従業員も上司になれる！国境を越えた人材を維持する方法はたくさんある

優秀な人材は常に不足しており、この現象は国境を越えた分野でもよく見られます。 「人材の獲得と育成」は、現在の政府や企業にとって重要な課題となっている。

浙江省は「人材窃盗」で10万元の賠償に全力で取り組む

最近、 「浙江省の大学生の10万元以下の起業ローンの失敗は政府が補償する」という話題が話題になっており、国境を越えたサークルでも多くの人がこの問題について議論している。

中には「人を盗む」と叫ぶ売り手もいました！一部の売り手は「今さら浙江に行くのは遅すぎるのか？」と嘆いた。しかし、ある販売者は冷静に状況を分析した。「補償」とは、あなたに代わって支払うことであり、返済しなくてよいという意味ではないことに注意してください。」

この声明も正式に認定されました。浙江省人力資源・社会保障ネットワークは18日、実施措置の中で回収・償却の仕組みを明確にしたと発表しました。原則として、弁償後に補償を求めるものとするが、本当に返済が不可能な者については、所定の手続きに従い承認を受けた上で、創業保証基金から償却するものとする。

しかし、この検索の急増により浙江省は人気を博し、人々を惹きつけたことは言うまでもありません。多くのネットユーザーが、浙江省の大学生が起業保証ローンを申請するための政策について問い合わせている。

いつの時代も、「人材」は経済発展において重要な役割を果たします。さまざまな地域が人材を採用するための独自の戦略を打ち出しているほか、多くの企業が人材を引き付け、維持するために従業員持株制度を導入しています。

家具販売：従業員維持のための大きな動き

浙江省の家具大手Mujia Home Furnishingは、会社、株主、従業員の利益の一致を図り、各関係者が会社の長期的な発展に注力することを促進するため、現在2022年の従業員持株制度を推進している。

2014年以前、Mujia Home Furnishingは主に一般貿易の輸出に従事していたと理解されています。しかし、輸出事業全体の衰退と一般貿易における競争の激化に伴い、Mujia Furnitureは越境電子商取引へと転換しました。現在、主な販売チャネルは、Amazonなどの海外電子商取引プラットフォームでの販売と、従来の海外総合貿易販売に分かれています。

現在、Mujia Home Furnishing傘下のブランド「DECONOVO」はアメリカの消費者の支持を得ています。米Amazonで調べたところ、 DECONOVOの製品の多くは数千件のレビューを獲得しており、そのうち2つはAmazonのカーテンベストセラーリストで9位と11位にランクインしている（2月20日時点のデータ）。

それだけでなく、営業利益や純利益などの財務指標から判断すると、Mujia Furnitureは上昇段階にあります。しかし、営業費用の増加により、昨年度の純利益は前年ほど良くありませんでした。第3四半期の財務報告によると、昨年の第1～3四半期の利益は前年比で25.35%減少したが、同社は依然として利益を上げている。

ただし、このプランの申込価格は1株あたり20元で、参加者数は30人を超えないものとします。持株制度に参加している従業員名簿から判断すると、会長を除き、残りは基本的に監督者（電子商取引部門の各拠点）/工場長レベルです。計画によれば、これらの従業員は5年以上勤務しており、会社の発展に重要な役割を果たしてきた。

従業員持株制度とは、簡単に言えば、従業員が自分の会社の株式を購入することを意味します。このように、社員と会社は「絆」を持ち、共に前進し、共に退歩するのです。ただし、Mujia Furniture の従業員持株制度では、会社が従業員のサービスと株式インセンティブを交換することはなく、株式ベースの支払いを伴う業績コミットメントやその他の業績条件はないことに留意する必要があります。

現在、多くの企業でも同様のインセンティブポリシーを導入しています。企業は通常、従業員に株式を割引価格で販売しますが、一定の業績要件が課される場合もあります。

エコバックスを例にとると、同社のインセンティブプランは1株当たり87.23元である（留保制限株式付与額は、取締役会決議発表前の20営業日における同社株の平均取引価格1株当たり174.46元の50％である。現在、株価は1株当たり約130米ドルに下落しているが、それでも市場価格より高い）。

しかし、「割引クーポン」を取得するには、従業員は業績目標を達成する必要があります。 Ecovacs では、個人評価を含む業績評価のための多くのサブ項目を設定しています。編集者はここでいくつかを簡単に挙げます。2020 年を基準にすると、2021 年の純利益成長率は 20% 以上、2022 年には 44% 以上、2023 年には 72.80% 以上になります。

