従業員数は5,500人以上減少しました！韓国の小売市場の雇用は二極化している

調査によると、新型コロナウイルス流行の影響で、韓国の伝統的な小売大手の雇用数は昨年大幅に減少した。ロッテ、新世界、現代、 GSなど大手10社の流通子会社の従業員数は合計5,500人以上減少した。対照的に、急成長を遂げている電子商取引企業は、情報技術（IT）や物流関連の人材を大規模に採用している。

昨年減少した従業員数は2019年の4倍

韓国経済新聞は今月１７日までに、事業報告書を提出した上場小売企業１０社の昨年末の従業員数を集計した。

調査結果によると、現代百貨店は昨年2つの高級店をオープンし、先月は現代ソウルという別の百貨店をオープンした後、従業員を90人増やした。現代百貨店を除く９社はいずれも従業員数が減少した。

店舗構造調整などの理由により、大型スーパーマーケットやハイパーマーケットで働く従業員が大量に退職した。これら10社の昨年の従業員総数は7万1,444人で、 2019年末の76万9,510人から5,507人減少した。減少幅は2019年（1,320人）の4倍以上だ。

電子商取引企業は採用ブームを経験している

従来の小売業とは異なり、電子商取引ビジネスの場合は状況が異なります。新型コロナウイルスの流行により非対面消費が急増・拡大し、韓国の電子商取引企業の財務状況が改善した。

独自の物流配送チャネルを持つクーパンやマーケットカーリーは、物流人員を大幅に増強している。クーパンはIPO申請書の中で、昨年2万5000人を雇用し、その大半がフルタイムの配達員だったと述べた。クーパンは2025年までに従業員を5万人増やす計画だ。

朝の宅配便会社マーケット・カーリーの従業員数は昨年末時点で1,048人で、前年の360人から191 ％増加した。

物流人材に加え、開発者や商品企画（MD）などの人材獲得競争も昨今非常に熾烈になっています。 TMONでは今年に入ってから、社内全部門で3桁以上の人材を採用してきました。 TMONの関係者は「プラットフォームの競争力を高めるため、開発部門は年末までにできるだけ多くの人材を採用する予定だ」と述べた。