仕事を見つけるのは難しいです！就職先を見つける前に50社面接しました。

給料は減り、国境を越える人々の生活は危機に瀕しています！

退職面談や就職活動…私たちにとって馴染み深い言葉です。しかし、2022年以降、大多数の越境者は、今年の市場状況は大きく変化したと一般的に感じています。価値が下がっただけでなく、本来は普通だったはずの面接も人生の大きな試練になってしまった！

「1か月以上かけて50社以上面接し、ようやく自分に合った仕事を見つけました。」多くの従業員からのフィードバックによると、自主退職後、仕事を見つけるのは非常に簡単なことだと考えていたそうです。しかし、数か月経っても、彼らはまだ好きな仕事を見つけることができませんでした。

企業によっては、面接の過程で求職者と良い話し合いをしたにもかかわらず、結局何も得られなかったところもあります。いくつかの企業は持ち込み禁止の試験から始めましたが、解答を書くだけで30分以上かかり、一生懸命に解答を終えた後にフォローアップがないと苦情が出ていました...

業界関係者はさまざまな現象を分析し、全体として越境企業は今年、より慎重になっていると述べた。彼らは盲目的に拡大するどころか、国境を越えたチームの規模を縮小してきました。国境を越えた職種の需要は減少しており、求人市場は供給過剰となっている。さらに、国境を越えた企業による採用の需要が大幅に増加しているため、求職者が仕事を見つけるのが困難になっているのも当然です。

一方で仕事を見つけるのは難しく、他方では給料が下がっています。今年初めから、多くの事業者は「コミッションが何なのか分からない」状態にあり、毎月基本給で暮らし、毎日ひどい売上に直面し、精神的に崩壊し、何年も働いてきたのになぜ自分は何も得られないのかと疑問に思っている。あるいは、辞めたい、転職したい、公務員試験を受けたい、資格を取りたい、などといった考えを持っています。あるいは、一人で仕事をする道を進む...

人生の新たな転機を迎え、国境を越えたすべての人が自分自身の選択をしました。

就職するまでに50社と面接しました。市場環境は年初から悪化していますか?

「来月仕事を辞めるので、求人情報ソフトで求人情報を探してみたところ、今、自分に合った仕事を見つけるのは本当に難しいと分かりました。興味のある企業とチャットしても、いろいろな理由で結局何も進展がありません。去年、履歴書を更新したら、たくさんの企業から連絡が来ました。」ある越境者は、正式に辞職する前に辞職願を提出したことを後悔していると語った。彼は今年転職することは仕事を失うことに等しいと感じた。多くの企業は特に有望に思えたが、相手側は彼に面接の機会すら与えなかった。

2022年の初め、多くの越境者は自分たちの価値が縮小し、仕事を見つけるのが困難になっていることに気づきました。この状況は今日まで続いています。現在の越境労働者からのフィードバックから判断すると、苦情は尽きません。

「今年5月末に退職した後、1カ月休んで仕事探しを始めました。 7月から探し始めて今に至るまで、採用ニーズのある企業はわずかしかありません。新しい企業が出てこないだけでなく、給料も総じて思っていたよりも低く、落ち着く気がありません」と語る事業者は、退職前は2020年や2021年と給料は同じだろうと思っていたが、状況は一変したという。人材紹介会社が提示する給与は基本的に高くありません。

労働者が適切な仕事を見つけたい場合、より多くの時間コストを支払わなければならず、給与水準が低下していることがわかります。つまり、求職者は自分のニーズに合った仕事を見つけたい場合、より多くの企業と面接する必要があるということです。

たった1週間で8社面接した人もいるそうです。約2か月で50社以上の企業と面接した人もいました。就職活動のプロセス全体を通して、多くの人が心理的なプロセスに次のような変化があったと述べています。

出発前に：十分な食料を用意しておけば心配はいりません。

仕事を辞めた後の初日: やっと自由になった。

辞めてから1週間後：まだ十分に楽しんでいないので、まだ仕事は探しません。

仕事を辞めて2週間後: このような生活は少しパニックになり、食べ物も足りなくなり、すぐに仕事を探します。

仕事を辞めてから3週間後：履歴書は無視され、仕事を見つけるのは難しく、将来は暗い。

辞めてから4週間後：まだ仕事が見つかっておらず、ストレスと不安を感じています。

自主退職した社員は「逃げ」た後に就職難に陥り、解雇された社員も次々と不幸に見舞われている。

「私の友人は2か月近く仕事を探していましたが、まだ1か月も働いていないうちに新しい会社から解雇されてしまいました。今、彼はまた仕事を探しています！」同様の状況は珍しくありません。別のオペレーターは2回連続で解雇された。今年４月末の同社の人員削減に追いついたとみられる。彼は解雇された後、すぐに小さな会社に入社した。残念なことに、その会社はわずか2か月後に倒産してしまい、彼は再び就職活動を始めなければならなくなりました。

