アマゾンの従業員、忌引き休暇を取ったために解雇され激怒！

過去に中国では、従業員が休暇を取って帰省し、重病の家族に最後に会いたいと思ったが、上司が休暇の承認に消極的だったため、結果として最後の瞬間を逃し、一生後悔することになったというニュースが時折ありました。

しかし、「人権」を重視するアメリカで同様のことが起こるとは予想していませんでした。

カリフォルニア州のアマゾン倉庫で働く従業員が両親の死後、数日間の忌引き休暇を取ったが、休暇中に会社から解雇されたことを知ったという。

元アマゾン従業員のスコット・ブロック氏は、この電子商取引大手に「報復的」解雇の責任を負わせようと、地元の裁判所に訴訟を起こした。

訴訟の中で、スコット氏はアマゾンのベイズフィールド倉庫でピッキング作業員として14カ月間働いていたと主張した。今年1月に母親が突然亡くなったため、彼は4日間の忌引き休暇を申請し、上司から承認された。

忌引き休暇の3日目に、彼の父親も悲しみのあまり亡くなりました。スコットさんは悲しむ暇もなく、すぐに会社の人事部に連絡して忌引き休暇の延長を依頼し、両親の死亡記事も送った。

その結果、人事部は翌日の忌引き休暇延長の要請を拒否し、同日中に解雇した。

訴訟では、アマゾンの行為はカリフォルニア州の雇用・家族休暇保護法に違反しており、賃金、弁護士費用、医療費、精神的損害を含む相応の補償金を同社に支払うよう要求している。

カリフォルニア州で新たに導入された法律によれば、従業員の家族が死亡した場合、会社は従業員に最長5日間の忌引き休暇を与えなければならず、いかなる理由であっても忌引き休暇を取った従業員を解雇することはできない。ただし、従業員が忌引き休暇を取得するには、12 か月間勤務している必要があります。

スコット氏の弁護士ロン・ザンブラノ氏はプレスリリースでアマゾンの行為を「本当に卑劣」と呼び、同社の従業員の扱いに関する評判が悪いと指摘した。

2021年、陪審はサンタアナの女性従業員の不当解雇訴訟でアマゾンに30万ドル以上の賠償金を命じ、裁判官は後に弁護士費用として200万ドルを追加した。

昨年4月、ニューヨークの裁判所は、アマゾンに対し、新型コロナ流行の最中に働くことに抗議したために同社から「不法に」解雇された従業員を再雇用するよう命じた。

本稿執筆時点では、Amazon はこの件に関して回答していない。

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