30時間未満の残業の場合は、残業代が差し引かれます！深センの越境企業が人気に

最近、 「残業時間が30時間未満の従業員は300元を寄付する」というニュースが、あるソーシャルプラットフォームで人気検索となり、多くのネットユーザーの注目を集めました。このトピックの累計閲覧回数は現在1億回を超えています。

残業代は差し引かれますか？ 30時間未満の場合は300台湾ドルを寄付してください

同社は2014年に設立され、深センに拠点を置く越境電子商取引会社であると報じられている。同社の製品は複数の電子商取引プラットフォームで販売されています。

同社が発表した「残業制度の厳格な実施に関するお知らせ」では、業務・開発職の従業員に対して明確な要求が示されており、 2022年9月1日から12月31日まで、従業員は月30時間の残業をしなければならず、夜8時または9時まで残業した従業員には最大20元の食事手当が支給される。従業員が30時間未満の残業をした場合、会社に300元を寄付する必要があります。

さらに、同社では、週ごとの払い戻しの根拠として、従業員に対し、その夜の出勤時刻のスクリーンショットと注文の詳細をレジ係に提出することを義務付けています。

しかし、ある採用ソフトウェアでは、企業が定めた規制が上記の慣行に反しています。従業員は時間外労働をしてはならないこと、また時間外労働をした場合は代休を申請できることが明記されている。強制的な残業等はない。報道機関が同社に事件の真偽を問いただしたところ、同社は事件は事実だが社内事項であると回答した。

一時期はいろいろな意見がありました。ネットユーザーの多くは、関係する会社を非難し、皮肉を込めてこう言った。 「彼は一生懸命働いたから借金があった。会社は惨事に見舞われた組織なのか？ 貧しい人々に寄付する従業員がまだ必要だ。彼は1か月働いて、社長に数千ドルの借金があった。」

もちろん、ネットユーザーの中には、このような法人が中国の法律から独立して会社を運営する能力を持っているのか疑問視する声もある。

ネットユーザーの中には、自分も同じ経験をしたと不満を漏らす者もいた。 「深センの越境EC企業の多くは、月に30～50時間の残業を義務付けており、それは業績に連動している。残業時間が十分でない場合は、やはり賃金が差し引かれる」

同社の行為から判断すると、わが国の法律の関連規定に違反している。我が国の法律では、時間外労働については従業員と交渉する必要があることが明確に規定されています。労働者の自発的な同意により、残業時間は関連法規定を超えてはならず、会社は関連する国の規制に従って労働者に残業手当を支払う必要があります。

一方で、会社が従業員に残業を強制する行為は企業内部の問題ではなく、労働者の権利や利益が守られているかどうかに関わる問題でもある。寄付金を通じて従業員に残業を強制するなどの行為は、関連する法的要求事項に準拠していません。

残業は一般的な現象になりつつある？労働者：私たちは有意義な残業を望んでいます

販売者の中には、上記の会社の提案に従って残業時間を月30時間と計算している者もいました。月間20日の勤務日数に基づくと、1日あたり1.5時間の残業に相当します。過去、特に深センのような都市では、市場が概して好調だった頃は、残業時間はあまり考慮されていませんでした。

国境を越えた世界全体を見てみると、残業は当たり前の現象となっている。昨年、業界では「大手小売企業が大画面で残業ランキングを生中継し、社員は退社時に何人残業しているかがわかる」という噂が流れた。これに対し、業界関係者からは「残業している人たちは一体何をしているんだ？」という疑問の声が上がった。

「他社の売上に合わせるために、主に夜間に残業をさせる」と販売員は言うが、こうした状況は商品を流通させる会社ではよくあることだ。

オペレーターの中には、たとえ自分の仕事が終わっても、日報、週報、月報、年次報告、広告分析、利益分析など、たくさんのレポートが待っていると言う人もいます。これらのレポートは終わりがなく、勤務時間内に終わらせることができなければ、残業しなければならなくなります。

もちろん、アマゾンのオペレーターの中には、残業が売上増加につながるなら、喜んで毎日残業すると言う人もいた。しかし、仕事をせずに残業しても、実際には何の意味もありません。

時間を無駄にし、非効率な残業よりも、越境労働者が「有意義な」残業を好むのは間違いない。繁忙期や大セールなどのイベント期間中、特に毎年恒例のブラックフライデーやサイバーマンデーのセール期間中は、多くの企業が残業を手配し、従業員はバックグラウンドで注文数が増えるのを見るために残業をいとわなくなります。

また、一部の越境者は次のようにも述べています。 「この業界を選んだ以上、この業界の仕事の性質を受け入れることに等しいが、従業員に長時間の投資を盲目的に要求するのではなく、仕事の効率と単位時間あたりの会社の成果を向上させる方法について会社がもっと考えてくれることを期待します。 」

多くの企業が週休2日制を導入し、仕事の効率化を重視する上司が増えている

実際、以前は業界で蔓延していた残業現象は現在では減少傾向を示しています。冒頭でも述べたように、強制的な残業ではありません。多くの企業では、従業員に定時退社を義務付け、大型連休と小型連休を廃止し、大型連休と小型連休を均一に設定するなど、残業禁止の文化を推進し始めています。

易柏、賽為、通托、邦谷などの有名な業界大手は、週休2日制を導入し始めている。また、多くの労働者は、就職活動中に、多くの中小規模の越境電子商取引企業が週5日勤務制度を導入し、残業を認めていないことを発見しました。

「従業員の労働時間を無駄に追求するよりも、週末にリラックスさせて、従業員の姿勢を良くし、平日の仕事の効率を上げる方が良い」と、ある越境上司は語った。

多くの越境EC企業も求職者を引き付けるために、募集規定のタイトルに「休み」や「休む」という言葉を入れています。実はこれが企業の採用に有利に働くことが判明しました。

多くの労働者にとって、労働時間は仕事の効率と同じではなく、仕事と生活の両方を楽しみたいと願っています。逆に、週休2日の会社を選び、自主的に残業し、週末に体調を整えて平日に仕事に戻ることで、より大きな潜在能力を発揮したいと考えているようです。

上記の従業員の選択は、現在の社会現象も反映しています。ただ残業するだけではなく、仕事の効率や成果率を上げたいと考える人が増えています。残業は越境EC業界の固有の特性ではありますが、企業と管理者が合理的な範囲内で残業を管理し、管理上の問題に留意することを期待します。結局、現象を通して本質を見抜くことが最も大切なのです。

特に現在の環境においては、上司と従業員がもっと頻繁に視点を交換し、共感を得られるようになることを願っています。上司は従業員の身体的健康と個人的な空間の要求を重視し、従業員にさらなる成長の余地とそれに見合った給与制度を与えます。従業員は、無駄な作業に時間を浪費して最終的に生産性が低下することを避けるために、作業効率に注意を払い、改善する必要もあります。幸福は努力によって達成されますが、情熱だけに頼るのではなく、効率も必要です。

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