Amazonはまた負けた！ 1350万ドルの支払いを命じられる

海外メディアの報道によると、アマゾンによる従業員への安全検査義務化をめぐる労働争議訴訟が終結し、結果が発表された。ペンシルベニア州最高裁判所は、アマゾンは倉庫労働者に対し、シフト勤務後の義務的な安全点検に費やした時間に対して補償しなければならないとの判決を下した。

賠償については、裁判所の判決によれば、アマゾンは、義務的な検査に費やした時間を補うために、この事件に関わった4万2000人以上の従業員に1350万ドルの賠償金を支払う必要があるという。

2013年には早くもアマゾンの倉庫労働者がアマゾンを相手取り訴訟を起こし、勤務終了後に安全確認に平均4～8分を費やしたが、アマゾンはこの時間分の賃金を支払わず、連邦公正労働基準法および州法の最低賃金および時間外労働要件に違反していると主張していた。

アマゾンは、従業員がセキュリティチェックに費やした時間は労働時間としてカウントされないため、その時間に対する賃金の支払いを拒否した。

しかし裁判所は最終的にアマゾンの主張を退け、5対2の多数意見でアマゾンの見解を退け、従業員が待機してセキュリティチェックを受けるのに費やした時間はペンシルベニア州法の下で労働時間であると判断し、アマゾンにその補償を要求した。

実際、アマゾンが従業員が無給で安全検査を行ったことで訴えられたのは今回が初めてではないが、裁判所の判決は一貫していない。

2014年には早くも、ネバダ州のアマゾン倉庫労働者を巻き込んだ訴訟において、米国最高裁判所は、FLSA（公正労働基準法）に基づき、アマゾンの安全検査は労働者の主な職務に付随する条件の1つに相当するため無給であると述べた。

このことから、州によって適用法が異なることがわかります。全体として、事件が無事に解決し、従業員の法定賃金が守られたことは喜ばしいことである。

しかし、アマゾンでの今回のような事件は、倉庫従業員の仕事への熱意を低下させ、商品が棚に並べられるスピードにも一定の影響を及ぼすことは避けられず、これも販売者側が無視できない問題となっている。また、アマゾンとその従業員の間でさまざまな金銭紛争が相次いで発生しているため、アマゾンには注目してもらいたい。結局のところ、従業員間の良好な関係は会社の健全な発展を促進することができます。

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