アンカー、従業員に住宅購入費として4000万を貸し付けて再び人気沸騰！

全体的な環境の影響を受け、越境EC業界は過去2年間と比較して今年は厳しい状況にあるようで、一部の企業では従業員の給与が減少しています。こうした状況を受け、社員の中には「昇進・昇給」という希望を「給与カットなし」「会社の経営が安定しているので仕事を続けられる」と調整せざるを得ない者もいる。

この時期に企業が率先して従業員の福利厚生を充実させる取り組みを行えば、間違いなく大きな成果が期待できます。

Anker Innovations は常に業界のベンチマークとなっています。同社は昨日、「従業員融資管理措置」を発表し、従業員の福利厚生制度をさらに改善し、従業員が住宅購入や医療費などに利用できる融資枠を4000万元確保すると表明した。このニュースが報道されるや否や、アンカー・イノベーションズはたちまち「他人の会社」となり、業界関係者は羨望の眼差しを向けた。

アンカーは従業員の住宅購入などに4000万元を支出した。

Anker Innovations はすでに大きな規模に成長していますが、さらに着実に前進したいと考えています。そのためには、安定した中核スタッフと「船を漕ぐ」チームが必要です。

昨日、Anker Innovations は社内従業員ローンポリシーを発表しました。アンカー・イノベーションズは、従業員福利厚生制度の構築をさらに改善し、中核人材を引きつけ、会社の競争力を継続的に高め、会社の中長期戦略計画の達成を確実にし、同時に会社の中小投資家の利益が損なわれないようにするために、「従業員ローン管理措置」を特別に制定し、従業員ローン給付の申請、承認、実行管理を標準化したと述べた。

この貸付方法は、アンカー・イノベーションズ及びその国内外持株会社における重要な役職に就く人員が対象となります。融資の主な用途は次のとおりです。中核的な人材を引き付けるため。会社の従業員のために住宅を購入すること。従業員またはその近親者の重病、事故等に係る医療費の支払い。および資金回転のその他の承認された使用。

アンカー・イノベーションズが従業員に提供した融資総額は4,000万元である。このうち、従業員１人当たりの貸付総額は、原則として、初回の貸付を受けた年の給与所得総額（税引前）を超えないものとします。

借入には一定の基準があります。融資を申請する従業員は、以下の4 つの条件を同時に満たす必要があります。

1. 応募者は、会社の会長または総経理が認める中核スタッフ、事業の基幹職、その他重要な役職者でなければなりません。

2. 申請者は支配株主、実質的支配者、取締役、監督者、上級管理者、会社の株式の5％以上を保有する株主、または支配株主の近親者ではない。

3. 申請者は信用履歴に問題がなく、人民法院によって不正債務者として登録されていない。

4. 融資の目的は関連契約に準拠する必要があります。

( Anker Innovations 従業員ローン申請書)

資金プール内での融資の合理的な配分を確保するため、申請割当は人事部によって集中的に計画され、取締役会に承認のために提出されるものとします。

融資手続きでは、対象となる従業員が「従業員融資申請書」に正直に記入し、対応する情報を提出する必要があります。その後、人事部が申請者の資格、申請書、情報を審査し、財務部が申請者の資格、申請書、情報を審査して取締役会に報告し、承認を得ます。最後に、取締役会で承認された申請者は会社と「従業員ローン契約」に署名し、財務部門は関連情報に基づいて承認された合計ローン金額を従業員の個人銀行カードに一括で振り込みます。

融資が完了した後、借り手は契約で定められた返済期間内に毎年融資金を返済する必要があります。指定された返済期間内に、従業員はローンの一部を返済するか、ローン全額を前払いするかを選択できます。資金の利子については、目的に応じて中央銀行の基準貸出金利または無利子が適用されます。また、関連する税金を支払う必要がある場合、従業員は融資によって発生した個人所得税を負担するものとします。

