社内紹介特典として美人社員が旅行に同行します！深センの大手販売業者が批判される

近年、社内紹介は人気の採用方法となっている。社内の社員推薦により、企業はヘッドハンティング会社や求人サイトなどの中間ステップを省き、候補者に直接コンタクトできるため、低コストで人材プールを拡大できます。

社内の従業員の推薦意欲を高め、必要な人材を迅速かつ効率的に獲得するために、企業は対応する報酬制度を策定することがよくあります。当初、社内紹介は主にインターネット企業で見られましたが、現在では越境サークルの多くの大手販売業者もこのソーシャルで正確な採用方法を使用しています。

これは、企業と従業員の双方にメリットのある採用方法です。しかし最近、深センの上場企業が提供する社内紹介報酬が論争を巻き起こしている。

福利厚生として女性社員をツアーに同行させ、発売後売れ行き好調だったが「批判」

11月24日、深センの上場企業が福利厚生の一環として女性社員に旅行への同行を申し出たとのニュースを一部のネットユーザーがソーシャルメディアで報じた。

報道によると、大手販売会社の採用部門は最近、 「**Bo Le Travels as You Like」をテーマにしたイベントを立ち上げ、従業員による社内紹介を奨励した。アクティビティリストには、「インフルエンサープロモーション」、「Amazonセールス」、「FBプロモーション」、「Googleプロモーション」の4つのポジションがあります。紹介ボーナスは500～800元です。

活動要件によると、従業員は12月8日までに、社内の職務経歴書を会社の採用部門の担当者に推薦します。最も多くの履歴書を推薦することに成功した従業員には報酬が与えられます。履歴書の推薦が成功する基準は「職務要件を満たし、面接に合格すること」であると報告されています。

それだけでなく、推薦された人が採用に成功した場合、従業員は「博楽賞」も享受できます。 Bole 賞は、推薦された候補者の採用段階と正規化段階の 2 回に分けて配布されます。

ここまでの内容に問題はないが、ボレ賞の受賞基準が狂い始めている。ボレ賞は「一等賞」と「二等賞」に分かれています。一等賞には、広東省内のご希望の都市までの高速鉄道往復チケット（2等席）1名分と、ホテル宿泊費2日間分（300元以内）の補助が付きます。

2等賞は「美少女たちの遊び」に贈られます。報道によると、大手販売会社の採用部門が手配した「美女の遊び時間」は3つある。1つは深センに10戸のマンションを所有しており、各マンションには20万元の高級エレベーターが付いている。彼女は美しく、優雅な姿をしています。もう一人は20歳、身長170センチ、体重90キロです。彼女は有名なTik Tokの有名人です。 3人目は、採用部門の優しくて明るい女の子XXXです。

上場企業がこのような信じられない事業を行えることに、多くの人が衝撃を受けた。多くのネットユーザーから、この上場企業の格付けが急に低くなったという声が上がった。また、そのようなコンテンツを見ると非常に不快に感じ、女性が物として扱われ、物質のように扱われていると感じたという人もいました。通報すると脅す人もいました。

南方都市報は最近この件について報道し、複数の情報源から検証を行った。一部の社員は上記のスクリーンショットの信憑性を確認したが、DaMaiはこれを否定し、社内社員への報奨旅行に女性社員を同行させたことは一度もなく、オンライン発表の情報は虚偽であると述べた。

Yien.comで検索してみると、このスーパーマーケットチェーンは確かに過去に何度も「Bo Le Award」を実施していたが、その褒賞基準は高額ボーナスや日用品がほとんどだった。しかし、このイベントのリストにある4つのポジションは、ある求人サイトに掲載されているものと一致しており、採用担当者は上記イベントの担当者と同姓です。

売り手側が人材を引き付け、採用効果を高めるために「独自の手法」を使うことは悪いことではないが、道を誤らないように注意する必要がある。特に大手販売者は、不適切な発言や行動によって不必要な紛争を起こさないように、発言や行動に注意する必要があります。

