Legeに新しい動きがあります！従業員のモチベーションを高めるために2000万ドルを費やす

越境電子商取引業界では、人材が企業発展の中核となります。企業は、中核となる人材のやる気を引き出し、維持し、引き付けるために、さまざまなインセンティブ メカニズムを導入することがよくあります。

有名な越境電子商取引販売業者として、 Leckey は会社の急速な成長を維持するために、引き続き寛大な報酬を提供し、 210 人の対象従業員に株式インセンティブとして 277 万 6 千株の制限付き株式を付与します。

Logchuangが株式インセンティブプランを開始

楽創が発表した発表によると、付与される株式数は277万6000株で、同社の現在の総株式資本約3億1100万株の0.89％に相当する。株式の出所は、会社がインセンティブ対象者に発行した同社のA株普通株式です。制限付き株式の付与価格は1株当たり8.19元であり、付与条件と権利確定条件を満たした後、インセンティブ対象者はインセンティブ対象者に付与された会社の制限付き株式を1株当たり8.19元の価格で購入することができます。

レッグ・ホールディングスは6月16日にこの発表を行ったが、当時の株価は1株当たり15.65元だった。仮に1株当たり8.19元で購入していたとしたら、実質的に半額での投資だったことになる。 Legg Holdingsが償却する総費用は約2,070万人民元となる。

本インセンティブプランに基づく第1回目の付与対象者総数は210名であり、当社が本インセンティブプランを発表した時点で当社（持株会社を含む）に雇用されている取締役、高級管理職、中級管理職、中核技術（業務）担当者を含みますが、当社株式の個別または合計で5％超を保有する独立取締役、監査役、株主または実質的支配者、およびその配偶者、両親、子供は含まれません。

有効期間は、制限付き株式の付与日から、インセンティブ対象者に付与されたすべての制限付き株式が完全に権利確定するか無効になる日までであり、 60 か月を超えないものとします。

ただし、資格のある従業員が株式を保有し続けるには、一定の時間と条件が必要です。

楽創ホールディングスの株式報酬は、会社の業績レベルと個人のレベルの2つの評価レベルに分かれています。

同社の業績評価は2024年度から2026年度までの3年間を対象としており、業績評価の目標には収益性を示す上場会社の株主に帰属する当期純利益も含まれる。

3 つの権利確定期間に分かれています。第一権利確定期間の業績評価目標は、 2024年に上場会社の株主に帰属する純利益が4億5000万元以上になることです。第2期の業績評価目標は、 2025年に上場会社の株主に帰属する純利益が5億元以上になることです。第3期の業績評価目標は、 2026年に上場会社の株主に帰属する純利益が5億5000万元以上になることです。

個々の従業員の評価は、 Lechuang の関連する業績評価システムに従って実施する必要があります。インセンティブ対象の個別評価結果は、A、B、C、Dの4段階に分かれており、対応する帰属比率は以下のとおりです。

会社レベルの業績評価が要件を満たしている場合、その年にインセンティブ対象者に実際に付与された制限付き株式の数= その年に個人に付与される予定の株式数 × 個人付与比率 (N) となります。

当期に権利確定が予定されている制限付株式が査定上の理由により権利確定できない場合、または権利確定が全額できない場合は無効となり、翌年度に繰り延べることはできません。

企業レベルの業績評価の観点から見ると、 2020年から2022年にかけて、楽創の上場企業株主に帰属する純利益はそれぞれ約2億1,700万人民元、1億8,500万人民元、2億1,900万人民元であった。

2021年は2020年に比べて減少していますが、2022年は過去2年間よりも大幅に増加しています。

2020年から2022年まで、楽創の売上高はそれぞれ19.41億元、28.71億元、32.08億元となり、安定した成長傾向を維持した。

楽創が今回開始した株式インセンティブプランの企業レベルの目標は、 2024年から2026年にかけて、上場企業の株主に帰属する純利益をそれぞれ4億5000万元、5億元、5億5000万元以上達成することだ。