そこで疑問になるのが、従業員がローンを返済する前に会社を辞めた場合はどうなるかということです。

規定によれば、従業員が貸付契約書に定められた返済期間中に退職する場合、会社との雇用関係が終了する前に、従業員は残りの貸付金残高を一括して返済しなければならない。特別な事情がある場合は会長または総支配人の承認が必要となり、返済誓約書に署名し、返済時期について合意する必要があります。

この貸付管理方法は、取締役会の承認の日から発効し、実施されるものとする。アンカーイノベーションズは5月16日に会議を開催し、「従業員ローン管理措置」策定の提案を検討・承認した。

従業員に多額の資金を貸し付けると、会社の運営に影響が出るでしょうか？

2021年、アンカー・イノベーションズの非GAAP純利益は7億700万元に達した。今年第1四半期の非GAAP純利益は1億5800万元だった。アンカー・イノベーションズは収益力は高いものの、規模が大きく事業範囲も広く、現在は国内市場に注力して展開しているため、資金が必要なのは自明である。現在、同社は従業員の生活を支えるために積極的に4000万元を財務から引き出し、従業員の確保に向けた誠意を示している。

検証の結果、CICCは、同社の利益と資産規模と比較して、Anker Innovationsの従業員借入計画は制御可能な範囲内であると判断しました。 Anker Innovationsは、通常業務に影響を与えることなく、従業員の経済的負担を軽減するために、遊休自己資金の一部を投資します。これにより、重要なポジションに中核的な人材を引き付け、維持することができ、すべての株主、特に中小株主の利益を損なうことはありません。 CICCはこの件に関して異議を唱えていない。

自信を持ってください！アンカーは強力なキャッシュフローを持っている

アンカー・イノベーションズが4月に発表した2021年度の財務報告によると、同社のキャッシュフローは約120億ドル。これだけの金額があれば、Anker Innovations は従業員に融資できるほどの自信を持つことができます。

2021年、アンカー・イノベーションズの営業活動によるキャッシュフローは117億人民元、営業活動による純キャッシュフローは4億4,900万人民元で、前年同期比139.11%増加しました。これは主に営業活動によるキャッシュフロー管理の最適化によるものです。 2020年にはこの数字は1億8,700万人民元でした。

十分なキャッシュフローを強力に支えているのは、Anker Innovations の継続的な収益成長です。

2021年、アンカー・イノベーションズは売上高125億7,400万元を達成し、前年同期比34.45%増加しました。上場企業株主に帰属する純利益は9億8,200万元となり、前年同期比14.70%増加した。四半期ごとに見ると、2021年第1四半期から第4四半期まで、アンカー・イノベーションズの売上高はそれぞれ24億2,700万ドル、29億4,300万ドル、30億5,500万ドル、41億4,900万ドルで、純利益はそれぞれ2億400万ドル、2億400万ドル、2億3,700万ドル、3億3,600万ドルでした。

2020年、アンカー・イノベーションズの売上高は93.53億元で、前年比40.54%増、上場会社の通年の株主帰属純利益は8.56億元で、前年比18.70%増となった。 2019年、アンカー・イノベーションズの売上高は66億5500万元、上場会社の通年の株主に帰属する純利益は7億2100万元でした。

近年、Anker Innovationsの収益と純利益は着実に成長を続けています。 Anker Innovations は長沙に本社を置く、国境を越えた電子商取引のリーダーとして知られています。同社は主に、自社ブランドのモバイルデバイスアクセサリ、スマートハードウェア、その他の消費者向け電子製品の独立した研究開発、設計、販売に従事しています。同社の製品は主に充電、スマートイノベーション、ワイヤレスオーディオの3シリーズで構成されています。

同社の販売モデルは「オンライン＋オフライン」の全チャネルをカバーしており、オンラインチャネルが比較的大きな割合を占めています。 2021年末現在、Anker Innovationsの事業は146以上の国と地域に広がり、世界中で1億人を超えるユーザーがいます。

