アカウント禁止で求職急増、アマゾンの基本給は30％減

アマゾンの是正措置により、業界の再編が始まった。影響を受けた販売業者の中には、事業を維持するためにチームの規模を縮小したところもあり、大手の3C販売業者は賃貸契約の解約を検討している。混乱の中、一部の売り手は撤退を望み、設立から2年も経っていない会社が2500万元で売却された。

度重なるアカウント停止の波の中で、関係企業の運営スタッフは大きな影響を受けている。求職者数は大幅に増加しているが、給与は年初の好調期に比べ半分近くに落ち込んでおり、給与カットという選択は致し方ない状況となっている。もう一つの恥ずかしい現実は、上場企業から生まれた事業があまり人気がないということです。

大手販売業者はリース契約の解約を検討、中には泣きながらアマゾンから逃げ出したい人もいる

現在、大手小売企業でのレイオフのニュースが相次いでおり、ある企業では従業員の約70％をレイオフすると報じられている。最近の業務部門における多くの人員削減も、この問題に関連しています。

レイオフ後、大手小売企業の中には、それほど多くのスペースやワークステーションが必要なくなり、賃貸契約の解約を検討しているところもあるかもしれない。内部関係者によると、3C製品を主に販売するあるアマゾンストアは、面積約6,000平方メートルの3フロア全体をオフィスとして借りていたという。プラットフォームの肉切り包丁を体験した後、私のアカウントが影響を受け、解雇され、現在はリースの解約を検討しています。

このアカウント停止が販売者にどれほど大きな影響を与えるかがわかります。大手販売業者は従業員を解雇し、規模を縮小している一方、中小規模の販売業者の中には、アカウントを売却して問題から逃れることを選択するところもあるかもしれない。

業界のセラー@Amazon五爷によると、設立から2年も経っていない会社が2500万元で売却され、5年間で全額現金で回収したという。

この会社は多くの人々の羨望の的となるだろうと予想されます。同社の成功の理由は必ずしもこのアカウントブロック措置と関係があるわけではないかもしれないが、比較的業績の良い企業が資本増強ブームに乗って成功するために良い行き先ではないだろうか。

上陸できる人もいますが、上陸すらできない人もいます。資本買収の対象の選定には一定の条件があります。買収の目的は利益を継続的に得ることです。偽の注文があるブランドは非常にリスクが高いため、排除される可能性が高くなります。したがって、違法なレビューやブラッシング注文を行うことは、自分自身に地雷を敷設するのと同じです。

アカウントがブロックされたために消極的に辞めた人もいれば、低価格スパイラルで利益が出なかったために自発的に辞めたがった人もいました。最近、多くの販売者が価格競争に苦しんでいます。彼らは利益がないことに気づいていますが、競合他社は依然として価格を下げ続けています。最低価格というものはなく、より安い価格があるだけです。さまざまな割引を重ねたり、 10% オフのプロモーションを提供したりと、まるで商品を無料で配布しているかのようです。

ビジネスに利益がなければ、それは単なる時間の無駄です。ある出品者は、低価格のスパイラルの写真を投稿し、どうしようもなくこう言った。 「涙を流しながらアマゾンから逃げろ！」

「勝てないなら値段を下げろ。この文章はまさにYYDSだ！2週間注文がなかった商品があったので、29.99ドルから14.99ドルに値下げした。昨日は一気に6件の注文が入った。まるで螺旋のようだ。目を閉じるとすぐに螺旋が見えるだろう！」売り手は言った。別の販売者も同意した。「偽の注文やレビューは、直接低価格を提示するのほど効果的ではありません。現在の市場では、平均注文額が低い方がより多くのトラフィックを獲得できます。」

売り手のアカウントが影響を受けると、それが解雇であろうと逃げ出そうとするであろうと、運用スタッフに直接影響を及ぼします。

店舗経営者は閉店により退職、または職探しのために給与カット

運営者によると、アマゾンによって同社の店舗の90％が閉鎖されたため、同社が倒産寸前だというニュースが業界全体に広まり、すでに人員削減が始まっているという。彼は会社が倒産したら職を失うのではないかと心配している。結局のところ、現在、採用市場は好調ではありません。 ”

