刑事拘留！元従業員による悪意ある報復により、アマゾンの販売業者は600万ドル以上の損失を被った。

元従業員が元雇用主に復讐し、最終的に他人に800元の損害を与え、自分自身にも1,000元の損害を与えた...

過去2年間、富豪ブームの真っ只中にある越境ECは、繰り返し人気を集め、夕食後の会話の話題にもなりました。過去2日間、国境を越えたサークルで起きたある事件が再び話題となり、その話題はWeiboのホット検索リストのトップ20にランクインした。しかし、今回話題になっているのは、美麗な金儲け話ではなく、社員と上司の「愛憎関係」です！

越境EC企業を退職した従業員2人が、前職で販売していた一部の商品の価格を勝手に10％引きに変更し、99ドルの商品を9.9ドルに値下げしていたことが報じられた。彼らはまた、会社の支払い口座を変更し、最終的に会社に600万ドル以上の損失をもたらしました。

この2 人の従業員の行動は、有名なフレーズ「逃げてデータベースを削除する」を人々に容易に思い出させます。現実の世界では、従業員と企業の間で紛争が発生することは非常に多いものの、このように従業員が故意に企業に大きな損害を与えるケースは珍しくなく、その場合、決して良い結果にはならないでしょう。

現在、この2人の従業員は警察に刑事拘留されています。弁護士は、予期せぬ事態が起こらなければ、この2人の従業員は有罪判決を受けるだけでなく、会社に経済的損失を賠償しなければならないだろうと述べた。

確かなのは、この事件が国境を越えた世界で起きた最初の事件ではないし、最後でもないということだ。同様の事件が頻繁に発生し、同様の事件が再発しないようにするために企業は何をすべきかという一連の考えが浮かび上がってきました。どうすれば従業員と上司がうまく付き合えるのでしょうか? …これらは誰もが深く考える価値のある質問です。

元従業員2人が、一部商品の価格を10％引きに変更することで、以前の会社に報復しました。

「私の商品がすべて棚から撤去されてしまいました。これは私にとって大きな損失です。さらに、私の店の商品は次々と低価格で販売されました。つまり、元々90ドルだった商品が、今では9.9ドルで販売されているのです。」最近、陝西省西安で、アマゾンのプラットフォームで商品を販売する越境電子商取引会社のトップである呉さんは、アマゾンの米国支局に店舗をオープンしたと語った。同社は今年1月以来、運営中にブランドの改ざん、商品説明の削除、悪質なセキュリティクレーム、悪質な権利侵害クレームなど、一連の「予期せぬ災害」に遭遇している。

「その結果、ストア内の多くの商品リンクがAmazonから削除されました。同時に、Amazon FBA倉庫にある何百万もの商品が『厄介者』となり、当分の間販売できなくなりました。」ウーさんは、最初は競合他社のいたずらだと思ったが、後にそうではないことがわかったと語った。

今年3月から相手側はさらに踏み込み、同社製品の一部価格を10％引きに変更したり、同社店舗の銀行カードを変更したりした。 「今回、同社の商品リンクが改ざんされ、商品が店頭から撤去され、アカウントも盗まれたため、全体の損失は600万元以上となった。」ウーさんは言った。

そこでウーさんは警察に電話することを選んだ。

警察の捜査の結果、容疑者2人はかつて呉さんの会社の運営管理者だったことが判明した。彼らは規則違反で解雇され、恨みを抱いていた。彼らは、元のデータを手にしていたため、仕事を辞めた後、復讐心から、このような横領行為を通じてさらなる利益を得ようとしたのです。彼らは、代金回収に使う銀行カードをはじめ、同社の店舗に関するデータや店舗のパスワードを改ざんし、不正な利益を得ようとした。現在、容疑者２人はコンピューター情報システムデータの不正取得の疑いで刑事拘留されている。

弁護士の解釈：従業員は何年の刑を宣告されるのでしょうか？会社はどの程度の経済的損失を補償する必要があるでしょうか?

この事件が暴露された後、大多数の人々はこの2人の従業員の運命を心配するようになった。彼らは刑務所に行くのだろうか？彼は何年の刑を宣告されるのでしょうか？越境電子商取引会社に生じた経済的損失をすべて補償する必要がありますか?

