カールしすぎ！オペレーションアシスタントの面接には、店舗開発の経験が必須です

しかし、経験ゼロの新卒者や他業界から転職する人の場合、まずはアマゾンのオペレーションアシスタントの職に応募して仕事を始め、十分な経験を積んだ後にオペレーションに転職するのが一般的です。

しかし、最近、業界に参入したいと思っていたシャオ・アという新卒者は、ある採用ソフトウェアでアマゾンアシスタントを募集する投稿に、仕事の要件として「アマゾンプラットフォームのオペレーションを0から1まで自力で完了した経験」と明記されていることを発見しました。

この要件の意味がよくわからなかったため、Xiao A さんは、業界の誰かが答えを提供してくれることを期待して、この採用情報をフォーラムで共有しました。

多くのネットユーザーはこの投稿を誇張だと呼んだ。ある人はこうコメントしました。 「0から1までの運営経験は、店舗をオープンすることに関するものであるべきです。本当にオープン経験があるなら、誰がアシスタントになりたいと思うでしょうか...」

「人事部が怠慢で、採用業務の要件をそのままコピーしたのが原因かもしれない」と考える人もいました。

スクリーンショットからわかるように、ポジションは Amazon オペレーション アシスタントと書かれていますが、職務内容は商品のリスト作成、リストの維持と最適化、広告と書かれており、これらはオペレーションのみが行う必要のあるタスクです。

このことから、これはおそらく誤解であると推測できます。人事担当者は採用情報の記載を間違えたようで、採用業務に関する内容を採用業務アシスタントとして記載してしまいました。

しかし、ネットユーザーはそうは思っていないようだ。会社がアシスタントの給料でオペレーションスタッフを雇うためだけにこれを行っていると考える人もいますが、それは良い計算です！

実際、これが誤解なのか、それとも会社に本当に下心があるのか​​どうかは、市場の深刻な内部循環の現状を間接的に反映している可能性があります。

数年前であれば、このような求人広告に基づいて適切な候補者を採用することははるかに困難だったでしょう。ネットユーザーによると、この会社が提示した給料はわずか5,000ドル程度だったという。

会社があえてこれを書くようになった今、2つの状況が考えられます。一つは、会社が人材採用を急いでおらず、一人の優秀な人材を採用できれば利益になるという点です。 2 つ目の状況は、現在の市場供給が需要をはるかに上回っているため、企業は当然、一見「不合理」と思われる要求をする自信を持っているということです。

このような状況に直面して、以前は採用市場があんなに活況だったのに、なぜ今はこうなってしまったのかとため息をつく人もいる。越境電子商取引のブームは過ぎ去ったと考える人もいるかもしれませんが、業界関係者として、私たちは業界の長期的な発展に依然として楽観的です。

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