求職者から見るとオペレーションが大きな割合を占めますが、プロダクト開発者も多くいます。多くのオペレーション担当者は仕事を見つけるのが難しいと考えています。また、製品開発者もあらゆるところで障害に遭遇しており、仕事を見つける難しさはオペレーションよりもさらに大きいです。

業界関係者は、こうした声が上がるのは理由がないわけではないと考えている。今年に入ってから、多くの企業は深刻な在庫滞留を抱えており、通常、在庫を一掃することが主なテーマとなっています。つまり、企業は新製品を開発する必要がなく、開発職が存在する必要がありません。一部の企業では、新製品の開発結果が理想的でなかったため、古いつながりを維持したいと考え、開発職が再び解雇の第一のターゲットになっています。これらの企業では、新製品の開発が必要になった場合でも、コスト削減のため、開発業務をオペレーション部門に任せています。

自主的に退職する場合でも、非自発的に解雇される場合でも、仕事を見つけるプロセスは非常に困難です。就職した後、これらの人々の「次の仕事」はより良いものになるでしょうか?確かに、退職後に好きな仕事を見つけた人は多いと報告されているが、「次の仕事も同じくらいひどい」と考える人のほうが明らかに多い。

「今年に入ってから今まで3回転職しました。1つ目の仕事では、ほぼ毎日、複数の会議に出席しなければなりませんでしたが、1か月で辞めました。2つ目の仕事では、取り組むべき製品がなかったため、会社から退職を説得されました。3つ目の仕事では、製品を完成させるのが難しく、今苦しんでいます。」従業員の一人はそう語った。

偶然にも、別の従業員も、1か月近く選んでようやく良さそうな会社を見つけたものの、働き始めてすぐに店舗や商品を見て、そこで働き続ける意欲を失ったと話していました。

この現象について、業界関係者は、今や転職は一つの穴から別の穴へ飛び移るに過ぎないと考えている。採用ニーズのある越境EC企業の多くは、古くからの従業員によって安定した良好な関係が維持されており、これらの従業員は基本的に変更されません。新入社員が入社すると、前任者が残した「困難で複雑な問題」を解決したり、在庫を整理したりしなければならない可能性が高くなります。採用ニーズを持つ企業の中にはスタートアップ企業も存在します。スタートアップ企業の多くは、完璧なものが多くなく、従業員は入社後、以前の会社よりも楽に過ごせるわけではありません。

今年はなぜ国境を越えた仕事を見つけるのがこんなに難しいのでしょうか?多くの業務面接は「経験」を装って行われた

今年、国境を越えた仕事を見つけるのが特に難しいのはなぜでしょうか?

まず考えられるのは、現在、国境を越えた労働者が過剰供給されており、企業が優位な立場にあることです。従業員が多すぎると、選択肢が増えます。

「周りの同僚と話をしたところ、ほとんどの会社が人員削減を行っており、あるカテゴリーの売上が急増した場合にのみ採用を開始するということが分かりました。」越境者は一般的に、Amazonなどのプラットフォームの全体的な売上成長率が鈍化し、利益が縮小し、儲けるのが難しくなっていると感じています。不透明な市場環境に直面し、企業は国境を越えたビジネスを行わなくなったり、投資比率を下げたりしており、国境を越えた雇用の需要は大幅に減少しています。

これは、採用ニーズがまったくないという意味ではありませんが、採用の需要が増加しており、より少ない予算でより優秀な従業員を見つけたいと考えています。そのため、多くの企業は採用ニーズを減らしているものの、比較を通じてより優秀な人材を見つけることを目的として、面接を継続しています。 「最近、いくつかの企業と面接をしましたが、非常に選考が厳しく、非常に詳細な質問をされると感じました。 」 求職中のある従業員は、市場の影響で今年の競争は確かに激しくなり、現在大きなプレッシャーを感じていると語った。

求職者にとって理想的な企業とは、優れた製品リソースを持ち、運営とプロモーションにおいて強い自主性を持ち、仕事量が少なく、給与が高く、自宅から近い企業です。企業にとっては、投入産出比率や利益がより重要視されます。結局のところ、お金を稼ぐことでしか生き残れないからです。