これらの疑問について、編集者は2人の弁護士に相談した。李弁護士は、通常であればこの2人の従業員は有罪判決を受けるべきであり、また会社に経済的損失を賠償すべきだと述べた。ただし、賠償額を具体的に算定するには、被害企業が損失の具体的な証拠を提示する必要があります。

広東法致盛邦法律事務所の黄佳宇弁護士は編集者に対し、この2人の従業員はコンピュータ情報システムを不法に操作した疑いがあると語った（コンピュータ情報システムを不法に操作する罪とは、国務、国防建設、先端科学技術の分野以外のコンピュータ情報システムを不法に操作することを指し、情状が重い）。

我が国の刑法によれば、国家規定に違反し、前項に規定するもの以外のコンピュータ情報システムに侵入し、またはその他の技術的手段を採用してコンピュータ情報システムに保存、処理、伝送されたデータを入手し、またはコンピュータ情報システムを不法に制御した場合、3年以下の有期懲役または拘留に処せられ、情状が重い場合は罰金または科料のみに処せられる。情状が特に重い場合は、3年以上7年以下の有期懲役に処し、罰金を科すことができる。

さらに、我が国の刑事訴訟法によれば、被告人の犯罪行為により被害者が物質的損害を被った場合、被害者は刑事訴訟と併せて民事訴訟を提起する権利を有します。

したがって、この2人の従業員が実際に会社に大きな経済的損失をもたらし、その賠償金を支払う必要がある場合、会社は刑事民事訴訟を起こすことができます。もちろん、従業員は会社と補償額について交渉することもできます。

近年、類似紛争事件の割合は年々増加傾向にあります。これは、国境を越えた電子商取引企業の大多数に対する警告となる。事前にリスクをしっかり予防し、権限を分担する必要がある。上司の権限と従業員の権限の間には絶対的な境界線がなければなりません。同時に、問題発生後に警察が復旧調査を行えるよう、関連するログを保存しておく必要があります。このような事態を避けるために、退職した従業員の権限も取り消さなければなりません。

黄佳宇弁護士は、電子商取引企業は権限の分担を厳格に把握し、アカウント操作権限を取得した一部の従業員と書面による契約を締結する必要があると詳しく述べた。契約書には、従業員に権限と義務の範囲を通知し、特にアカウント番号とパスワードを秘密に保つ義務を従業員に思い出させる必要があります。退職後、在職中に知り得た社内情報を利用して、会社の利益を害する行為を行ってはなりません。同時に、従業員はそのような行為がもたらす重大な法的結果に注意を促されます。また、関係する従業員が退職する場合は、アカウントとパスワードを取得することを忘れないようにし、アカウントとパスワードをさらに変更しておくことが最善です。

さらに、その後の説明責任を果たすための証拠を提供するため、また公安、検察、司法機関が事件の事実をできるだけ早く検証できるようにするために、関連する記録や資料を平時から保管しておく必要がある。

この事件はWeibo上で白熱した議論を巻き起こし、ネットユーザーらは「他人に800の怪我を負わせ、自分に1000の怪我を負わせるなんて…」とコメントした。

この事件が暴露されると、たちまち白熱した議論が巻き起こり、一時はWeiboの人気検索リストのトップ20に躍り出た。記事執筆時点で、Weibo上でこのトピックの閲覧数は9,935万回を超え、議論数は1,000件を超えた。編集者がまとめると、ネットユーザーの意見はそれぞれ異なるものの、基本的には以下の3つの見解に分かれることが判明した。

1. 従業員の法的認識が弱く、他人に800元、自分自身に1000元の損害を与えました。

A :これは「他人の利益を求めて自らを縛る」という典型的な行為です。彼は怒りから復讐したが、結局は自滅した。

B: インターネット時代では、あらゆるものに痕跡が残ります。退職の理由が何であれ、違法行為や秩序を乱す行為は行わないでください。これは自分自身に対する最大の復讐です。

C: 請求権がある場合は、通常のルートを通じて、法的手段を通じてこの2人とその家族に補償を求める事業主を支援することができます。

多くのネットユーザーは、その従業員は会社をだましたと思っていたが、実際は自分自身をだましたのだと信じている。従業員が規則違反を理由に解雇された理由は不明である。従業員が勤務中に不当な扱いを受けたと考え、会社の処罰に不満がある場合、会社に対して悪意を持って報復する違法行為を犯したり、会社の正常な業務データを改ざんして会社に多大な損害を与えるのではなく、労働仲裁に助けを求めることができます。この行為はすでに犯罪を構成しています。ただ面子を保つために、自分の明るい未来を台無しにするのは、まったく価値のないことだ。

2. 会社が適切に管理されていない場合は、従業員が退職した後、できるだけ早くシステム権限を取り消す必要があります。

D: 会社の上司も不注意だった責任があります。彼は他人を傷つける意図を持つべきではないが、常に他人に対して警戒心を持つべきだ。従業員が退職する場合、特に不満を持って退職した場合は、関連するパスワードやその他の情報をすべてできるだけ早く変更する必要があります。

