国境を越えたサークルにブラックリストが再登場！理不尽な従業員が会社から在庫200万元を強奪

周知のように、就職ブラックリスト、企業ブラックリスト、雇用ブラックリストなど、さまざまなブラックリストが国境を越えたサークルで流通していますが、多くの人は自分の目で見たことがないため、このようなものが存在するかどうかを常に疑っています。最近、これらのことが国境を越えた世界で再び暴露され、多くの人々の目を開かせました。

会社のアカウントが盗まれ、 200万ドル相当の在庫が脅かされた

最近、「越境就職希望者のブラックリスト」と題された文書がフォーラム上の売り手によって漏洩され、激しい議論を巻き起こした。現在、このブラックリストには、全国のさまざまな職位の国境を越えた従業員 268 名（業績が良好であったために削除された 8 名を除く）が記録されており、氏名、省、職位、ブラックリストに掲載された時期、主な理由、関連メモのスクリーンショットが記載されています。

ブラックリストのデータによると、これらの人々がブラックリストに載る理由は多数ありますが、主に次の点に起因します。

履歴書詐欺（25%以上を占める）

誠実さは極めて低い

会社のデータを盗み、会社のストアを自分で売る

悪意のある密猟

退職後の会社への復讐

仕事能力が低く性格が悪い

女性の同僚を盗撮し、痴漢行為をする

上記の理由から判断すると、履歴書の偽造はこれらの人々にとって常態化しているようです。誠実性の問題が非常に顕著であり、面接態度が悪く、個人倫理が極めて低い例が多数あります。会社の既存のリソースを盗んで販売するケースも数多くあります...

これらの「日常的な」問題に加えて、さらに極端な問題もあります。悪質な脅迫を行うために、最大200万冊の帳簿在庫を含む会社の情報や口座を盗んだ従業員もいた。

これらの理由のどれか一つだけでも、国境を越えたビジネスのリーダーにとっては頭痛の種となるでしょう。企業としては優秀な人材を採用する傾向にあるものの、実際に入社してからは想像もできない様々な問題が発生する。これは、会社の経営陣が真剣に検討する価値のある問題でもあります。

ブラックリストがサークル運営の秘訣になる？誰かがそれを高値で買いたい

クロスボーダー業界の人事担当者の中には、企業が採用の際にブラックリストを参考にしてこうした社員を避けられるように、このブラックリストを高額で購入したいと話す人もいた。社内でこのような問題が起きないよう、ブラックリストに載っている問題を一つずつ確認し、早めに対策を講じることができると話す越境サークルの上司もいる。

ただし、このブラックリストは、過去の同僚や上司の評価、入社前の会社の身元調査、従業員の信用評価などが主な情報源であるため、参考テンプレートとしてしか機能しません。人それぞれ視点が異なり、主観的な意図も異なるため、この情報には個人的な感情が混じっている可能性があり、その信憑性を検証する必要があります。

すべての物事には二面性があり、企業と求職者の利益の関係にも二面性があります。

越境電子商取引企業にとって、優秀な人材と企業の急速な成長は互いに補完し合います。人材を有効活用し、処遇し、時代に合わせた企業に適した採用・福利厚生制度を確立することが極めて重要です。しかし、企業の採用段階では、基準を確立し、事前に人材をスクリーニングし、社内システムを管理することが不可欠です。

求職者にとって、法令を遵守し、良好な勤務態度を持つことは不可欠です。今日の環境において、私たちはブラックリストに載る理由についてより慎重になり、一時的な利益に惑わされないようにすべきです。

あまりにも「狼っぽい」 ！会社の強制残業が論争を巻き起こす

すべては双方向です。偶然にも、求職者向けのブラックリストがある以上、当然越境EC企業向けのブラックリストも存在する。昨年、国境を越えた業界の誰かが「ブラック企業」リストを作成し、業界の「ブラックな内部事情」を持つ企業をいくつかリストアップした。リストのほとんどはオペレーターによって作成され、カウントされました。

リストには業界でよく知られている大企業もいくつかありますが、変わった企業も数多くあります。単純に分類すると、リストに載っているこれらの企業の問題は次の点に集中していることがわかります。

強制残業、各種残業

低い給料、高い要求

従業員を搾取し、賃金を差し押さえ、賃金の支払いを遅らせ、社会保障を支払わない

社内システムが遅れており、全体の運営が混乱している

この会社は非専門的で、混沌としており、空約束しかできない。

それは人を騙すことを専門とする会社です。

このリストに載っている企業の多くは、強制的な残業があるためリストに載っています。

「電子商取引では残業なんてありえない！」売り手は言った。しかし、この考えには反対する人も多く、越境EC業界では週休2日制で残業しない企業も多いと指摘する。ある業務管理者は、以前の会社では残業が認められておらず、上司から従業員まで全員が概して非常に仏教徒だったと語った。

現在、混合越境電子商取引企業は、一般的に、純粋流通企業、高級流通企業、ブティック企業の3つのカテゴリに分類されます。結局のところ、越境業界では、一般的に強制的な残業を求める企業の多くは純粋な流通企業です。機械化された操作、重い作業負荷、深刻な残業文化を伴う単純な仕事です。

今日の越境労働者はますます若年化していますが、若者は一般的に残業を好まないため、そのような企業は当然、業務に関して頻繁に否定的な評価を受けることになります。このリストは、残業を強制している企業のほとんどが、まさに流通系企業であることを証明しています。もちろん、リストに載っている他の企業の中には、リーダーが残業を推奨し、残業する部下は良い従業員だと信じている、より「狼的」な企業もある可能性は否定できません。

今日の国境を越えた業界では残業は一般的ですが、編集者はあらゆるライフスタイルが尊重されるべきだと考えています。残業するかどうかは個人の選択であり、受け入れるか拒否するかを選択できます。

これらの少し「普通」な企業に加えて、リストには奇妙な企業もたくさんあります。リストに載る比較的「普通」の理由を別にすれば、これらの企業がリストに載るに値することがわかるでしょう。

たとえば、リソースのセットなどです。面接を装って、製品ブランドや広告データなどのリソースや経験を含め、以前の会社での職務経験について質問します。実際にこの問題に遭遇した人もいると思います。彼らは面接に行き、たくさんの質問を受けましたが、結局、さまざまな理由でその仕事に適していないと言われました。これらに加え、悪意を持って従業員の賃金の支払いを保留したり遅らせたりする企業も多数リストに載っている。