基本給は12,000です！複数の国境を越えた企業が高給で業務を獲得しようと躍起になっている

新年を迎え、新たな人事異動の波が始まりました。採用する側は「人を採用するのが難しい」と嘆き、仕事を探す側は「仕事が見つからない」と嘆いた。それはまさにブラインドデート市場のようでした。しかし、今年はある要因がこれまでの年のバランスを崩しました。営業賃金が急上昇する可能性があり、多くの越境企業は高給の人材を必死に採用し始めている。

基本給は12,000です！国境を越えた企業は高給で事業を競っている

仕事が始まってから1週間も経たないうちに、業界各社はすでに採用活動を本格的に開始している。

ある売り手は、次々と仕事を始めており、友人の輪の中の募集情報を見ると、みんなが人材を奪い合っているように感じると語った。彼はすでに大手求人ウェブサイトの VIP に登録しており、システムが彼に代わって人材の履歴書をマッチングし、更新してくれるのを毎日待っています。別の販売者も同じ感想を述べています。「今は人材獲得競争が激化しています。友人の周囲には求人広告があふれています。明日はBossとZhaopin.comの両方がオープンします！」 Zhaopin.com深圳ステーションでは、多くの越境EC業務の求人が「緊急」とタグ付けされており、業務の需要が高いことがわかります。

誰もが優秀な人材を求めて競争していますが、どうすれば優秀な人材を引き付けて応募してもらえるのでしょうか?人材紹介会社は自社の「強み」を披露し、そのメリットをアピールした。

——「高給のAmazonオペレーションスペシャリストまたはスーパーバイザーを1～2名募集しています。基本給は8,000～12,000で、これにコミッションと業績＋年末ボーナスが加算されます！経験2年以上、宿泊・カフェテリア付き、残業を除いて1日7.5時間勤務、休日1日。」

——「深センのアマゾン運営パートナーで長沙に戻って働きたい人がいたら、私に連絡してください。私は長沙鹿谷の5A級オフィスビルにいて、保険6つと基金1つを持っています。長沙で月に数万元を稼ぐのは難しくありません。手数料、年末ボーナス、配当金があなたを待っています。」

——「Amazon オペレーションを希望しています。一定のオペレーション経験があり、月間売上 5 万ドル以上のアカウントを管理した経験があります。基本給は 7,000 ドル、コミッション粗利益は 5% ～ 10% です。」

スーパーバイザー、オペレーションスペシャリスト、オペレーションアシスタントは、採用需要が高い職種です。待遇が良い企業では、業務担当者が具体的な要件を熱心に聞き、企業側も採用ピークのこの時期にキーとなる人材を数人採用したいと望んでいるが、情報のマッチングは容易ではない。従業員の性別分布特性のため、ある販売業者は非常に困惑していました。越境EC業界には女性が非常に多いため、男性従業員を採用することは不可能です。別の売り手も、適切なオペレーターを採用するのはガールフレンドを見つけるよりも難しいと嘆いた。

しかし、まだ雇用されているか、新しい仕事を選択するかにかかわらず、注意深いオペレーターは、今年の給与レベルが前年と比較して大幅に増加していることに気付くでしょう。これはなぜでしょうか?

外国貿易が国境を越えたビジネスに参入、高い基本給が人材を引き付け、給与水準を押し上げる

シニアセラーの秦氏は、最近の越境電子商取引事業者の高給募集ラッシュは、主に伝統的な工場/貿易会社がバランスを崩し、非常に高い「固定」給与を提示して従業員を引き抜いたためだと考えている。越境企業の基本給が5K～6Kで、対外貿易企業が月給10,000だとすると、「安定」を求める越境業務の多くは後者を選択するでしょう。

ここ数年、越境電子商取引は急速に成長しており、多くの外国貿易会社が参加を熱望しています。迅速に対応した企業は越境EC小売事業も追加し、好調に推移しています。

杭州聚星科技を例に挙げましょう。同社はOEMとしてスタートし、2015年にアマゾン越境電子商取引に参入しました。現在、アマゾン北米でWORKPROやEverBriteなどいくつかのハンドツールブランドを確立しています。昨年1月から5月まで、ジャイアントスターテクノロジーのAmazonでの越境EC売上高は前年比71％増加した。同社のアマゾンにおける園芸工具と木工工具の売上は150%以上増加した。同社のオンライン販売は100％自社ブランドで、自社ブランドの売上はグループ売上の3分の1を占めている。越境電子商取引は当社にとって新たな事業成長のポイントとなっている。

