大手小売業者が強制的な人員削減を行い、従業員のパソコンを強制的に没収したと報じられました。

アマゾンのアカウント禁止の波が続く中、企業の解雇や倒産が頻発している。アカウントがブロックされた後、大口出品者の行動は国境を越えた取引のさまざまな側面を私たちに示しました。大手小売業者の中には、従業員に前もって次の就職先を探すことを奨励し、早期退職した従業員の賃金をすぐに支払うところもあるが、従業員を強制的に解雇し、補償を拒否するところもある...

別の大手販売業者が従業員を強制解雇し補償を拒否

アマゾンの大きな打撃により、多くのセラーが業界では寒い冬を迎えましたが、今のところこの寒い冬から抜け出せないセラーはまだ多いようです。

最近、深センの大手販売業者が従業員のパソコンを強制的に没収する様子を捉えた複数のビデオが、販売業者グループの間で広く出回っている。ビデオでは、荷物をまとめている人もいれば、仕事場で忙しく働いている人もいます。いくつかの机の上には、すでに仕分けされた従業員の持ち物が入った箱が置いてある。もちろん、最も目立つのは、現場スタッフのパソコンを回収している、作業員バッジをつけた人物です。彼の隣にはコンピューターや収納ボックスが山積みになっていて、オフィス全体が散らかっています。

動画では、解雇された従業員らが「***ネットワークテクノロジー株式会社と***電子商取引は、補償金なしで従業員を強制解雇し、コンピューターを強制的に回収し、従業員に退職を強要した」「 ***はコンピューターを強制的に回収し、従業員を補償金なしで解雇し始めた」「明日は通常通り出勤します」などと発言している。

*** で働いていた内部告発者によると、*** は従業員を強制的に解雇する通告を出したとのことです。通知の一部は次のとおりです。

あなたは仕事を怠け、会社の管理に従わないなど、生産秩序を乱す重大な行為を数多く犯しているため、状況は重大であり、労働契約および会社の関連管理体制に深刻に違反しています。調査と判断の結果、当社はあなたとの労働関係を終了することを決定しました。通知書受領後、 2021年9月3日午前9時30分までに人事管理センターへお越しいただき、転勤手続きを行い、「転勤名簿」をお渡し後、退社してください。

発表からは、小売業者が仕事の怠慢と会社の経営陣への不服従を理由に従業員を解雇したことがわかるが、内部告発者によると、実際にはこれらの解雇された従業員は発表に記載されている行為を行っていなかったという。

このアナウンスがビデオのシーンにつながったのです。

内部告発者によると、この発表は、 ***総合事業部FBA開発1部と開発2部が会社の職務の異動を拒否する文書による回答を出した後に出されたという。今回解雇されたのは、数日前に「告発」された２つの部署の職員で、計約２０人。

従業員20人が会社の給与削減と配置転換を拒否する回答書を提出

前述の通り、会社は従業員がストライキを行い、会社の経営に従わなかったという発表を行った。しかし、内部告発者が提供した内容から判断すると、事態は発表で述べられているほど単純ではないようだ。

内部告発者によると、同社は8月30日に「人事異動および解雇に関するお知らせ」を発行しており、その内容は以下の通り。

統合運営部- FBA 1 部-開発1 部 - *** の責任者が、会社から割り当てられた管理機能を誠実に遂行せず、チームの業績目標を効果的に管理できなかったため、チームのリソースが著しく浪費され、会社の事業発展に悪影響を及ぼしたことを考慮すると、

会社の関連規定に従い、調査と決定を経て、 *** は本日付で取締役の職を解かれ、開発アシスタントに降格されます。 *** が自分の欠点を真剣に反省し、総括し、自習を通じて適時に自分自身を向上させることを願っています。

これは発表です。

深セン***テクノロジー株式会社

2021年8月30日

流出した情報によると、両部門に携わる人材はいずれも製品開発マネージャーで、他社から引き抜かれた業界の優秀な人材だという。この通知を受け取った後、関係する2つの部署の職員が書面で回答し、その回答に20個の赤い指紋を押しました。

回答書には、総合業務本部の組織体制調整に関する8月30日の通知に対し、同社が正式に受理を拒否する旨の回答をしたことが記されている。通常業務目標が達成できない理由は、業務内容や方向性が常に変化し、実質的な業務を遂行できないためです。

さらに、書面回答では、同社の人事部長***が、従業員とコミュニケーションや交渉をせずに、強制的な異動や降格を行うなど、残酷な手段を使って従業員を自ら退職に追い込んだと述べられています。月次業績目標の強制的な調整。オフィスの移転も頻繁に行われます。

回答書の最後の項目には、「業績の名の下に業績目標を一方的に変更したり、従業員の賃金を減額したりすることを拒否する」と書かれている。

内部告発者はさらにこう語った。 「今回の一連の解雇により、現在同社に残っている従業員は約1,200人しかいない。会社の規定によると、インターンの研修期間は3か月だが、多くのインターンは3か月の研修期間の直後に解雇された。」

記事掲載時点では、編集者は同社の関係者に何度も連絡を取っているが、返答はない。当初、編集者が同社にニュースが真実かどうかの確認を求めたところ、関係者は後ほど電話で回答すると答えた。編集者が確認のために二度目に電話をかけたが、誰も電話に出なかった。

編集者は、2021年上半期に、この大手販売業者がアマゾンのプラットフォーム規則に違反した疑いで300以上の新規サイトをブロックまたは凍結されたことを知った。アマゾン店舗の閉鎖により、大手販売プラットフォームであるアマゾンの制限資金が大幅に増加しました。 7月6日現在、アマゾンプラットフォーム上の制限資金のうち、大手販売業者によって凍結されたと疑われる資金の既知の金額は約1億元である。

このことからも、この大口出品者の多数のアカウントがブロックされ、多額の資金が凍結されたため、大きな打撃を受けたことがわかります。かつての国境を越えた大売出し業者は、今や「苦難を乗り越え」始めている。しかし、この「苦難」の間、多くの従業員やサプライヤーも苦しみました...

サプライヤーは、同社が4月から商品代金を滞納しており、支払いがまだ済んでいないと報告した。サプライヤーはまた、契約締結時に同社が統一テンプレートを提供すると述べたが、これは完全に「言葉遊び」だったと述べた。このままでは工場の資本連鎖が断たれ、これほどの巨額の商品代金がいつ回収できるのか不明だ。

2021年2月以降、同社の従業員離職は深刻化しており、従業員数は2021年1月1日の3,000人近くから現在は1,000人以上に減少しているとみられる。

多数のアカウントがブロックされ、直接的な収入源が断たれたため、販売者は以前のチーム規模を維持できなくなりました。その結果、記事にあるような「従業員の強制解雇」や補償拒否が起きたのだが、これでは会社のために一生懸命働いてくれた従業員に申し訳ない気持ちになってしまった。

アマゾンのアカウント停止は一連の結果をもたらし、販売者に多大な損失をもたらすだけでなく、同社の従業員やサプライヤーにも大きな損失をもたらしている。現在の越境電子商取引の発展は徐々に順応的になり、乱成長の時代は永遠に去りました。すべての友人も業界の発展に適応し、これまでの非準拠行為をすべて放棄し、プラットフォームのルールを厳守して、急速に発展するこの業界のシェアを獲得する必要があります。

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