Anker Innovationsの海外eコマースプラットフォームには、Amazon、AliExpress、 eBayなどがあり、中国ではTmall、JD.comなどのプラットフォームを通じてオンライン販売も行っています。同社の最も重要な販売プラットフォームはAmazonです。過去2年間、同社のAmazonでの収益はそれぞれ総収益の61.74%と54.66%を占めた。

会社に価値を生み出すのは、Anker Innovations の従業員です。 2021年の財務報告データによると、同社の従業員数は合計3,532人で、そのうち研究開発担当者は1,605人に上り、従業員総数の45.44％を占めています。

Anker Innovations の全従業員の教育レベルに関しては、学士号を取得した従業員の割合が最も高く、約90% が学士号以上を取得しています。学部レベル以下の学生にはほとんどチャンスがありません!

ハイテク人材に関しては、Anker Innovations は彼らが会社に留まり、貢献し続けてくれることを心から願っています。この目的のために、同社は「アンカーイノベーションプロジェクトボーナス管理一般原則」、「アンカー振替給与規定」、「アンカー年次給与調整計画プロセス」などの具体的な規則を含む従業員給与管理システムを規定しました。当社は、合理的な給与制度と科学的な管理・配分を通じて、安定した労働力を確立し、質の高い人材を引き付けたいと考えています。

今後も、Anker Innovations の報酬制度の主要枠組みは継続され、発展状況に応じて改訂されます。同時に、従業員の職務遂行能力と職務価値の評価にさらに重点を置き、インセンティブ報酬制度の構築をさらに強化します。当社の現行の給与制度や今後の事業展開計画、人材採用計画を踏まえると、当社の平均従業員給与は当社の事業展開の動向に合致したものとなることが予想されます。

さらに、Anker Innovations は人材チームの構築とトレーニングにも大きな重点を置いています。同社は、新入社員導入研修、1対1の「メンターシップ」支援、職務スキル研修、一般スキル付属品、管理スキル研修などの人材育成コンセプトを通じて、ビジネス管理レベルの継続的な向上を実現する「アンカーイノベーション大学」を設立しました。

越境電子商取引の実践者として、誰もがAnker Innovationsの従業員全体の待遇について懸念を抱いています。編集者が業界関係者に尋ねたところ、アンカーの従業員待遇は比較的良好で、同業他社のレベルよりも高いと紹介された。

アンカー・イノベーションズは2021年度の年次報告書で、上級役員の報酬を開示した。 2021年、アンカー・イノベーションズの取締役（独立取締役を除く）、監事、高級管理職及びその他の中核人員の給与総額は990万2500元だったことが分かった。

（ 2021年のアンカー幹部の給与）

上級管理職の報酬は、給与、ボーナス、社会保険、住宅積立金から構成されます。報酬水準は、個人の教育、職務経験、職務責任、同業他社のレベルとの関連など、総合的な要素によって決定されます。当社は独立取締役ごとに年間手当を支給します。

Anker Innovations では、上級管理職だけでなく、他の従業員に対しても非常に親切に対応しています。過去の行動と比較すると、Anker Innovations が人材の採用に決してケチではないことが分かります。

採用は寛大で、新卒者は3年で100万ドルを稼ぐことができる

今年の春のキャンパスリクルートメントでは、Anker Innovations の人気募集職種には、技術研究開発 (電子開発/ソフトウェア開発/制度開発/音響開発)、電子商取引運営/GTM、ハードウェア製品/ソフトウェア製品、戦略管理、アフターサービス管理、サプライチェーンおよび人材などが含まれます。勤務地は主に深センと長沙です。

会社の現状や発展の見通しに加え、給与も新卒者にとって重要な焦点となります。 Anker Innovationsは、業界で最も競争力のある給与を提供すると大胆に発表しました。 「3年で管理職に昇進し、総収入100万になります！」

