「問題を起こす」社員は解雇！アマゾンは反撃中

2年前、アラバマ州の倉庫で働くアマゾンの労働者たちは、たゆまぬ努力の末、ついに米国初のアマゾン労働組合を設立した。しかし、同グループのリーダーは、アマゾンから解雇されたばかりだと語った。

ジェニファー・ベイツ氏は2021年に早くも、裁判官の前で証言し、同社での「疲れる」職務経験について語り、アマゾン労働組合の組織化のスポークスマンに就任したとみられる。

ジェニファーさんは先週金曜日、病気休暇から復帰した直後に会社から解雇を告げられたと語った。

「私は過去3年間Amazonを支援してきました。過去3年間Amazonに心血を注いできました。過去3年間Amazonを支援するためにできる限りのことをしてきました。彼らが私に対してこんなことをするのは受け入れられません！」

これに対し、アマゾンの広報担当者は、ジェニファー・ベイツ氏がこの決定に不満があれば控訴できると述べた。

アマゾンの広報担当メアリー・ケイト・パラディス氏は声明で「当社の記録によると、ベイツ氏は在職中にしばらく欠勤していたが、会社に報告せず、欠勤の理由を説明する書類も提出していなかった。当社は他の雇用主と同様に、従業員の個人的な休暇のニーズに応えるよう懸命に努力しているが、休暇に関する当社の方針に従うことも従業員に求めている」と述べた。

関係者は、この解雇によりアマゾンと従業員の間の緊張がさらに高まる可能性があると推測している。

「アマゾンが、決定的な証拠を示すことなく、文書化の問題を理由に、私たちの世代で最も公的な労働組合指導者の一人を解雇したことは明らかだ」と、全米労働組合委員会のスチュアート・アッペルバウム委員長は金曜日の声明で述べた。

アペルバウム氏はアマゾンに対し、 「この倉庫の組合リーダーを解雇しても組合の前進は止まらない」と非難した。

「我々は引き続きアマゾンに責任を負わせ、労働者の声が聞かれるようにする」とアペルバウム氏は付け加えた。

実際、アマゾンとその従業員の間の対立は長い間存在してきました。双方とも自らの利益のために戦っているので、正しいとか間違っているとかはありません。

しかし、企業と従業員の関係が長期にわたって不和に陥ると、企業の長期的な発展にも悪影響を及ぼす可能性があります。

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