国境を越えたサービスプロバイダーが一晩で会社を空にし、従業員が警察に通報しました。

数日前、深センの越境サービス会社の従業員が編集者に対し、会社が一晩でオフィスを空にしてしまったが、従業員にまだ2か月分の給料が支払われていないと語った。上司や財務責任者と連絡が取れないため、多くの従業員が警察に通報した。

深センの越境サービスプロバイダーは一晩でオフィスを閉鎖した

王昊然さんは深セン市福田区の越境サービス会社に勤務している。当社は決済ツールの代理店です。事件前の金曜日、王浩然氏と同僚たちはいつも通り普通に働いていたが、翌週の月曜日、突然十数人が出勤していないことに気づいた。

「なぜ突然こんなに多くの人が遅刻するのか不思議でした。社内の雰囲気が悪かったです。1、2時間後、上司が全員をオフィスに呼んで会議を開きました。会社は赤字が続いていて、もう続けられないと言いました。クライアントを引き継ぐように言われました。 6月と7月分の給料は火曜日の正午までに支払われる予定です。」

王昊然氏が提供した録音では、同社の劉**ゼネラルマネージャーは「心の中では大きな痛みを感じていますが、これ以上我慢できないので撤退せざるを得ません。（全員が）手続きを済ませて仕事を引き継ぐ必要があります。引き継ぎ後、財務部門は今夜残業して賃金を計算し、遅くとも明日には賃金が支払われます」と語った。同時に、それに応じた手数料を支払うとも述べた。 「これが私のやり方です。私は引退しましたが、誰もがっかりさせたくはありません。私は全員に、彼らが値するだけのものを与えます。」

会話の中で、劉氏らは従業員に対し、何度も手続きを踏むよう促した。「手続きを踏まなければ、どうやって決済できるのか？」従業員らは会社が逃げ出すことを恐れ、全顧客の引き継ぎを済ませたが、給与を受け取った後に退職手続きを済ませることを主張した。両者は翌朝9時半に会社に出向き、賃金の支払いをすることに合意した。

「会社が本当に資金不足に陥っているかもしれないことは分かっています。私たちには他に補償を求める義務はありません。私たちはただ、当然受け取るべき給料をもらう必要があるだけです」と王昊然さんは語った。

その日の夕方、近くに住む従業員たちは会社が物品を片付けているようだと気づいた。火曜日の早朝、数十人の従業員が約束通り会社に到着したが、社内は空っぽで、社長の劉**や財務担当者と連絡が取れなかった。

みんなで相談して、警察を呼ぶことにしました。警察は劉**に連絡を取ったが、彼は依然として電話に出なかった。午後になって、ようやく劉氏から連絡があった。劉氏は「昨夜は朝7時か8時まで動いていて、今起きたばかりだ。給与問題は2日以内にできるだけ早く解決する」と語った。

当然ながら、従業員たちはこの主張を受け入れませんでした。 「個人所得税を申告したのですが、まだ計算してくれないのですか？」 「荷物は全部運び出されているのに、これが賃金を計算する態度なのか？」しかし同社は具体的な説明をしなかった。

その後、同社には40人以上の従業員がおり、そのうち10数人が劉**によって龍華の別の会社に転勤させられ、業務を継続し、以前に蓄積した顧客を管理していたが、残りの30数人は放置されていたことがわかった。

従業員には60万元以上の賃金が支払われていないが、それを望むなら莫大な代償を払わなければならない。

王昊然氏らの統計によると、 30人以上に支払われていない賃金の総額は約60万元に上る。これは決して小さな数字ではなく、もちろん回復しなければなりません。

水曜日、十数人の従業員が龍華にある劉**の会社を訪れた。退去した会社の名称は、同社のフロントデスクの背景壁に掲示されていたが、現在は社名が削り取られ、「深圳…ネットワークテクノロジー株式会社」という不完全な文字だけが残っている。真ん中に空白スペースがあります。

そこで彼らは劉**に会った。劉氏は複数の監督者と交渉し、 6月の賃金に対するコミッション階層制度を廃止し、開拓した顧客数に関係なく、すべての賃金を最下位階層に基づいて計算することとした。 7月分の賃金については歩合制を全面的に廃止し、基本給を半額にする。

「みんな反対すると思います。7月の基本給と歩合給が2万元近くだった人もいましたが、上司の話によると、2000元以上しか支払われず、1万元以上は直接差し引かれていました。多くの従業員は基本給は要らない、歩合給だけでいいと言いましたが、上司は反対しました。」

