就職活動ブーム到来！多くの労働者が変化を求めている

春節が過ぎると、ますます多くの越境者が就職活動軍に加わります！

「毎日目が覚めたらすぐに仕事探しをしています！」最近、アマゾンのオペレーターであるシャオ・チャンさんは故郷の鄭州での仕事を辞め、主に高品質の製品に関する仕事を求めて深センにやって来て懸命に働いている。

シャオ・チャンと似たような状況はたくさんあります。新年の就職活動期間中、故郷を離れて深センに行く人もいれば、故郷に戻ることを選んだ人もいれば、質の高い仕事を求める人もいれば、より将来性のあるeコマースプラットフォームに転職して「レンガを動かす」ことを望む人もいれば、有名な大企業を好む人もいれば、小さな会社でオールラウンドなプレーヤーになりたい人もいました...

率先して変化を求めましょう！多くの労働者が仕事を求めている

シャオ・チャンと同様に、アマゾンのオペレーションスタッフであるシャオ・リーもブティックモデルを好んでいる。彼は数日前に正式に辞職届を提出しており、次の就職活動の目標はブティック関連の仕事だけを行うことだ。 2024年に大学を卒業したシャオ・リーさんは、業界知識の不足と就職への不安から、急いで配給会社に入社し、毎日同じ仕事を繰り返していたことが分かっている。半年以上働いてみて、広告業務どころか何も学んでいないと感じた。

武漢に住むオペレーションマネージャーのシャオ・リウさんは故郷を離れ、現在は越境電子商取引の新星である杭州で仕事を探している。彼の最初の仕事はAliExpressで商品を流通させることでしたが、後にAmazonの方が人気があると考え、Amazonの会社に転職して流通業務を続けました。長年この業界に携わってきたシャオ・リウさんは、高品質の製品を販売するよりも、大量に商品を流通させる方が将来性があると感じています。広告運用などについてさらに学びたいと考えています。同時に、彼は杭州を非常に気に入っており、杭州の越境電子商取引の発展の可能性を認識しています。彼は現在、この市内のいくつかの企業を面接しています。

シャオ・チャンとシャオ・リウは、求職軍の個人代表に過ぎません。 3月と4月の採用ピークが近づくにつれ、より多くの越境労働者が退職傾向に加わることが予測されます。

私は流通分野で半年、高品質製品分野で1年の経験があり、深センで一生懸命働く準備ができています。

物品販売から高品質品販売に転向したいなら、まずはオペレーションアシスタントから始めましょう。

アマゾン運営経験4年、現在の給与は8K、次の給与は10Kからスタートしたい。

仕事探し、週2日の休み、5つの社会保険、そして1つの住宅資金は、必要なものです。

先駆的な会社で1年間働いた後、繁忙期に私のAmazonアカウントがブロックされました。今はテムだけが残っているので、私は逃げなければなりません。

…

越境労働者の求職状況を注意深く観察すると、彼らの求職要求には、販売代理店で働くことで能力を高めることができず、ブティック企業で働くことで能力を高めることができるという点が含まれていることが分かります。小都市には雇用機会があまりなく、大都市の方が発展の見込みが高い。毎日一つの仕事だけをこなすのは競争力がなく、国境を越えた業務のあらゆる側面に精通し、将来の仕事のために経験を積みたいと考えている。彼らは現状に満足せず、より意欲的でダイナミックな企業に入社することを望んでいます...