対外貿易から越境小売業への転換の成功事例は数多くあり、これに惹かれる企業も増えています。伝統的な工場は急いで電子商取引に参入しており、この人材獲得の波により、業界運営の給与水準が上昇している。ある労働者はこう理解した。 「この期間に我々の給料が大幅に上がったのも不思議ではない。」ある販売員は、「現在、経験が1年しかなく能力も平凡な人でも、基本給は8,000～9,000元が必要だ。基本給6,000元の当社の従業員でも、退職後に基本給10,000元以上の仕事を見つけることができる」とも語った。

では、現在の運営給与水準はいくらでしょうか?経験豊富な販売員は、新卒者の基本給は現在 5,000 から、経験者の場合は少なくとも 8,000 から始まると考えています。基本給に加え、歩合給がポイントとなります。ある業者は、繁忙期には月に12万元の手数料を得られると語り、同様の例は業界では珍しくない。

ほとんどのオペレーターは仕事を探すときに給与を最も気にします

年明け以降の採用では、運用が話題になっています。多くの企業が採用計画を持っており、業務担当者の中には複数の企業から和解の申し出を受けている者もいる。

では、非常に人気のある職種であるオペレーションプロフェッショナルは、仕事を探す際にどのような要素を最も重視するのでしょうか?多くの人が本当の答えをくれました。

多くの運営者は、報酬が第一の優先事項であると考えています。結局のところ、お金を稼ぎたくない人はいないのです。

越境電子商取引業務の報酬には通常、基本給と手数料が含まれます。多くの人が仕事を探すときに、高い基本給の方が良いのか、それとも高い手数料のほうが魅力的なのかという疑問に直面します。

多くのオペレーションマネージャーは、一部の企業が主張する低い基本給と高い手数料は多少誇張されていると考えています。オペレーションマネージャーは、経験上、死ぬほど働いても、結局は給料が自分の懐に入って安全なので、高い基本給の方が魅力的だと気づくかもしれません。

ある運営者は率直にこう語った。 「お金のために働かない人がいるだろうか？そして、越境電子商取引業界の給与の評判は、数人の大物によって台無しにされたのだ。」

一部の運営会社からのフィードバックによると、越境EC業界の多くの会社は現在、不合理な給与制度、低い基本給、魅力がない（上司は運営会社のこの見解を参照できます）。一部の事業者にとって、企業が提案する高額な手数料は幻想となっている。

しかし、異なる声もいくつかあります。基本給や手数料に関する問題は、ケースバイケースで分析する必要があると考える事業者もいる。深センの電子商取引運営について、基本給1万を例にとると、垂直独立サイトやプラットフォームブティックを運営している場合、この基本給は高くないと考えられますが、流通を行っている場合は、基本給1万でも良いでしょう。

報酬に加えて、他の側面も考慮されるべきだと考える人も少数います。以下の点も考慮する価値のある要素です。まず、製品カテゴリー。会社の製品選択は市場の需要を先取りし、常に入れ替える必要があります。第二に、企業の持続可能な発展を目標として、会社と経営者の構造を検討します。 3つ目は、パートナーの技術シェアとコミッションに基づいて給与を計算できるため、有能な人材を尊重できることです。

新年を迎えた採用シーズンのピークを迎え、経験豊富なオペレーション人材の価値は急上昇しています。物流業界の実務家はこう言いました。「今、オペレーションに転職しても、まだチャンスはあると思いますか？」同業他社の人たちもオペレーションをやりたいと大声で言っています。

しかし、オペレーション採用には一定の基準があるのではないでしょうか？そうではありません。現在、業界のオペレーターの半数以上が学士号以上の学位を取得しています。ここ数年は運用の敷居が低かったかもしれませんが、ここ2年ほどで業界運用に対する教育要件が徐々に高まり、もはや誰でも参入できる業界ではなくなりました。

編集者は、オペレーションの採用要件として、現在多くの企業が次のことを求めていることを発見しました。1 . 大学卒業以上、英語レベル 4 以上。 2. 半年以上にわたる運用経験、Amazon またはその他のプラットフォームのポリシー、ルール、および関連する運用の背景を理解していること。 3. 実行力、責任感が強く、適応力とストレス耐性に優れていること、その他の要件。

会社のこれらの要件は、運用能力の予備審査です。後続の作戦の能力こそが最良の武器だが、有能な作戦は常により良い待遇を受けるに値する。 3月の採用シーズンのピークに、より多くの越境EC事業者が高給の仕事を見つけ、より多くの企業が優秀な人材を採用できることを願っています。

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