長期インセンティブに関しては、従業員の上位 30% は現在の賃金の 9 か月分以上を受け取ることができます。同時に、業績分析賞を毎年追加することもできます。 2019年にAnker Innovationsは1億元を支払い、2020年には2億元を支払った！さらに、Anker Innovationsは年末優秀賞も設けており、 2020年には個人賞に5万元、チーム賞に30万元が授与される。

給与が適切であるだけでなく、Anker Innovations の福利厚生も非常に魅力的です。 5つの保険と1つの基金、社員健康診断、毎週のマッサージ、結婚祝いや出産祝いなどの通常の福利厚生に加え、1日3食の食事、毎月4時間の短期休暇、新製品体験パッケージなどの特別福利厚生も用意しています。

それだけでなく、勤続2年以上の優秀社員には100万ドルの医療保険が、年間優秀社員には豪華な海外旅行特典が与えられます。勤続5年の従業員には、追加の5日間の有給休暇と3,000元の出張手当が支給されます。勤続10年の従業員には、追加の有給休暇10日と10,000元の出張手当が支給されます。

こうした一連の福利厚生は、新卒者だけでなく業界関係者にとっても魅力的です。しかし、Anker Innovations は高い給与を支払っているため、従業員に対する要求も非常に高いはずです。

以前、あるオペレーターはこう語っていた。 「私が新卒の時、アンカーの採用には英語の履歴書と自己紹介が必要で、面接もすべて英語だと聞きました。私の英語力はあまりにも下手で、ほとんど負けそうになりました。」採用活動に参加した別のネットユーザーは、合格するまでに中国語と英語で5回の面接を受けたと語った。

全体的に、Anker Innovations の従業員は同社を高く評価しています。勤続6年の現従業員は、仕事にとても満足しており、会社は非常に急速に発展しており、従業員を大切にしていると語った。優秀な社員には高額なボーナスが支給され、社風も良好です。

元従業員の間でも、Anker Innovationsは多くの賞賛を受けています。

2020年にアンカー・イノベーションズを退職した元従業員は、アンカー・イノベーションズの仕事のペースは比較的速いが、仕事の激しさは深センでは大したことないと語った。 「会社はオープンで透明性があり、リラックスしたオフィス文化を作るために本当に努力しています。時々、私たちが楽しんだり食事をしたりするためのさまざまな文化活動があります。待遇は大企業と同じで、毎年昇給し、さまざまなボーナスがあります。」その後、このネットユーザーは会社を辞めて自分のビジネスを始めたが、それでも会社の食堂の食事が恋しかったという。

上記の内容に対する肯定的なフィードバックに加えて、同社の長い面接プロセスや過度の残業時間について不満を述べる人も多かった。しかし、その長所は欠点を上回ります。業界において、Anker Innovations は依然として黄金のブランドであり、多くの人が同社への参入を望んでいます。

第1四半期の研究開発費は2億円を超え、研究開発人材も人気

今年の春のキャンパス採用では、Anker Innovations は特別に R&D 職の募集を実施しました。注目の募集職種には、アシスタント電力エンジニア（パワーエレクトロニクス、回路、システム関連専攻の修士号以上が必要）、アシスタントワイヤレス充電エンジニア、アシスタント高出力電力エンジニア、アシスタント組み込みソフトウェアエンジニアなどがあります。

Anker Innovations では、R&D 担当者が全従業員の約50%を占めています。こうした驚くべき構成は非常に珍しいが、Ankerの「イノベーション＋テクノロジー」というポジショニングに合致している。同社は研究開発に多額の投資を行ってきた。