給与事情も、多くの国境を越えた人々にとって関心の高い話題です。勤務先や勤務年数などの実情を踏まえ、年俸額や基本給・歩合給の算出方法などを公表している労働者もいる。さらに詳しく知りたい労働者は参照することができます。

深センエリア

流通新人：当社は従業員500名の中規模から大規模の企業です。チームメンバー一人当たりの平均年間純利益は約20万元で、実際の年間給与は7万元です。

経験3年の越境労働者：会社には15人未満がおり、実際の年間給与は15万です。

業務経験4年の企業：同社はAmazonやTemuなど複数のeコマースプラットフォームを運営する総合工業貿易企業で、年間粗利益100万、実質年収約13万。

Amazon業務経験5年：社員数は約20名、一人当たりの粗利益は年間500万、実質年収は40万近く。

舗装工事経験4年の業務：部門は10名未満で、給与は基本給と歩合給の組み合わせです。現在の基本給は10,000で、手数料は粗利益の2.5%で計算されます。月額総合給与は約15,000円です。

広州エリア

職務経験5年：会社は20人未満、3人の小さなチームで年間純利益は約200万、実際の年収は30万以上です。

職務経験2年：年間純利益は約50万元、実際の年間給与は7万元です。

2 年間の質の高い業務経験: 当社は従業員 10 名未満の小規模企業です。手数料は粗利益の2ポイントで計算されます。現在の月給は5,000元です。

職務経験4年：当社は中規模企業です。現在の月給は7,000元で、手数料は粗利益の2.5％で計算されます。

杭州エリア

Amazon 業務経験 5 年: 同社は小規模かつ零細な企業で、年間粗利益は約 400 万、実質給与は 30 万近くです。

5年の職務経験：当社は主に高品質の製品を生産し、ブランド開発に重点を置いています。 4人チームの平均純利益は60万元以上で、実際の年間給与は20万元です。

越境EC業務の経験6年：当社は大手ブティック企業であり、従業員のコミッションは売上総利益の10％で計算されます。現在の基本給は20,000円です。

越境電子商取引業務の経験が1年未満の方：基本給は月額4,500元、手数料は増分で、回収額の0.02%～0.05%で計算されます。今のところ手数料はもらっておらず、実際の給料も低いです。会社が食費と宿泊費を負担するので、経費を節約できます。

上海エリア

4年間の職務経験：現在は主にウォルマートのプラットフォームでブティックショッピングを行っており、年間純利益は100万を超え、実際の年間給与は10万近くになります。

職務経験2年以上：当社の基本給は同業他社より高く、月額12,000元に達します。手数料は粗利益の3ポイントで計算されます。ここ数ヶ月は主に基本給をもらっています。

鄭州エリア

5 年の職務経験: 当社の Amazon チームは非常に小規模ですが、年間売上高は 2 億ドルを超えています。手数料は粗利益の6％で計算され、現在の基本給は6,000元以上です。

Amazon での半年間の運用経験: 同社は10 人ほどの小さなチームです。オペレーションの基本給は月額3,500円未満です。手数料の計算方法も段階的に分かれており、新商品と旧商品では手数料の計算方法が異なります。新製品は純利益の1%～2%、旧製品は純利益の0.5%～1%です。

寧波エリア

越境EC業務経験3年：会社のチーム規模は100人以内に抑えられており、運営基本給は8,500元、手数料は前年度の純利益を上回る当年度の純利益の5％として計算されます。

京浦運営経験4年：基本給は8,000元、コミッションは年末のチーム総利益の3％＋純利益の2％で計算されます。

…

越境電子商取引で高収入の仕事を見つけるにはどうすればいいですか?業界関係者の「アマゾン五傑」は、従業員は自分の得意分野を知り、チームに何が欠けているか、あるいは会社の上司に何が欠けているかを把握しなければ、高い報酬を払う余地が生まれると語った。たとえば、Amazon のオペレーション担当者が 2 ～ 3 年の経験があれば、Amazon のような大企業でオペレーション担当者または上級オペレーション担当者として働くことができ、給与も通常のレベルになります。ただし、国境を越えたビジネス展開を準備している総合産業貿易会社に就職し、先駆的なチームリーダーとして働く場合は、給与状況が異なります。しかし、どのような形態の会社にもリスクはあり、先駆的な会社では半年以内にプロジェクトが撤退してしまうという問題に直面しています。