しかし、同社の2022年の上場株主帰属純利益は2億1900万元で、2024年までに2年で2倍以上に増加することになるので、依然としてプレッシャーがかかる。

なぜなら、2022年、上場企業の株主に帰属する非純利益はわずか1億400万元で、前年比4.95%の減少となったからだ。楽創氏は、非GAAP純利益が減少した理由として、研究開発への投資を増やしたこと、 2022年上半期の人民元為替レートの変動、輸送費の大幅な高騰など複数の要因の影響を受けたことなどを指摘した。

しかし、今回楽創が開始した株式インセンティブプランも、ある程度は同社の業績成長を支援することを意図している。

公開情報によると、楽創ホールディングスは2018年から2021年にかけて3回の株式インセンティブプランを実施しており、同社が保有する従業員株式の割合は同社の総株式資本の10％を超えています。

そのうち、楽創の2020年ストックオプションインセンティブプラン第3期行使条件が満たされ、 75名の従業員がインセンティブ条件を満たし、1株当たり10.1元の価格で同社の株式を取得し、合計132万2255株を獲得した。

住宅購入に数百万ドル、食糧改善に数千万ドルを投資するなど、Lejia は常に従業員に対して寛大でした。

Lechuang は常に従業員のやる気を引き出すことに寛大でした。同社は株式インセンティブに加え、住宅の購入や従業員の食事の改善にも多額の投資を行っている。

2022年6月、楽創は従業員の住宅購入に対する財政支援に関する発表を行った。発表では、関連提案が可決され、 300万人民元が従業員の住宅ローンとして使用される予定であると述べられた。使用後、社員から返却された貸付金と未使用分は、次回の社員住宅ローン申込時にリサイクル利用されます。

楽佳の貸付従業員の範囲は、同社およびその支店・子会社に1年以上継続して勤務しているフルタイム従業員を指すものと理解されています。

ただし、上記の条件に加え、借入従業員は優れた業務実績とチーム内での優れた業績評価を有し、また、融資が住宅購入に使われる地域が会社に認められている必要があります。

Leckey の従業員の融資期間は、ほとんどの場合 5 年以内です。従業員が1年以内に退職した場合、ローンの利率は年率8％で計算されます。従業員が1年から3年以内に退職する場合、融資金利は年率6％で計算されます。従業員が3年後に退職した場合、ローン金利は0％になります。

2022年12月、楽創ホールディングスの会長である項楽宏氏は、自身のWeChatモーメントに次のように投稿した。「楽創は年間名目支出6000万元を費やして、従業員に健康的な食事とアフタヌーンティーを提供しており、社内で白熱した議論が巻き起こった。」

ご存知のとおり、レッググループの2022年上半期の純利益はわずか1億3000万元でしたが、従業員の食事を改善するために6000万元を費やす用意があり、本当に寛大です。

実際、楽佳ホールディングスの会長である項楽紅氏は、従業員の食事の改善に非常に熱心です。以前、項楽紅さんはソーシャルプラットフォームに「項さんの海鮮市場日記」と題する動画を投稿していた。動画の中で、Xiang Lehong氏は従業員に新鮮な魚介類を食べてもらうため、午前2時に自ら魚介類市場に出向き、商品を仕入れていると話した。

楽創の従業員によると、 2022年上半期以来、楽創の会長である項楽紅は各レベルの会議でブランド構築について頻繁に言及している。同社は、社員食堂の改善も含め、広報構築を総合的に強化していく。項楽宏は、会社が従業員を大切にしてこそ、従業員は顧客により良いサービスを提供できるという哲学を主張しています。

人材は企業の安定的な発展の鍵となる要素です。多くの成功した企業は優秀な人材を確保するために最大限の努力をしてきました。これらの大手企業は、自ら進んで資金を投入し、中核従業員にさまざまなサポートを提供しており、これはある程度、従業員の維持に対する真摯さを裏付けるものでもある。同時に、従業員の福利厚生への投資を増やすことで、従業員の熱意と創造性を十分に発揮させることができ、会社の将来の発展に大きな推進力を与えることになります。

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