E: リスク予防の観点から、退職時の引き継ぎ作業が適切に行われていませんでした。この会社には関連するシステムや規制がないのではないかと思います。

F: 上司は人を判断する方法を知らず、間違った人を使っていました。失ったお金は、学んだ教訓としてしか考えられません。

微博の法律ブロガー「蝦胡麻巻」は、特に今回の事件のように越境電子商取引を主な事業とする企業の場合、元従業員が個人的な怒りをぶつけるために製品の価格を改ざんすることはもはや新しいニュースではないと述べた。データセキュリティ管理に注意を払わなければ、悪用されて大きな損失を被るのは時間の問題です。

元従業員は、オンラインストア運営の根幹となるデータである同社のオンラインストアのパスワードや代金回収に使う銀行カードを改ざんした。退職した2人の従業員が上位の役職に就いていたためか、社内に階層的な権限管理がなく、適切な範囲を超えた権限が付与されていたためか、会社の中核機密にアクセスできる従業員が退職時にデータ権限を適時に取り消されていなかったためか、または対応するアカウントのパスワードが変更され、ログインできないようにされていたためか、これらすべてが会社の生産安全管理の抜け穴を露呈させた。

3. 一部のネットユーザーは、この問題を上司と部下の間の「愛、憎しみ、復讐」というありふれた問題にまで持ち込んだ。

G: すべてには原因と結果があります。雇用主としても、どのような恨みがこのような結果につながるのかを深く反省すべきです。これに注意を払い、警告として機能しなければなりません。

H: これは、この会社が従業員を騙すことが多いことを示しています。

I: 従業員は小さな人間かもしれませんが、会社が定期的に彼らをよく扱わなければ、彼らは憤慨し、数分でアカウントを台無しにする可能性があります。

J: 詳しい事情は分からないので、コメントは控えます。世の中には、一部の「心の黒い」上司だけでなく、道理を理解せず、大局を見失い、独善的で、近視眼的な労働者もたくさんいます。

多くのネットユーザーは、 2人の従業員がそのような「愚かな」行動をとった理由は、勤務中に不当な扱いを受けたためだと推測した。彼らの行為は同情に値するものではないが、平常時に従業員に対して厳しすぎたのではないかと会社に反省させるには十分だったのではないか。あるいは、問題への対処は従業員を納得させることができるでしょうか?

もちろん、多くのネットユーザーが異なる意見を表明している。彼らは、通常の状況下では誰もが友好的に別れることを望んでいると信じている。従業員と企業の間の対立の背後には、従業員が対立の主原因となっている場合が多い。たとえ上司が従業員を丁寧に扱っていたとしても、対立が起こるのを防ぐことはできません。多くの労働者の中には、質の高い労働サービスを提供していないにもかかわらず、会社が過剰な金銭的利益をもたらすことを期待し、会社の収益を常に脅かしている者もいる。要するに、ボス集団であろうと労働者集団であろうと、悪意を持った人間がいるということだ。

従業員は個人的な怒りを発散するために、会社に対して悪意を持って報復します。

事実かどうかはともかく、ネット上で白熱した議論を巻き起こした事実は、現状の「上司と部下がいかに良好な関係を維持できるか」という課題に早急に取り組む必要があることを、ある程度浮き彫りにした。かつて、労使関係について語るとき、従業員は弱い立場のグループとしてみなされることが多かった。しかし近年、上司が「文句を言う」ケースが年々増加している。前述の「元従業員が元勤務先の商品の価格を10％引きに変更した」というケース以外にも、近年、国境を越えた取引の世界で同様の紛争が数多く発生していることを編集者は発見した。

従業員は同僚と個人的な理由で対立したため解雇され、その後会社を嘲笑した。 2021年、Yien.comは「刑事拘留！深センの元従業員が会社の商品を削除、200万元の損失」と題する記事を報じた。あるテクノロジー企業は主に海外のウェブサイトでヘッドホンなどの電子製品を販売していると報じられている。2021年1月、店舗運営を担当するスタッフの李さんは、海外のウェブサイトが悪意を持って商品を削除し、価格を改ざんしていたこと、決済口座や店舗のパスワードなどの情報も変更されていたことを発見した。これにより、同社は推定200万元以上の損失を被った。

警察の捜査により、容疑者は同社で働いていた社員のタン氏であることが判明した。タン氏は2017年3月にこのテクノロジー企業に入社し、当初は順調に仕事をこなしていた。しかし、個人的な理由により、彼女は同僚と対立していました。紛争を鎮めるために、会社は彼女を解雇しなければならなかった。 2018年3月、会社を辞めた後、タンさんは理想の仕事を見つけることができず、生計を立てるために自分のオンラインストアを経営することを決意したが、大きな損失を被った。

数々の打撃を受け、タンさんは落ち込んでいた。彼は数年前に前の会社を辞めていたが、まだ古い雇用主に対して恨みを抱いていた。タン氏が辞職する前に、会社は彼に業務を円滑に進めるための社内メールアカウントとパスワードを与えていた。タン氏は退職後、自宅でメールにログインしようとしたところ、メールアカウントとパスワードが変更されておらず、ログインしたままになっていた。メールから、タン氏は同社の海外オンラインストアにログインするために使用されたIPアドレスを発見した。