Anker Innovations は、継続的な研究開発の革新が製品会社の長期的な活力を保証する重要なものであると信じており、技術と製品機能の飛躍的進歩を達成するために研究開発への投資を続けています。 2024年6月末現在、同社の研究開発人員は合計2,117名で、全従業員数の48.21％を占めています。

今年の越境市場は良くないですか？労働者：少し混乱している

仕事を探している国境を越えた労働者からのフィードバックによると、今年の市場状況はまだ良くない。

「2019年頃、深センで2年しか経験のないアマゾンオペレーターの基本給は一般的に1万元から始まりました。現在、状況は異なります。経験豊富なオペレーターの中には、基本給8000元の仕事を見つけるのが難しい人もいます。ますます多くの越境EC企業の経営者が、コスト削減と効率向上の重要性を認識し、一人当たりの生産性を高めるという経営理念に焦点を当てています。」業界関係者はそう語った。

求職者の中には、このことを痛切に感じている人もいる。面接の過程で、多くの企業が提示する総合的な給与は高くないことがわかりました。かつては転職することで簡単に昇給できましたが、現在は選考に時間がかかり、最終的に理想の仕事が見つからないこともあります。

さらに、就職活動に不安を抱える労働者もいる。

「再び仕事を探し始めるときの最大の問題は、自分がどんな職種で働きたいのか分からないことです。現在の私の仕事能力は突出しているわけではなく、多くのことについて表面的な理解しかありません。良い仕事が見つからないのではないかと非常に心配しています。 」シャオ・リーさんは、クーポンやフラッシュセール、 FBA、ブティック運営に触れたことがなかったと語った。越境ビジネスの初心者である彼が選ぶことのできる企業は多くありません。

国境を越えた労働者として約5年間の就労経験を持つシャオ・ゾウさんも、自分は何も知らないと感じている。彼は、これまで数々のヒット商品を生み出してきた経験は、主に運によるものだと考えている。現在、特定のリンクの売上が落ち込んでも、彼はまだ完全かつ効果的な調整計画を立てていません。長く働いていると、たまに年齢不安が出てきますが…

多くの労働者は、越境電子商取引業界には確かに天才的な運営者が存在すると信じている。多くのオペレーターは生まれつき非常に優れた論理的思考力を持っており、1 つの例から推論を導き出す方法を知っており、人気のある製品を作成するための独自の戦略をすぐに開発できます。ほとんどのオペレーターは、習得した学習を通じて独自の運用上の利点を習得することもできます。しかし、多くの場合、越境電子商取引ではトレンドが重要視されており、トレンドに100%逆らって仕事をしても、トレンドに沿っている他の企業ほど良い結果は得られません。

Xiao Zhang はこの見解に強く同意します。彼は以前、ニッチなプラットフォームを主に担当していましたが、一人当たりの成果は非常に低く、何も学ぶことはありませんでした。 「越境EC業界で働きたいなら、できるだけ早く発展の見込みがあるプラットフォームに参入するのがベストです。この業界は変化が早いです。少し年を取ってから変化を求めると、チャンスはどんどん少なくなります。面接で良い結果を出せないので、プラットフォームジャンプを達成するのは難しいです。 」

Pinduoduo の海外電子商取引プラットフォームTemu はダークホースとして登場し、急速に人気の越境電子商取引プラットフォームの 1 つになりました。しかし、関係者は、テム作戦の仕事に発展の余地はあまりないと考えている。

「私の意見では、 Temuの運営は非常にバーチャルなポジションです。越境ECの初心者で運営経験がなくても、リンクをアップロードし続ければすぐに始めることができます。 」以前Temuで働いていたオペレーターは、完全ホストモデルでは、 Temuの運営は開発作業に近いと語った。毎日のほとんどの時間は、資金を探し、リンクの販売データに従って発注と発送することに費やされています。同社はこのプラットフォームの運営を1年以上継続することができず、自身を含め運営者2名が転職を余儀なくされた。

