季節雇用の削減目標

海外メディアの報道によると、ターゲットは来たる繁忙期に備えて異なる人員配置方法を採用しているという。ターゲットは季節雇用者数を減らし、既存従業員の勤務時間を増やして給与を増やせるようにする。

現在、ターゲット店舗には約35万人の従業員がいると報告されています。季節労働者の雇用数が削減されれば、これら35万人の従業員は休暇期間中に500万時間余分に働くことになり、ターゲットはこれに対して7,500万ドル以上の追加賃金を支払うことになる。なぜこのような調整が行われたかについては、ターゲット社自身の説明によれば、従業員が提案を出し、労働時間の増加を希望したためだという。

報道によると、ターゲットは従業員の柔軟な働き方のニーズを満たすために、この夏にアプリを導入したという。このプログラムにより、従業員は必要に応じて勤務時間を選択または交換できるため、シフトの変更が容易になり、大学のコースへのアクセスなどの他の機能も含まれています。

現在、ターゲットをはじめ多くの小売業者が繁忙期に備えて積極的に従業員の採用を行っている。ベイン・アンド・カンパニー、デロイト、マスターカード・スペンディングパルスの3つの異なる予測によると、11月と12月の小売売上高は前年比で少なくとも7パーセントポイント増加すると予想されている。

しかし、業界アナリストは、流行によるサプライチェーンの課題が世界的に広がるにつれ、取引量の減少、在庫切れ、輸送の遅延がさらに発生し、人員配置が大きな課題になると指摘している。人材コンサルティング会社コーン・フェリーが今月初めに米国の小売業者176社を対象に実施した調査によると、回答者の98％が採用に困難を抱えていると答えた。十分なスタッフがいなければ、小売店は棚に商品が置けなくなったり、店内が乱雑になったり、レジに時間がかかるなどの問題に直面します。

ターゲットは、従業員の労働時間延長のニーズに応えるだけでなく、大学の授業料をカバーする無借金教育支援プログラムも開始した。このプログラムの目的は、アマゾンやウォルマートなどの企業と同じで、プログラムを通じて従業員の福利厚生を増やし、優秀な人材を維持することを望んでいる。

この季節に採用される従業員数は約10万人と報告されており、これは過去2回の休暇中の13万人から大幅に減少している。

ターゲット

スタッフ

減らす