ターゲットは黒人経営の企業を支援するために20億ドルを約束

過去1年間、ウォルマートやアルタ・ビューティーなどの大手企業は、広告に黒人をもっと起用したり、店舗の警察官や警備員の数を減らしたりするなど、独自の人種平等の取り組みを展開してきた。

水曜日に発表されたパイパー・サンドラー社の年次ティーン調査によると、Z世代は前の世代よりも社会正義に関心が高いという。

ターゲットは、将来有望な少数派起業家を発掘し支援するプログラムを立ち上げ、500以上の黒人所有ブランドの商品を店頭やウェブサイトに掲載すると発表した。

このディスカウントストアは水曜日、2025年までに黒人経営の企業との協力に総額20億ドル以上を費やすと発表した。

「当社は多様な企業と長い歴史をもって協力してきましたが、小売業界全体に変化を促し、黒人コミュニティを支援し、ターゲットで買い物をする黒人のお客様が歓迎されていると感じられるよう、さらに多くのことができるはずです」と、最高成長責任者のクリスティーナ・ヘニントン氏は語った。

全国各地で抗議活動が起こり、ビジネスリーダーに対して、人種的平等を高め、小切手を削減する以上の行動を取らせ、ビジネスを失うリスクを冒すよう求める圧力が高まっている。パンデミックによる死者数と不況による経済的損失の不均衡は、医療と経済的機会におけるこの国の大きな人種格差を浮き彫りにした。

消費者が注目する中、企業は多様性と包括性に関する提言を行っており、価値観が一致するところに資金を投入している企業もあり、同社が調査した十代の若者は人種平等を最も重要な政治的・社会的問題として挙げている。

メイシーズ、セフォラ、ギャップなど、国内の黒人人口の割合に応じて黒人所有の製品を店頭に並べることを目指す「15パーセント誓約」に署名した小売業者は増えている。

ターゲットにおける変更点の一つは、広告代理店、サプライヤー、建設会社、その他の黒人経営の企業をより積極的に探し出すことだ。同社は、黒人起業家が率いる初期段階のスタートアップ企業向けに「フォワード・ファウンダーズ」というプログラムを立ち上げ、ターゲットなどの大手小売店で販売する製品の開発、テスト、拡大を支援すると発表した。

これは、小売業者が新興ブランドを育成し、最終的には顧客を引き付けて競合他社との差別化に役立つ新鮮で独占的な製品を販売するために使用するスタートアップ向けプログラムであるターゲットアクセラレーターをモデルにしています。

ターゲット社は、美容などの一部のカテゴリーにおいて、黒人所有または黒人創業のブランドをすでに50社展開していると述べた。

ターゲットは以前、今後3年間で従業員に占める黒人の割合を20パーセント増やすと約束していた。同社とその財団はまた、黒人コミュニティの障壁に取り組む非営利団体に1,000万ドルを寄付した。

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