多くの人は上司の財務部門で夜 12 時まで働きます。先に給与の一部を返還してもらうため、出席者は本人の求めに応じて「退職職員の財産譲渡申告書」に署名し、その上で初めて6月分の給与を受け取ったが、手数料は最低額を差し引いた上で算出された。出席しなかった人にはメッセージは送信されませんでした。王昊然氏は「7月の給与は8月10日に支払われると言われているが、それまでに支払われるかどうかは別の問題だ」と述べた。 ”

現在、 6月分の給与を受け取った従業員は、6月に支払われるその他の手数料と7月分の給与全額の返還を依然として希望しているが、再度訪問した際に劉**氏に会うことができず、相手側も面談の要請を無視した。

これらの従業員に加えて、賃金を受け取っていない他の従業員もすでに労働仲裁を受けている。彼らが知る限り、同社の口座にはまだ67万元が残っており、これは全従業員の給料を支払うのに十分な額だ。そこで彼らは、口座を凍結して資金の移転を防ぐことを望んで、裁判所に財産保全を申請した。

しかし2日後、王浩然は編集者に「劉**は財産を譲渡した」と語った。 「今の上司の態度は、給料を私から受け取ることはできない、さもなければ労働仲裁に行くしかない、というものだ。」

当該会社のゼネラルマネージャーは次のように回答した。「積極的に対応しています。

編集者はこの件について同社の劉**総経理に連絡を取り、劉総経理は「会社の空室」や「賃金の未払い」などいくつかの点について説明した。

同氏は、資本の連鎖がもはや自立できないため、同社はもはや営業していないと述べた。 「当社は積極的に対応しています。ほとんどの従業員はすでに給与を受け取っています。少数の従業員はまだ退職届に署名していません。 8月10日までに全員に支払います。双方の交渉後、合意した給与額で支払います。 」

従業員は会社が移転することを知っていたかと聞かれると、彼はこう答えた。 「私たちは龍華に移転したので、従業員は全員住所を知っていました。彼らは移転を見に来ました。私たちはすでに2つの拠点を持っているので、従業員は全員そのことを知っていたのです。」

王昊然氏はこの発言に反対している。 「彼は会社を移転することを何も知らせていませんでした。夕方に同僚が気付きましたが、彼だけでは止められませんでした。劉氏は、翌日給料を精算しに行くときに全員が座れるようにソファをいくつか置いておくと言いました。しかし翌日、ソファはすべて移動されていました。私たちは不動産管理会社に連絡しましたが、彼らは何も知りませんでした。」

公金口座の資金の所在について、劉氏は資金は持ち去られておらず、常に公金口座にあったと述べた。 「正確な金額は分かりません。財政は私の手にありません。公金口座の資金が移管された場合、給与を支払う資金はどこから来るのでしょうか？ほとんどの人は6月分の給与を受け取っており、7月分の給与は10日まで支払われません。」

啓察速報の情報によると、問題の会社である深セン**福は2023年3月8日に設立され、登録資本金は100万元である。 B2Bクロスボーダー企業向けの外貨回収・決済業務を主に行うスタートアップ企業です。当該会社は現在も存続している。

同社は募集プラットフォーム上で、中国の越境販売業者にサービスを提供する専門プラットフォームブランドであると主張しており、中国の越境販売業者に低コストの越境支払いやその他のパーソナライズされた金融派生サービスを提供している。

記事執筆時点でも、この会社では総合給与13,000～18,000ドルの越境営業スペシャリストの求人を募集しており、採用担当者も積極的に活動している。

今年に入ってから、越境EC業界では倒産のニュースが絶えません。越境EC企業の中には経営不振で倒産し、従業員が賃金の支払いを要求した企業もあります。多数の商標が一括して無効となり、販売者が多額の投資をしたブランドが一夜にしてホワイトラベル化しました。一部の物流会社で規定違反や資本チェーンの破壊が見つかり、顧客の商品が差し押さえられた…売り手グループはパニックに陥り、海外進出の道を一歩前進、一歩後退し、どのリンクが突然火花を散らすかわからない。

国境を越えた取引チェーン全体において、支払いの回収は資金回収の重要なリンクです。一度エラーが発生すると、販売者にとって大きな打撃となります。この事件で退職を余儀なくされた従業員は、1～2か月分の給料を失いました。そして、同様の事件が国境を越えた企業に起これば、国境を越えた企業にとっては取り返しのつかない痛手となるだろう。

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雷