ウォルマート、ホリデーショッピングシーズンに向けて従業員の福利厚生を増額

小売業者が人件費から配送費まであらゆるコストの上昇に悩まされる中、サプライチェーンの危機が世界中の企業を襲っている。特に米国では依然として感染が猛威を振るっており、労働力は大手小売業者が争って獲得しようとする資源となっており、世界最大の小売業者であるウォルマートも例外ではない。

海外メディアの報道によると、ウォルマートは56万5000人以上の従業員の賃金を引き上げている。ウォルマートは先週木曜日、食品や雑貨などの部門の従業員の賃金を少なくとも１時間当たり１ドル引き上げると発表した。この賃金基準は９月２５日から施行される。この大手雇用主は、来たる忙しいホリデーショッピングシーズンに備え、厳しい労働競争の中で従業員を引きつけ、維持しようと努めている。

ウォルマート米国最高経営責任者（CEO）ジョン・ファーナー氏は従業員への書簡の中で、これは同社が過去1年間に従業員のために行った3度目の賃金投資だと述べた。ウォルマートは過去1年間で米国店舗の従業員約120万人の賃金を引き上げており、米国におけるウォルマートの平均時給は現在16.40ドルとなっている。

ウォルマートは2月に、主に急成長しているオンライン食料品ピックアップ事業のために、 42万5000人の従業員の賃金を引き上げました。ウォルマートは7月、従業員の大学の授業料と教科書代を100％負担すると発表した。ウォルマートは今週初め、来たるホリデーショッピングシーズンに備えてサプライチェーンに約2万人の労働者を雇用する計画を発表した。

9月25日より、ウォルマートの最低初任給は時給11ドルから12ドルに引き上げられる。それでも、これは競合のターゲットやアマゾンの最低時給15ドルを下回っている。これらの大手小売業者は、激しい労働競争の中で従業員を引き留めるために、従業員の福利厚生の改善に取り組んでいる。

米国の政治家や企業の中には、労働者不足の原因は失業手当の増加にあると主張する者もいる。しかし、研究によれば、これらの給付だけでは労働者が家に留まることはできないことがわかっています。労働力不足は、育児施設の不足、新型コロナウイルスに関連した健康上の懸念、ストレスの多い低賃金の仕事による全般的な疲労など、さまざまな要因が重なった結果である。