ギャップは600万人を超え、越境企業は「人材不足」に悩まされている

越境電子商取引は対外貿易の成長を牽引する新たな原動力になりつつあります。税関データによると、今年最初の3四半期に中国の越境電子商取引の輸出入総額は1.7兆元で、 14.4%増加した。そのうち輸出額は1.3兆元で、 17.7%増加した。

近年、中国の越境電子商取引は加速している。商務省のデータによると、中国の越境電子商取引の規模は過去5年間で10倍近く増加した。

中国の製造業が国際市場を席巻するにつれ、中国の越境電子商取引販売業者はいくつかの主流の越境電子商取引プラットフォームに徐々に登場し、ますます重要な地位を占めるようになっている。

MarketPlace Pulseのデータによると、米国、英国、ドイツ、日本のアマゾンの4大サイトにおけるトップセラーのうち、中国のセラーが約40%を占めている。また、海外の研究機関がアマゾンに参入して販売を開始した4万人以上の新規出品者からデータを収集したところ、アマゾンの主要4市場（米国、英国、ドイツ、日本）の新規出品者の75％が中国の登録情報を利用していたことがわかった。

業界の急速な拡大により人材不足が生じている。多くの販売者やチームリーダーは、越境電子商取引のための人材の採用が難しすぎると不満を述べています。越境電子商取引業界では人材不足が深刻であるため、販売者が人材を採用するのは困難です。

Zhaopin.comの2021年のレポートでは、越境電子商取引は現在、関連人材の需要が急速に高まり、供給が追いつかない段階にあると指摘した。アリババ国際ステーションは、中国の越境電子商取引分野で600万人以上の専門家の人材不足が起きていると予測している。南東部沿岸地域に加え、中部および西部地域の中小企業では特に人材が不足しています。

「中国は国境を越えた協力を広東省に求め、広東省は国境を越えた協力を広州と深センに求めている」という特徴は、人材需要にも当てはまる。例えば、アマゾンが事業を展開している人気の求人エリアの中で、深センは間違いなく第一位であり、広州、厦門がそれに続きます。

売り手側は優秀な人材を採用することに熱心ですが、採用プロセスにおける詐欺にも注意する必要があります。

リモートワークにはコツがある、営業マンは「定型的な求人応募」に注意

最近の秋の採用活動の際、ある営業マンは、採用サイトにリモートワークを希望する求職者が多数現れたことに気付きました。 「私は7、8人と会いましたが、彼らは現在、貴州省や福建省などの中国本土にいると言い、リモートワークが可能だと交渉が始まりました。」

疫病により、より多くの人々に「リモートワーク」という新しい働き方がもたらされたが、今ではそれが一部の不法移民にとって詐欺の手段となっている。この種の詐欺では、いわゆる「求職者」に共通する要件は、オフィスに座らずにリモートで働くことです。

会社に出勤しない言い訳は、 「地元ではないので、まずは1か月働いてみて、都合が合えば来月から入社する」「家族が病気で介護が必要なので、しばらくしてからでないと仕事を始められない」「運転免許試験は自宅で受けて、2か月後には会社に出勤できる。初期のリモートワークはトライアル」など、ほとんど似たり寄ったりです...

売り手が屈服すると、詐欺に引っかかる可能性が高くなります。一般的に言えば、次のような結果が生じます。まず、基本給が不正に支払われます。これらの人々は通常、同時に複数の会社で働き、ある会社から3,000元、別の会社から5,000元を騙し取り、毎月かなりの金額を稼いでいます。以前、Yien.comは、ある人が同時に10社で働き、月給5万元をもらっていると報じた。

今年上半期、上海警察は同様の「通常の求人応募」詐欺事件を摘発した。この事件に関係する金額は5000万元以上に上った。この「通常の求人応募」詐欺グループは、履歴書を偽造して、雇用主が緊急に必要としている応募者として自らを装います。入社後は日々の勤務記録を偽造する。詐欺グループのメンバーは、基本給を得るために高額顧客を装います。さらに、この詐欺グループは企業に社会保険の購入を義務付けていません。

2つ目は、商品や店舗の情報が騙されたことです。入社後は、販売店や商品に触れる機会が十分にあり、販売店の売れ筋商品などの情報も容易に得ることができます。この情報を入手した後、求職者は通常「姿を消す」。

社内紹介賞

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