アマゾンのCEOがオフィスに戻ることを拒否する従業員に呼びかける。「戻ってこないなら辞めろ！」

アマゾンのCEOがオフィスに戻ることを拒否する従業員に呼びかける。「戻ってこないなら辞めろ！」

流行が終息に向かうにつれ、さまざまなテクノロジー大手企業が従業員にオフィスに戻って仕事をすることを義務付け、規制に従わない従業員に対して対策を講じ始めている。

一方、アマゾンは今年初め、 5月から少なくとも週3日はオフィスに出勤するよう従業員に求める通知を出した。しかし、この決定は従業員からあまり支持されず、多くの従業員が不満を表明し、大規模な請願運動を開始し、さらにはストライキを行って自らの立場を表明した。しかし、従業員の反発にもかかわらず、アマゾンは態度を変えていない。

従業員はオフィスに戻ることに消極的で、ほとんどの従業員が週3日のオフィス勤務に戻るよりも退職することを選んでいるという報告があります。これに対し、CEOのアンディ・ジャシー氏は今月の会議で、オフィスに戻りたくない従業員に対し「これはあなた方にとって良くありません」と警告した。

外国メディアが入手した会議でジャシー氏が従業員に直接語りかけた録音によると、ジャシー氏は、今こそ意見の相違を脇に置き、決定を心から実行する時だと強調した。また、これができない人にとっては、Amazon は適していないかもしれないとも述べた。ジャシー氏は、全員が少なくとも週3日はオフィスに戻らなければならないと強調した。同僚の中には週3日出勤する人がいる一方で、拒否する人もいるのは不公平です。

ジャシー氏は、従業員をオフィスに戻すかどうかの選択は「判断」であり、会社の規則に従えない従業員は自由に辞めてよいと述べたと伝えられている。

同社は5月に、従業員が同僚に囲まれながらオフィスでほとんどの時間を過ごすと、企業文化を学び、実証し、実践し、強化することが容易になると説明した。

さらに、同社のガイドラインによると、リモートワークの従業員は2024年上半期に同社の主要拠点に出勤する予定だとCNBCが報じた。指定ハブには、シアトル、アーリントン、ニューヨーク、シカゴ、サンフランシスコなどが含まれます。アマゾンの広報担当者ロブ・ムニョス氏が、転居を余儀なくされた全従業員に移転手当を支払うと明らかにしたことは注目に値する。

ムニョス氏は、これは万人に当てはまるアプローチではないため、影響を受けるチームや個人と直接コミュニケーションを取り、彼らに関連する正確な情報を確実に提供することが最善の策だと述べた。従業員が必要な情報を持っていないと感じた場合、会社は従業員に人事ビジネス パートナーまたはマネージャーと連絡を取ることを推奨します。

アマゾン

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