国境を越えた事業を展開するある社長は、同社には本当に強力な事業運営が緊急に必要だと語った。この強さは、運用上の強さを指すだけでなく、物事を実行する際の実行力、忍耐力、注意力、精神力、適応力も反映します。実際、彼は採用プロセスにおいて従業員の年齢を最優先に考えず、求職者の履歴書や実績、そして会社にどれだけの価値をもたらすことができるかを重視しています。 「従業員の業務経験を簡単に再現することは困難です。問題を分析し、主な矛盾と核心を把握し、会社に利益を生み出すことができる従業員を歓迎します。」

別の採用担当者は、求職者は適切な企業がないと感じており、自分も適切な従業員を採用できないと感じていると述べた。 「私は武漢にいます。緊急に人材を探しているアカウントがありますが、1か月近く募集していますが、適切な候補者が見つかりません。全体的な環境はあまり良くなく、会社は不適切な人を盲目的に採用したくないのです。」採用担当者はまた、これに加えて、経験が少なく能力も平均的な人が多いようだが、期待される給与条件は低くないと述べた。

いずれにせよ、今年は国境を越えて働く人たちにとって仕事を見つけるのがより困難になっているのは事実です。

一方で、仕事を見つけるのは難しいです。一方、従業員は求職活動の過程で、多くの企業がオンラインで求人情報を掲載しているにもかかわらず、実際に誰も採用していないことに気付きました。彼らは、面接を通じて経験とリソースを獲得したいだけであり、あるいは、面接を業界の運営について伝え、最新の市場状況を理解するための手段として利用したいだけなのです。

「経験をツールとして使う企業が多すぎます。最初にいくつかの質問をして、それからあらゆる種類の詳細な質問をします。まったく効果のない面接です。 」あるオペレーターは、ある会社の面接に行ったとき、相手からアマゾンの業務に関するテスト用紙を渡され、次のような質問があったと語った。

Amazon の40 個のトラフィック エントリの例を挙げてください。

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リスティングのパフォーマンスが良くない場合、パフォーマンスを改善して利益を得るために何ができるでしょうか?

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この「テスト用紙」を見た後、オペレーターはあまり考えずに真剣に質問に答え始めました。終わった後は基本的にフォローはありませんでした。今振り返ってみると、彼は騙されていた可能性が高い。

面接での質問に答える現象に関しては、多くの運用スタッフが以前にも同じ問題に遭遇したことがあると述べました。相手側から提供されたテスト用紙を完了した後、フォローアップはありませんでした。 「企業によっては、このようにして求職者の業務レベルを確認したいと考えているところもある可能性は否定できないが、多くの企業が単に経験を積もうとしているのも事実だ」

筆記試験に加えて、面接プロセスにも多くの「落とし穴」があります。多くのオペレーターはこれについて深い感情を抱いています。

越境業界にはジャンク企業が多く、面接の過程で前職の会社の具体的な人気商品について質問され始めました。

面接中、営業部長は私に、普段どうやって成果を上げているのかを尋ねました。私は必死にタイピングしながら人事部の質問に答えていました。

会社名を告げるとすぐに、前の会社に特に興味を持ってくれるとは思っていなかったので、私の状況については何も聞かれませんでした。

…

「私はいくつかの企業と面接しましたが、最初から私の店舗のリンクを求められました。その時は丁重にお断りしましたが、後からWeChatメッセージでリンクを求めるとは思っていませんでした。私はきっぱりと拒否し、ブロックしました。」運営者は、この会社は人材募集を装って他人の労働の成果を盗もうとしていると語った。この行為はもはや恥知らずとは言えない。面接を受ける皆さんは、常に警戒を怠らず、採用企業の意図を見極めることに注意を払っていただきたいと思います。そのような企業では面接時間を無駄にせず、何か問題が見つかったらすぐに辞めましょう。

露骨な経験売買とは異なり、実際には採用計画がない企業でも、採用ソフトウェアに求人情報を掲載し、最新の市況を把握するために面接を利用する企業もあります。

「ある会社の面接を受けたとき、業務について質問した後、相手側は、前の会社のアーティストが絵を描くのがどれくらい速いか、絵一式を作るのにどれくらいの時間がかかるか、手数料はどのように計算されるか、AliExpress部門のパフォーマンスはどうかなど、他の質問も始めました。」運営部によると、会社はさまざまな雑多な質問をし、彼に非常に興味を持っているようだったが、面接後に動きはなかったという。相手側は時間を無駄にしたとはいえ、面接プロセスを業界業務に関するコミュニケーションや情報交換の場として活用し、同時に人事独自の KPI タスクを完了できるため、相手側にとっては損失ではないはずです。

