辞職の波が起こり、基本給1万元でも国境を越えた業務を維持するのに十分ではないのか？

退職の波が押し寄せ、基本給1万元でも越境業務を維持できない？

外の世界では越境ECに対する評価が高く、一人当たりの平均給与は2万か3万で、みんなアマゾンに入社したいと思っているようですが、まずは越境採用グループの基本給を見てみましょう↓↓

しかし、どの業界にもそれぞれの問題があるのは事実です。誰もが監督者やチームリーダーになれるわけではありません。新人オペレーター1人あたりの給料は6,000～8,000元程度（都市によって給料は異なる）で、噂されているような数万の手数料は発生しない。月収数万を稼げる人は、業界ではまだ少数派です。しかし、資金不足は確かに毎年の辞職の波の重要な理由である。

オペレーションに関しては、国境を越えた企業が何千社もあり、皆が互いに争っていますが、離脱の理由に関しては、皆がそれぞれの理由と悲しみを持っています。

あるオペレーターは、チームリーダーとして2年間会社で働いており、基本給は3,000元で、996時間の労働を要求されていたが、会社の発展は彼が望んでいたものではなく、どこへ向かえばよいのかわからなかったと語った。

手数料をもらえなかったために辞めたという運用担当者もいる。新規アカウントからの再スタートとなり、アカウント登録、商品選び、運用、写真のレタッチなど全て自分たちで行っていました。歩合制は面接で言われたことと違っていた。彼らは依頼を受けることができず、何も学べないと感じたので、辞めることにしました。

また、一部の販売員は新年を前に「我が社では昇進や昇給は残業時間数という一つの指標に基づいて行われます。能力があるかどうかや仕事のKPIをうまく達成できるかどうかは関係ありません。だから、この人生で昇給の望みはないと思うので、新年を迎えたら辞めたほうがいいと思います」と話した。

オペレーションスタッフの中には、元々勤めていた大企業では昇進の余地が限られていたため、退職後に個人の成長にも役立つ小規模な企業を見つけたという人もいました。

さらに、国境を越えて来た人の中には自主的に辞職した人もいたが、辞職を強制された人もいた。年が明けると、国境を越えた企業の支店が解散され、その会社の従業員は退職するよう説得された。本当に無力でした。

ジャック・マー氏が言ったように、仕事を辞める主な理由は2つあります。1つはお金がないこと、もう1つは不当な扱いを受けたと感じることです。結局のところ、私は自分の仕事に満足していないのです。

辞職の波によって国境を越えた業務だけが打撃を受けると考えないでください。上司も傷ついています。

ある越境上司は、経験豊富な独立系放送局のオペレーターを基本給1万元以上で雇ったが、手数料を考慮する前にオペレーターは数ヶ月働いた後に辞めてしまい、業績はまったく改善されていないと語った...

国境を越えたリクルーター：高給でも適切な人材を採用するのは難しい

国境を越えた業務には撤退の理由があるものの、別の観点から、国境を越えた上司の視点から見ると、彼らにも優れた業務が緊急に必要とされています。

国境を越えた企業にとって、新規従業員の採用コストは依然としてかなり高額です。まず、採用ソフトでのチャット1回につき10元以上支払わなければならないため、痛い思いをします。

そして、優秀な運用担当者を見つけるのは本当に困難です。業界関係者によると、経験豊富で有能な運用担当者の中には、特に効率性が高く、3人分に相当する人もおり、それが他の者の効率性を均衡させているという。ヒット商品を生んだオペレーション人材も特に求められています。上司は上記のような有能なオペレーション担当者を維持するのに忙しいのに、どうして彼らに十分な給料を払わないのでしょうか?

さらに、採用担当者は、独立系ウェブサイト運営者は採用するのが常に難しいカテゴリーであると報告している。 「優秀な独立系ウェブサイト運営者に求められる要件は非常に高い。企業はDTCブランドになりたがっているが、それを実現した独立系ウェブサイト運営者は多くない。能力があっても、彼らは独力で仕事をする。たとえ月給2万～3万元を提示されたとしても、それを実現できる人は多くない。」

給料10〜15k！ Amazon のすべてのオペレーションは TikTok と Shopify で稼働していますか?