テムで半年働いている別の従業員は、比較した結果、アマゾンの方が魅力的だと考えている。操作にはほとんど手間がかからず、価格を計算するだけです。私の仕事に関して最も感じていることは、プラットフォームが頻繁に価格を下げ、注文が不安定であることです。テムの職に就いて間もなく、彼は消費者から商品が実際の商品と一致していないという苦情を受け、最終的に罰金を科せられることになった。彼は一銭も稼げなかっただけでなく、3万元以上も支払わなければならなかった。この経験を経て、従業員は、テムの業務には制御できない要素が多すぎて、発展の余地があまりないことに気づきました。誰でも彼の代わりを務めることができる。現在、彼は仕事を辞め、次はアマゾンの業務に関連した仕事を探す予定です。

現在、人気の越境電子商取引プラットフォームには、Amazon、Walmart、 Shopee、AliExpress、独立サイトなどがあります。多くの労働者は、Amazonと独立サイトが最も人気があり、開発する価値のあるプラットフォームであると考えています。

「当社にはセミホスト事業、ウォルマート事業、アマゾン事業があります。私が引き継いだウォルマート店舗の受注は非常に不安定でしたが、同僚が担当しているアマゾン事業の受注は非常に安定しています。 」シャオ・ウー氏は同僚や友人を観察し、電子商取引プラットフォームの発展と組み合わせると、アマゾン事業が最も発展の見込みがあると信じていました。そのため、彼の次の新しい仕事は主に Amazon ブティックの運営に携わりたいと考えています。

独立したウェブサイト運営に関わる仕事も、国境を越えた人々にとって有望な仕事として認識されています。 「今後の発展傾向では、越境販売業者はアマゾンと独立サイトのみを運営すればよい。」業界関係者は、ブティックとブランディングが越境ビジネスの主流となり、アマゾンなどの販売チャネルや独立系サイトがブランド運営を担うようになるとみている。今後はAmazonの強い運用や独自サイトの運用が主流になるでしょう。

現状から判断すると、多くの労働者は単一のプラットフォームや単一の仕事に責任を負っているのではなく、複数の役職を兼務している人が多いようです。

オペレーションマネージャーの Xiao Zheng は現在、Shopify、Temu、TikTok、Amazon の 4 つの販売チャネルを担当しています。彼は Amazon に重点を置き、他のプラットフォームを補足として利用しています。彼はまだ学習段階にあります。以前と比べて基本給は上がり、仕事量も大幅に増えました。しかし、彼はマルチプラットフォームの運用に反対しているわけではなく、プラットフォームについてより多くを知ることで、将来的にもう一つの道が開けると考えています。

シャオ・ワンが働いている会社はスタートアップ企業です。 Amazon プラットフォームの運用を担当するほか、商品の選択、写真編集、購買、顧客サービスも担当しています。上司はお金の支払いだけを担当し、その他の事柄はすべて上司が管理していると言えます。このモデルの下で、彼はすぐにすべての作業プロセスに精通しました。シャオ・ワン氏はもともと独立して働くことを計画していたとされており、彼の現在の経験は将来の起業家としての確固たる基盤を築いた。たまに疲れを感じると、彼はいつも有料学習を利用して自分を慰めています。

越境電子商取引の今後の発展動向：労働者はいかにして時代の変化に対応できるか？

「仕事を見つけるということは、実は業界を選ぶということ。業界全体が成長していれば、労働者は失業をあまり心配する必要はなく、全体的な収入も悪くない」越境労働者は時々混乱し、毎年何人かは自発的にこの輪から離れるが、それに固執する人も増え、また新規参入者も越境ECに殺到している。越境電子商取引の人気の背後には、巨大な発展のチャンスがあります。