越境企業における採用需要の減少が従業員に与える影響

採用需要はまだあるが、減少しているのは事実です。

市場の状況が良くない場合、越境電子商取引企業は生き残るために当然規模を縮小し始めます。採用をやめるか、従業員の給与を減らすかのどちらかです。これは求職者に影響を与え、仕事を見つけるのが難しくなるだけでなく、給与や精神の変動を引き起こします。

給与面では、皆さんご存知のとおり、オペレーションの給与体系は基本給プラス歩合制モデルです。全体的に見ると、ほとんどのオペレーターの基本給は2020年に比べて確かに減少しており、手数料も悲惨な状況です。フィードバックによると、多くのオペレーターが毎月手数料を得られる可能性はほぼゼロです。

基本給しかもらえず、歩合給のことなど考える暇もありません。

気づかないうちに半年も基本給をもらっていました。何も予想外のことが起こらなければ、新年まで着実に取得します。

私は昨年の3月にこの業界に入り、今も基本給をもらっています。バケツを運ぶべきかどうか？

昨年の4月までは、毎月数千元の手数料を稼ぐことができ、繁忙期には1万元以上稼ぐこともありました。その後、店は利益が出ないか、赤字状態になってしまいました…

感染症が最初に発生したとき、国境を越えて働く大多数の従業員の状況は現在とは大きく異なっていました。市場の配当金に乗って彼らの価値は急上昇し、彼らの基本給と歩合給は外部の人が羨むレベルにほぼ達した。しかし、多くの人にとって、この段階での成功の核心は、完全に自分自身にあるわけではありません。配当金が減ると、収入の減少は避けられません。高収入に慣れている従業員は、この突然の変化に適応できず、混乱し、時には「何も知らない」のではないかと疑い始めることもあります。

「私は数年の業務経験がありますが、Amazonのプラットフォームポリシーは毎年変化しています。これまでの業務経験は、現在の新製品発売のペースにどんどん適応できなくなっています。注文をブラッシングせずに商品を宣伝する方法がわからず、注文をブラッシングすることしかできないような気がします。」多くのアマゾン運営者は、越境ECが野生化から集約的な栽培へと移行する過程で、生存のルールが変わり、これまで学んだことは時代によって放棄されたように感じている。ここ数年の越境ECの取り組みが無駄になり、全てが振り出しに戻ったように感じます。

「戸惑いや迷い」というのは、実は人生の岐路に等しいのです。この期間中に、多くの人が別の選択をします。選択肢としては、仕事を続けるか、一人で働くか、転職するかがあります。

現在、多くの従業員が仕事に行きたくないが、自分で仕事をする勇気がないことがわかっています。かなり前に営業許可を登録したものの、まだどんな商品を作ればいいのか分からず、独立することに躊躇している。総合的に検討した結果、彼らは最終的に働く道を「最後まで」進むことを選択します。

最終的に独り立ちしようと決心した人はまだたくさんいます。 「もうすぐ30歳になるので、年齢不安を感じています。越境EC業界の終焉は、経営者になるか、一人で仕事をするかのどちらかだと個人的に感じています。私の性格は経営者には向いていないので、一人で仕事をする決心をしなければなりませんでした。」個人販売者は、短期的にはすぐに利益が出ることはほとんどなく、基本的には代金を回収して在庫を補充するというサイクルになると考えています。しかし、長期的に見れば、一人で働くことはより大きな心理的プレッシャーを負わなければならないものの、それでも他人のために働くよりははるかに良いのです。

越境ECから完全に離れ、オペレーターからサービスプロバイダーに転向するなど、転職を選択するグループも多くあります。編集者によると、公務員や教師になることは、依然として国境を越えた人々にとって最も望ましい進路だという。努力の末、多くの人が「着陸」に成功しました。転職した膨大な人数の中には、越境EC業界から抜け出していない人もまだたくさんいます。彼らは越境電子商取引にはまだ大きな将来性があると信じているが、自分たちが従事している仕事には将来性がなく、Wishの運営からAmazonの運営へ、Amazonの運営から独立したウェブサイトの運営へ、製品開発から製品の運営へ、運営からサービスプロバイダーへと切り替えた...

越境電子商取引に引き続き従事することを選択した従業員の大多数にとって、年齢に対する不安や代替されるという感覚はどこにも見当たりません。一定の競争環境においては、大きな競争優位性があってこそ、さまざまな要因に左右されなくなります。