退職のピーク時期は採用のピーク時期でもあります。しかし、編集者の最近の観察によると、採用コストの高さに対する不満に加えて、販売者は誰も採用できないという問題にも直面しています。

「あの人たちはどこへ行ったの？」誰かが尋ねずにはいられなかった。

編集者は、理由は 2 つしかないと考えています。1 つ目は、求職者、または仕事を辞めた人には選択肢が増えることです。 2 つ目は、利益追求効果です。他の企業は、同じまたは類似のポジションに対して、より高い給与を提示します。

たとえば、国境を越えたサークルで最も一般的なポジションの 1 つである「操作」を取り上げます。求職者で混雑するAmazon業務ではなく、Alibaba International Station業務で働くこともできます。昨年のShopifyの急成長により、同社のオペレーションスペシャリストのポジションにも注目する人が増えています。さらに、TikTokの海外での人気により、その運営ポジションに狙いを定める人も現れている。

国内の求人サイトで編集者が調べたところ、アリババ国際駅の運営職の給与が若干低いことを除けば、 ShopifyやTikTokの運営職の給与は、現在人気のAmazon運営職に比べて依然として一定の優位性があるという。

これらのポジションの中で、深センの越境販売業者はアマゾンブティック運営スペシャリストを募集しており、11,000～20,000ドルの給与を提示している。同じく深センに拠点を置く別の越境販売業者は、ブティック運営職を募集しており、8,000～13,000ドルの給与を提示している。

同じく深センに拠点を置く越境企業は、 Shopify の独立サイト運営スペシャリストに 10,000 ～ 15,000 ドルの給与を提示しました。深センの別の企業も、TikTokの海外事業のポジションに1万～1万5千ドルの給与を提示した。

全体的に見ると、 Shopifyの独立サイト運営やTikTokの海外運営の給与は、他の人が言うほどAmazon運営ほど高くはありませんが、全体的に給与が高いのは事実です。

以前、一部の販売者から、採用情報を閲覧していたところ、複数の大手販売者が子会社名義でTikTokの展開を始めていることがわかったとの報告がありました。

希少性は物事に価値をもたらします。今後もTikTok運営の給与は上がる余地がまだ大きく、運営人材の獲得競争はきっとさらに激しくなるだろう。

TikTok 運営職の職務要件について、ある企業は採用ウェブサイトに次のように記している。

1. 学士号以上、CET-6、コンテンツ編集経験1年以上。
2. ショートビデオが好きで、多様な創造的思考を持ち、ショートビデオコミュニティの運営スキルを理解している
3. 優れたライティングスキル、優れたストーリーテリングスキル、成熟した興味深いライティングスキル、そしてストーリーを面白くする方法を知っていること。
4. インターネットに対する感覚が優れ、トピックを鋭く掘り下げる能力があり、インターネット、特に YouTube、Instagram、TikTok の文化と情報特性を理解している。
5. 海外経験のある方を優遇します。

サプライチェーンでの人材採用は難しく、広州の工場主たちは採用を待ち望んでいる！

売り手が人材を採用するのは難しいだけでなく、売り手の上流サプライチェーンが人材を採用するのも簡単ではありません。

衣料品のサプライチェーンが集中する広州で奇妙な光景が見られるようになった。広州市海珠区の3キロに及ぶ道路には、労働者を募集する衣料品工場の経営者たちが溢れているのだ。さまざまな衣料品のサンプルや看板を手に持ち、通りかかる従業員が選ぶのを待っています。

ある衣料品工場の経営者は、昔は工場が労働者を選んだが、今は労働者が上司を選ぶと語った。より複雑な技術を持つ平床縫製作業員やアイロン作業員が必要な場合は、採用がより困難になり、賃金も高くなります。一部の駐車スペースの作業員はまだ出てきておらず、料金が高い場合にのみ出てきます。少なくとも一人当たり700元、通常は300〜400元です。

最近の原材料価格の高騰は、多くの販売業者に頭痛の種となっている。工場で労働者が不足すると、その後の出荷に確実に一定の遅延が発生します。販売者は早めに準備できるといいのですが、そうでないと後の段階で採用、コスト、在庫切れのジレンマに直面することになります。

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