今年第1四半期、アンカー・イノベーションズは営業利益28.65億元を達成し、前年同期比18.04%増加した。親会社株主に帰属する純利益は1億9,900万人民元となり、前年同期比2.74%減少した。非経常項目を除いた株主帰属純利益は1億5,800万人民元となり、前年同期比0.87%減少した。そのうち、同社の四半期利益に影響を与えた要因の一つは、同社が1～3月に研究開発費に2億700万元を投資し、前年同期比69.50%増加し、営業利益の伸び率を上回ったことである。研究開発投資の絶対額は前年比8,500万人民元増加した。

具体的には、第1四半期の研究開発費は前年同期の1億2000万元から70％近く増加しており、これは主に研究開発人員の増加によるもので、賃金と給与の増加につながっています。

Anker Innovations の従業員の全体的な教育レベルも高く、それは特に R&D チームで顕著です。研究開発人員の学歴は、学士号取得者が1,089名、修士号取得者が267名、博士号取得者が12名です。このチームは比較的若く、30歳未満が646人、30歳から40歳が880人、40歳以上はわずか79人です。

匿名の業界関係者はこう語った。 「アンカー・イノベーションズの研究開発スタッフは非常に高い給料をもらっており、平均給与の上昇率もかなり速い。平均創出価値を上回っているかもしれない」。いずれにせよ、同社には独自の判断力があり、基本的にどの企業も遊休者を雇い続けることはない。長期的には、従業員が生み出す価値は給与に見合う必要があります。

Anker Innovations は、高度な研究開発人材を擁するだけでなく、それを支える研究開発センターも継続的にアップグレードしています。

2020年8月、Anker InnovationsはChiNextに上場し、総額27.2億人民元を調達しました。遊休資金については、2021年に当社は通常の業務に影響を与えることなく、最大21億人民元の遊休調達資金を使用して、期間が12ヶ月以内の元本保証金融商品を購入しました。さらに、アンカー・イノベーションズは、募集額超過額の40％にあたる4億8000万人民元を、工期2年の新プロジェクト「グローバルマーケティングサービスおよびブランドマトリックス構築プロジェクト」に投資した。

優れた家電ブランドとして、Anker がマーケティングに多額の費用をかけているのは当然のことです。それに比べて、同社の研究開発リンクの価値は、それほど印象的ではありません。

アンカーイノベーションズは今年2月、 2022年第1回臨時株主総会を開催し、「一部資金調達プロジェクトの調整と超過応募資金による一部資金調達プロジェクトの投資額増加に関する提案」などの内容を審議・承認し、約3億6千万元の超過応募資金を資金調達プロジェクト「深セン製品技術研究開発センターアップグレードプロジェクト」への投資増加に使用することに同意し、同時に「深セン製品技術研究開発センターアップグレードプロジェクト」「長沙ソフトウェア研究開発および製品テストセンタープロジェクト」「長沙本社運営管理センター建設アップグレードプロジェクト」の一部投資内容と使用進捗を調整した。

エレクトロニクス業界は急速に進化しており、障壁を強化して新しい分野に参入するには強力な研究開発能力が必要です。アンカー・イノベーションズの今年の主要業務計画の第一項目は、研究開発への投資を増やし、革新的な技術の探求を主導し、ベンチマークとなる製品を生み出すことです。

2022年、 Anker Innovationsは製品の研究開発、技術などへの投資を継続的に増加させます。既存の製品技術の統合を基盤として、新しい研究開発センターの建設を継続的に強化することで、充電やワイヤレスオーディオなどの製品の技術革新を推進し続けます。スマートで革新的な製品などの消費者向け電子機器製品の研究開発とイノベーションの取り組みを強化します。

同時に、同社は既存の研究開発技術を基に、さらにハイエンドの人材チームを誘致し、先進的な設備を購入し、先進的な技術を導入し、研究開発プロセスを最適化し、組織管理を改善するなどの措置を講じることで、製品の技術レベル、設計レベル、品質、サービスを総合的に向上させ、技術と製品における多重リーダーシップを実現します。

今年のアンカー・イノベーションズの動向から判断すると、彼の主導計画は進展しているようだ。

アンカー

スタッフ