ウォルマートはホリデーシーズンに向けてサプライチェーン従業員2万人を雇用する予定

COVID-19パンデミックによって引き起こされた世界的なサプライチェーンの危機と労働力不足は、大手小売業者にとって大きな課題です。多くの小売業者は、ホリデーショッピングシーズン中に店舗や倉庫に十分な従業員がいないことへの懸念を抱いており、ピークシーズンによる物流の圧力に対処するために倉庫スタッフの増員に努めています。

ウォルマートは水曜日、忙しいホリデーショッピングシーズンを前に、ウォルマートとサムズクラブの250以上の配送センター、フルフィルメントセンター、配送オフィスで2万人の新たなサプライチェーン従業員を雇用する予定であると発表した。

「当社の事業が現在の消費者ニーズを満たすために進化するにつれ、強力なサプライチェーンを持つことがこれまで以上に重要になっている」と同社は声明で述べた。規制当局への提出書類によると、ウォルマートは1月31日時点で約160万人のアメリカ人労働者を抱え、米国最大の民間雇用主となっている。

世界的な労働力不足により、多くの小売業者は今年、従業員の賃金を引き上げました。ウォルマートは昨日の発表で、同社が雇用を計画しているサプライチェーン従業員の平均賃金は１時間当たり20.37ドルで、これは米国のこれまでの平均賃金水準を大幅に上回るものだと述べた。

ウォルマートはこれらのポジションを埋めるために9月8日と9日に採用イベントを開催する予定です。一部の専門家は、たとえウォルマートが従業員に魅力的な賃金と福利厚生を提供できたとしても、倉庫の空席を埋めるのは依然として困難だろうと考えている。

サプライチェーンの労働者を採用することの難しさは、ウォルマートだけが直面している問題ではない。米国の小売業者の間では、コロナウイルスのパンデミック以前から倉庫作業員の獲得競争がすでに激化していた。オンラインショッピングを利用する消費者が増えるにつれ、小売業者はサプライチェーンに対する圧力が高まっています。

ヘッドハンティング会社コーン・フェリーが大手スーパーマーケット、食料品店、ドラッグストア、衣料品チェーン80社以上を対象に実施した調査によると、小売業者の半数以上が倉庫スタッフの採用に「大きな課題」を感じていると報告した。対照的に、店舗スタッフの採用に課題があると回答したのはわずか 35%でした。

海外メディアの報道によると、サプライチェーンにおける欠員数は現在、過去最高を記録している。これらの小売業者は、サプライチェーンの労働者を採用するためにあらゆる手段を講じています。ダラー・ジェネラルは7月中旬以降5万人以上の従業員を雇用し、車両運転手に5,000ドルの契約金を提供している。ダラー・ツリーはまた、ホリデーシーズン前に配送センターに十分な人員を配置できるよう、契約金として1,000ドルを提供するとも述べた。

米国のサプライチェーン危機は深刻であるため、中国の販売業者も早めに準備する必要がある。今年後半にピークシーズンが近づいているため、販売者はホリデーショッピングシーズン中の売上に影響を与える可能性のある在庫不足を避けるために、在庫管理をしっかり行う必要があります。

サプライチェーン

プラットフォーム情報

ウォルマート