同社はオンラインストアのシステム保守に抜け穴があったため、 IPアドレスなどの情報は変更されていない。そのため、2021年1月24日、タン容疑者はノートパソコンを使って自宅のIPアドレスにログインし、同社が運営する海外のオンラインストアに直接入店した。彼はオンラインストアの商品の価格を変更し、一部の商品を削除し、ストアのバックエンドのログインパスワードを変更し、会社の支払いアカウントを別のオフィスアカウントに変更し始めました...

事件後、タンは刑事拘留された。

給与の分配をめぐって会社と争い、不満を抱えたまま退職し、 「旧雇用主への悪意ある復讐」の道を歩み始めた従業員もいる。

2020年に王氏が会社を退職した後、給与の分配をめぐって会社と紛争が起きた。しかし、会社は王氏が辞職した後、すぐに店舗アカウントの管轄権を取り消さなかったため、王氏は怒りをぶちまけ復讐する機会を得た。報道によると、王容疑者は同社が越境ECプラットフォーム上で運営する4店舗の商品価格を悪意を持って改ざんし、販売中の商品の価格を4元と2元に引き下げただけでなく、在庫を増やしたという。この動きにより、旧会社のオンラインストアへの注文が急増し、旧会社は窮地に陥った。

同社の元社長は、商品を出荷するのに十分な在庫がないため、既存の在庫をすべて4元と2元の価格で出荷すると、約7,000元の経済損失が発生すると述べた。しかし、商品を発送しなければ、店の評判は急落してしまうだろう。

この従業員は怒りをぶつけるために、元の会社のオンラインストアの商品の価格を改ざんし、会社の利益を損ない、自らも相応の処罰を受けた。

上記の例に加えて、現実の生活ではさらに予期せぬことが起こります。お金がないという理由だけで、 「評価シートを使って会社を脅迫する」という考えを持つ労働者もいる。

2021年、越境EC企業に勤める従業員が資金難などの問題で退職した後、悪質なアイデアを思いつき、元勤務先に「無償で金を支払わせる」つもりだった。報道によると、彼は在任中、同社が多数の評価注文を行っていることを知っていたため、同社のアマゾンアカウントに脅迫メッセージを送り、同社のどの注文が評価注文であるかを知っていると述べ、1万元以上の送金を要求し、さもなければプラットフォームに通報するとした。これらの評価フォームは企業秘密とみなされる可能性があるため、会社の運営側はこれに非常に興味を持っていました。関係する運用担当者以外には知られておらず、情報漏洩の可能性もありませんでした。何かがおかしいと気づいた後、会社はすぐに警察を呼ぶことを選択した。

警察は、会社に金銭を要求した人物が、会社を辞めた元社員だったことを突き止めた。彼は金銭問題のせいで「悪意」を抱いていた。関係者によると、事件が暴露された後、彼は上司の妻にひざまずいて許しを請うたという...

国境を越えた求職者のブラックリストが話題に

「社員が退職したら、売れ筋のリンクを削除した」 「私も、退職間近の社員に遭遇し、以前の無料レビューを悪いレビューに変更するよう誰かに依頼した」「元同僚が退職時に会社のリンクを削除し、その後再度掲載していた。当時は怖かった…」など、同様のケースは数え切れないほどあります。

従業員による企業への悪意ある報復は、労使関係の混乱の氷山の一角に過ぎない。昨年、 「越境求職者のブラックリスト」と題された文書が、あるフォーラムの販売者によって公開された。編集者は、このブラックリストには全国のさまざまな職種の国境を越えた従業員 268 名が記録されており、氏名、省、職位、ブラックリストに載った時期、主な理由、関連メモのスクリーンショットが記載されていることを発見しました。

ブラックリストのデータによると、これらの人々がブラックリストに載せられる理由には、 「会社を退職した後に会社に対して悪意を持って報復する」ことのほか、以下の要素が含まれています。

1.履歴書の偽造（ 25％以上を占める）

2.誠実性は極めて低く、会社のデータを盗み、自分の店を開いて会社の製品を販売している。

3.悪意のある密猟

4.仕事能力と性格が悪い。

この「越境就職ブラックリスト」の主な情報源は、過去の同僚や上司からの評価、入社前の社内での身元調査、従業員の信用格付けなどだ。企業側の視点からのものなので真偽は未だ調査中だが、一度リークされると激しい議論を巻き起こした。また、企業と従業員が労使関係においていかに平和で友好的に共存できるかを間接的に反映しており、依然として全員の共同の議論と努力が必要です。

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