完璧ではなく、将来はなく、給料さえ保証されません」と求職者は語った。

年末に退職するオペレーションスタッフの中には、退職の波はむしろチャンスのようなものだと考える人もいる。彼らは、自分たちに考える余裕と機会を与えるために辞職することを選んだ。将来もアマゾンの道を歩み続けるべきだろうか？転職したら、これまでの数年間の時間と経験が無駄になってしまうのではないでしょうか？今後、ゼロから始めるべき業界はどれでしょうか?

アマゾンの事業は「冷え込み」つつある？会社を辞めた後にやるべきこと

誰も履歴書を提出しなかった年初とは異なり、現在アマゾンはオペレーション職の履歴書を毎日12通以上受け取っており、業界の多くの人々が、なぜ年末にこれほど多くの人が退職するのかと困惑しており、退職後に何をするのかについてはさらに困惑している。

インタビューデータによると、ほとんどのオペレーターは今後もオペレーション業務に従事すると答えた。しかし、最近のインタビューで人事担当者は、オペレーションスタッフに要求される基本給が高すぎると、オペレーションの状況について意見を述べた。彼は、普通のオペレーションスタッフを面接したばかりだと言ったが、このオペレーションスタッフは基本給1万～1万2千ドルを要求した。なぜこの要求をしたのかと聞かれたら？相手は、前の仕事の給料はこれくらいだったから、次の仕事はこれより安くはできないと言っていました。今年の初めのGaoxin Hire Operationsの状況は、本当に想像しにくいです。

現状としては、業務によっては保証のために基本給を高く設定しているところもありますが、企業経営者の視点から見ると、基本給が高いことはマイナスのインセンティブとなり、簡単に「引退」状態に陥らせてしまう可能性があります。結局のところ、横になることは今日の社会のトレンドです。

多くの運用担当者が離職した後、就職は容易なのかという質問に対して、一部の人事担当者は、現在業界に不足しているのは経験豊富な運用担当者、特にクレイジーな評価やホワイトハット手法に頼らない運用担当者だが、一般的な運用担当者は不足していないと答えた。

「アマゾンのオペレーション部門に関して言えば、オペレーションスタッフの80％はオペレーションマーケティングの根底にあるロジックを非常に曖昧に理解しています。彼らのオペレーションはバックグラウンドに限定されており、マーケティング、顧客行動、顧客の好みなどに関する分析はほとんど行われていません」と人事担当者は語った。

10,000 ドル以上を提示したい人に対して、多くの人事担当者は、最後の質問には基本的に答えられないと言っており、少し恥ずかしかったです。一般的には、実力が付いていけば基本給20Kを提示しても問題ありませんが、面接官の回答は基本的に前職の給与がいくらで今回はそれ以下はあり得ないというものです。これらの人々は、おそらく昨年末に入社し、現在退職している人々です。業界側は彼らの給料を上げてきたが、彼ら個人の能力は成長していない。

年初に高給で業務を募集するという状況は明らかに過去のものとなった。現在、アカウントブロックの波を受けて、運営募集の熱気は明らかに冷めています。人事担当者の中には、退職したアマゾンのオペレーション担当者の中には、アマゾンを辞めた後に何ができるかをすでに考えている人もいると言っていました。

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事業者の将来に対する考えから判断すると、越境電子商取引関連の職業を選択する人は今後も増えるだろう。何人かのオペレーターは、業界で長年働いてきたため、業界知識をより深く理解していると述べています。彼らはその強みを生かして新しいビジネスを構築することができ、発展は順調になるはずです。

しかし、越境ECから他業種に転向したものの、最終的には後悔し、越境EC業界に戻りたいと希望する事業者もいる。あるオペレーターは、大学卒業後すぐに深センの比較的規模の大きい越境EC企業に入社したが、自分の好きなことをやりたかったのと、リーダーシップが良くなかったため、3カ月後に退職することを選んだと語った。その後、広告会社にオペレーションプランナーとして入社しました。数か月後、私はやはり越境電子商取引業務に戻りたいと感じました。今からでも戻れますか？

これは、変革を望む多くの運用担当者に対する警告としても機能します。退職に悩んでいる人は、現在の状況やさまざまな要素を考慮して、アマゾン業界で働き続けるかどうかを決めるべきです。しかし、一般的には、アマゾンであろうと他の業界であろうと、地に足をつけて行動していれば

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