アカウントブロックの波の影響で、多くの運営者が辞めて職を探すことを余儀なくされました。売り手によると、最近 BOSS では広州からの応募者が増えているそうです。ある売り手は、会社が閉鎖される寸前で新しい仕事を探している多くのオペレーション担当者と面接したと率直に語った。

しかし、面接後のフォローが続かなかったり、給与が下がったりと、最近の就職活動は厳しい状況が続いています。

営業給与はどのくらい減額されましたか？

運用分析によると、あなたの能力に見合った給与水準が10,000元であると仮定すると、3月に10,000～15,000元の交渉が可能です。適切な梱包と昨年の流行時の業績を示すことで、基本給15,000元を受け取ることもできます。しかし、現在の市場状況は、1万～1万5千元もらえると思っていたのに、選んでみて、会社がうるさいだけでなく、給料が実際に8千元から1万元に下がり始め、熱狂期に比べて約30％も下がっています。 「企業は掘り出し物を見つけたり、最も少ないお金で最高の経験を持つ人を雇ったりしようと待っている」と彼は結論付けた。

多くの事業は、業界がすでに賃金を抑制していることを反映しています。そのうちの一人は、個人的な経験や実績も良く、最近は就職も楽だと言っていましたが、いずれも10人程度の小さな会社ばかりでした。彼はこう語った。 「中規模または大規模の企業に入社したい場合、給与を下げずにはいられないようです。高い給与を維持していると、面接に呼ばれることすらありません。多くの企業は15,000ドルの初任給を提示しますが、入社後は8,000ドル程度しかもらえません。社内競争はこのレベルに達しているのでしょうか？」

企業によっては、採用の必要性がないにもかかわらず、面接に人を招待しているところもあります。彼らの目的は、仲間がいかにして危機を乗り越えたかを知ることなのかもしれない。

就職活動において、大手販売会社出身者は業界では賛否両論の評価を受けています。

前述の売り手の一人は、最近、会社が閉鎖される予定で職を探している多くのオペレーション担当者に面接したと語った。 2日間で上場企業出身の2人を面接した。彼らの多くは上場企業の支店出身者です。 「2人を面接した後、この会社出身者全員がブラックリストに載りました。」

別の売り手も「私も気分がよくありません。給料が高すぎるし、業務能力も普通なので、引き受けませんでした」と同じような感想を述べた。

大手販売会社を退職した営業担当者は、同業他社に入社する際に、適応の問題に直面することがよくあります。大企業ではオペレーション人材は歯車として位置づけられますが、中小企業ではオールラウンダーが求められます。運営方法の面では、一部企業のブラックテクノロジーゲームに対する批判も出ており、コンプライアンスを重視する企業にとっては受け入れがたい状況となっている。

しかし、大手販売会社での勤務経験は、依然として光輪です。トップセラーのアカウントが禁止されたというニュースが流れた後、いくつかの企業はYoukeshuや他の企業の従業員を具体的に要請しました。

年末ボーナスがもらえない人がいるとしたら、アマゾンはいつまで続くのでしょうか？

このプラットフォームの厳しい取り締まりにより、解雇された人や年末ボーナスを受け取れなかった人、さらには結婚生活に影響が出たという人もいた。

業界によっては、年末ボーナスを年内に半分、年末に残りの半分の2回に分けて支払うところもあります。国境を越えて働くある実務家は、6月に中間ボーナスの半分を受け取るはずだったが、上司が支払いを遅らせた。 7月に従業員が状況を問い合わせたところ、上司は会社の業績が芳しくないと答えた。従業員は、今後2～3か月間はボーナスが支払われないと予想し、辞退を検討したいと考えていました。

クレームによりアカウントがブロックされ、不当な扱いを受けたと感じた別の販売者。彼は、あなたのミスのせいで私の在庫が失われたとアマゾンにメールを送りたいと言っていました。私はあなたに損害賠償を請求したいのですが、あなたは私の店を閉鎖し、私は収入がなくなり、結婚生活と家族に深刻な影響が出ています。

Amazon のアカウントブロック措置の背後には、販売者、サプライヤー、越境事業者など、多かれ少なかれ何らかの影響がある。すでに多くの人が疑問を抱いています。Amazon のこの道を進み続けることはできるのでしょうか?いつまで続けられるでしょうか?

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