自主退職したら1年分の給料を差し上げます！アマゾンも人員削減で困難に直面

アマゾンは今年、大規模な人員削減を数回発表しているが、米国での思い切った措置とは異なり、欧州での人員削減の進捗はやや遅いようだ。

これはヨーロッパでは厳しい労働者保護制度があるためだということが分かりました。ヨーロッパの一部の国では、経営者は「従業員利益」団体と連絡を取る前に従業員を直接解雇することさえできない。

したがって、このような「コミュニケーション」により、当初の解雇計画が無期限に棚上げされる可能性があります。

現地の法律では、企業は従業員を解雇する前に関連組織と協議しなければならないと定められており、これにはデータ収集、協議、異議申し立てのプロセスが含まれ、数か月、場合によっては数年かかることもある。

フランスとドイツでは、アマゾンやグーグルなどのテクノロジー大手が、解雇問題をできるだけ早く解決するためにこれらの組織に支援を求めている。

アマゾンとグーグルは、解雇目標をできるだけ早く達成するために、従業員に自主退職を義務付け、多額の解雇補償金まで提示したと報じられている。

事情に詳しい関係者によると、アマゾンは従業員が自主退職に同意すれば「退職祝いパッケージ」を支給すると提案したという。 5～8年の職務経験を持つ管理職の中には、最大1年分の給与に相当する解雇補償金を受け取れる人もいます。

ドイツでは、アマゾンはすでに試用期間中の従業員の解雇を開始している。解雇を選択するほか、自主退職も選択できるが、補償金が支払われるかどうかは不明だ。

アマゾンの広報担当者は次のように述べている。 「当社は、各国の従業員ごとに異なる解雇戦略を採用し、現地の法律や規制に完全に準拠します。そのため、必要な作業量は膨大で、現在の進捗は非常に遅いです。」

アマゾンは今年これまでに27,000人の人員削減を発表した。最近、アマゾンの広報担当者は、不確実な経済環境のため、従業員の株式インセンティブは将来的に削減されるだろうとも述べた。

実際、アマゾン以外にも、多くのアメリカのテクノロジー大手が今年、人員削減計画を発表している。今年1月、グーグルは1万2000人の従業員の解雇を発表し、マイクロソフトも同月に1万人の従業員の解雇を発表した。

欧州と米国の大企業の異なる解雇戦略から、欧州の完全な従業員保護制度が依然として欧州の労働者にとって非常に友好的であることがわかります。おそらくこれが、ヨーロッパの労働者が恐れることなく頻繁にストライキを起こす理由でしょう。

アマゾン

レイオフ