公式データによると、2024年に中国の対外貿易は初めて43兆元を超え、前年比5％増加し、8年連続で世界最大の貿易国としての地位を維持した。越境電子商取引は中国の対外貿易発展の新たな原動力となり、変革とアップグレードの新たな軌道となった。 2024年、中国の越境電子商取引の輸出入総額は2兆6,300億元に達し、前年比10.8％増加する見込みだ。 2024年第1四半期から第3四半期にかけて、中国の越境電子商取引の輸出入総額は1兆8800億元に達し、前年同期比11.5%増加し、そのうち輸出額は1兆4800億元に達し、15.2%増加し、中国の対外貿易全体の成長率を大幅に上回った。

既存のデータは印象的で、国の強力な支援により、越境電子商取引の将来の発展の見通しは明るい。しかし、越境電子商取引の発展傾向は毎年変化しています。現在、人工知能などの新技術の応用により、越境電子商取引の運用効率とユーザーエクスペリエンスは継続的に向上しています。ソーシャル電子商取引も業界の状況を活性化させており、ブランド構築と製品の品質が国際競争力を高める鍵となっている。

この時代、一粒の砂が全員に降りかかれば山となります。Amazon アカウントのブロックの波が来たときと同じように、ブラックハット モードでの操作方法しか知らなかった多くの労働者が大きな打撃を受け、転職を余儀なくされました。

国境を越えた労働者の大多数は、どうすれば時代の変化に対応し、淘汰される運命から逃れることができるのでしょうか。 「人工知能を積極的に取り入れ、あらゆる面で業務効率を向上させる」という意見を述べる人が増えています。人工知能は現在、コピーライティング、画像や動画の生成、データ分析、広告の最適化、在庫管理など、越境電子商取引業務のさまざまな側面を支援するために主に使用されています。これにより、労働者は戦略策定やクリエイティブな作業にさらに集中できるようになります。これらのツールは越境電子商取引の労働者を完全に置き換えるものではないが、彼らの働き方やキャリア開発の道筋を大きく変えるだろう。

公開情報によると、SaviやAnkerなどの大手小売業者は、業務効率を改善し、ユーザーにより良い体験を提供するために、プログラミング、顧客サービス、デザインなどの分野で人工知能の効率向上ツールを使用してソリューションを模索し始めています。 2024年上半期、華開易培はAIGCエンジンを使用して1億4,549万件のインテリジェント意思決定を支援し、さまざまなプラットフォームで1,407万件のコピーライティングを生成し、1,713万件のカテゴリを推奨し、9,962万件のカテゴリマッチを評価し、59万件のメール分類を最適化し、673万件の広告キーワードを生成し、177万件の調達価格最適化と商品検索情報分析を実行しました。

いずれにせよ、将来の戦場は優秀なフルタイムの人材のものとなるでしょう。学び続ける力を維持している事業者が、越境EC事業者間の競争の対象となるだろう。

Anker Innovations は、現在、優秀な人材のチームが同社内で最も重要かつ極めて希少なリソースであると述べています。同社は、人材リソースの割り当てを最適化するためにいくつかのアプローチを採用しています。まず、特定の分野で経験を積んだチームを見つけて紹介し、ビジネスの成功を促進するためにより多くのリソースを提供します。 2つ目は、社内での発掘と外部からの採用を組み合わせて、関連する事業ラインに人材を配置することです。これは、会社が毎年継続的に行っている取り組みです。たとえ、いくつかの事業が成功しなかったとしても、チームが会社の期待に応える地位と価値観を示していれば、会社はそれを貴重な成長経験とみなします。リソースの割り当てに関しては、現在の最大のボトルネックである人材を克服するために、同社はプロセスと標準化された操作 (SOP) を導入し、反復的な作業を削減しました。

「国境を越えた電子商取引は予測不可能だ。競争力のある労働者は継続的な学習能力を持たなければならない。優秀であればあるほど、昇進の道が開ける可能性が高くなる」と業界関係者は考えている。

越境電子商取引企業