しかし、どのような方法を用いるにしても、企業の出発点は優秀な人材を引き付け、維持し、業績を向上させることです。

すべての関係者が才能の育成に協力する

疫病の「洗礼」を経て、現在、世界中の越境電子商取引の発展はロケットに乗っているかのように急速に進んでいる。調査会社フォレスターのレポートによると、越境電子商取引産業の価値は2022年に6,270億米ドルに増加する可能性がある。越境電子商取引輸出産業の急速な成長に伴い、関連人材に対する国内の需要も高まっている。

eBayは以前調査を実施し、越境電子商取引企業には人材が不足しており、特に中小規模の越境企業には専門的な人材が不足していることを発見しました。伝統的な対外貿易会社も、越境電子商取引会社に転換する際には採用面で困難に直面します。

このような状況に直面して、政府と企業はそれぞれ「アイデアを出し」、人材の育成と開発について独自の提案を行い、越境電子商取引産業の「飛躍」を支援している。

広西自由貿易試験区の南寧エリアでは、越境電子商取引の人材育成モデルが開始されました。

1. 広西チワン族自治区における越境電子商取引の人材育成システムを構築するための産学連携。主な焦点は、内部共有交流プラットフォームを構築し、国家の海外人材起業拠点と東南アジアの主要な越境電子商取引プラットフォームに依存し、人材育成モデルを構築し、大学、社会、政府、企業向けに専門的で標準化された越境電子商取引人材育成を実施することです。国境を越えた電子商取引の人材交流を強化し、国内の大学と協力して留学生を募集し、海外の人材を統合し、海外のハイレベルな人材を導入し、革新と起業を奨励します。

2.生産を通じて融資を促進し、国境を越えた電子商取引産業の生態サービスチェーンを構築する。東南アジアの主要な越境電子商取引プラットフォームと国内サプライチェーンを統合し、広西の地理的優位性を活用することで、中小企業による越境電子商取引の発展を促進し、越境電子商取引業界の人材の雇用、革新、起業を促進します。越境電子商取引産業の発展は、より高度な人材を引きつけ、「人材が産業の発展を後押しし、産業が人材育成を牽引する」という好循環を形成している。

さらに、電子商取引の普及に伴い、言語の小さな国でもオンラインショッピングに慣れる人が増えています。中国の安価な商品と幅広い製品群は、企業が小規模な言語市場を開拓するのに有利な条件も提供します。この時、少数言語での越境電子商取引の人材の育成と供給が特に重要になります。

専門家のアドバイスによると：

1.一般研修を実施し、短期研修モデルを開発して、少数言語での越境電子商取引の人材を大量に育成する。専門学校や教育訓練機関は、海外の教育機関と協力し、少数言語による越境電子商取引の研修講師を共同で育成することを奨励される。マイナー言語や越境ECスキルに一定の基礎がある人材に対しては、階層別・分類別にマイナー言語や越境ECスキルの普及研修を実施します。多言語越境EC人材に大規模・大規模に研修を提供し、優秀な人材に補助金を支給して意欲を高めます。

2. 産業と教育の融合を深め、少数言語による越境電子商取引人材を育成する中期研修モデルを開発する。マイナー言語専攻者や留学生などの人材に対しては、専門的かつターゲットを絞ったコースを開発し、その質の向上を図ります。また、ライブストリーミング電子商取引のスキルトレーニングを試験的に実施し、ライブストリーミング電子商取引の勢いを利用して越境電子商取引を発展させることもできます。

3. 国際協力を強化し、少数言語の越境電子商取引人材のサンプルを輸出し、長期的なトレーニングモデルを開始します。小言語圏の優秀な越境電子商取引人材については、海外に研修拠点を設立し、標準化された高品質の越境電子商取引知識を輸出し、現地でより多くの人材を獲得し、小言語圏の越境電子商取引産業と国内の越境電子商取引産業の融合を促進することができます。

企業における従業員持株会や政府・地方自治体による人材育成プログラムなど、企業、政府、その他の関係者が業界の発展に貢献しています。そのため、越境EC業界の企業販売者は、現在のチャンスを捉え、自らの実力を絶えず向上させ、より多くの「金鉱掘り」のチャンスを掴み続ける必要がある。

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