偽装されたレイオフ？東莞の主要工場は6か月の休暇を余儀なくされる

海外の環境が変化するかどうかを最も直接的に感じているのは工場かもしれません。需要の大幅な縮小と受注の飽和により、一部の大規模工場では長期休暇が暗黙の解雇となっている。最近、さらに2つの大企業が半年に及ぶ長期休暇を導入し、給与を削減したが、これは隠れた形のレイオフと思われる。

東莞の工場労働者、 6か月の休暇を強制される

2023年に同社の受注量が急激に減少し、一部の従業員が3か月間の交代休暇を取得できるようになった後、東莞の有名メーカーJierong Technology（以下、「Jierong Technology」）は再び長期休暇の計画にさらされました。

内部告発者が送った文書によると、傑栄科技は1月15日に計画を発表した。計画では、人員調整のため、同社は2024年1月16日から2024年7月15日まで、世界中の従業員を対象に輪番制の休暇を一括して実施すると述べられていた。

この期間中、会社は通常通り1か月分の勤務給与（業績手当および関連手当を含む）を支払います。会社は、2か月目から休暇中の従業員の生活費を休暇終了まで現地最低賃金の80％で支払います。

業界関係者によると、受注不足と工場の業績不振のため、傑栄科技の従業員は「長期休暇」を与えられたという。対象は複数部署の技術者やチームリーダーなど計100人以上で、その多くは工場で10年近く働いていた古い従業員であり、彼らのアクセス権は停止されていた。

これに対し、一部のメディアはJierong Technologyに確認を求めたが、Jierong Technologyは、まだ明らかではないため、さらなる検証が必要だと回答した。

文書が公開されるとすぐに、青いシャツを着た多くの従業員が工場の入り口に横断幕を掲げた。横断幕には「傑栄は私たちに6か月の休暇を強制し、カードや入退出管理をブロックし、工場への出入りを拒否した。彼らは私たちの勤続年数を0元で買い取ろうとしたが、これは偽装解雇だ」と書かれていた。彼らは会社に対して抗議した。これらの従業員は、会社が従業員を強制的に解雇し、退職を強要していると主張した。

報道によると、傑栄科技はこの従業員グループと何度も交渉を重ねたが、補償額について合意に達することはできなかったという。従業員らは会社が労働法に基づいて補償すべきだと主張したが、値引きされた疑いがあり、双方の交渉は膠着状態にあった。しかし、Jierong Technology Parkの採用室の外では、一般労働者の募集がまだ行われています。

Jierong Technologyは2007年に設立され、2017年に上場を果たしました。東莞ではよく知られた大手メーカーです。同社は主に、3C業界の顧客向けに、外観要件の高い精密金型、精密構造部品、ハードウェア部品を提供しています。同社の製品は主にスマートフォン、スマートウォッチ、タブレット、ウェアラブル製品などに使用されており、サムスンとファーウェイが主要顧客となっている。

しかし、2021年以降、世界の家電市場は全体的に低迷しており、Jierong Technologyの業績も変動し始め、損失が発生しています。財務報告によると、2021年と2022年のJierong Technologyの純利益はそれぞれ2億4500万元と1億2600万元の損失となり、2023年の最初の3四半期の純利益は-5360万3300元となった。

数年連続で巨額の利益損失に見舞われた済栄科技は、人員削減によって事態の好転を図ろうとしているのかもしれない。 2019年以降、傑栄科技の従業員数は減少傾向にあり、同年の7,636人から2022年には5,073人にまで減少し、34％減少した。

無視できない事実は、海外の消費者需要が急落し、市場が低迷しているため、多くの大手越境メーカーが休業していることだ。

年間収益が急落し、多くの国境を越えた工場が操業を停止し、休暇に入った。

最近、越境電子商取引市場は不安定な状態が続いており、販売者の注文は度々減少しています。多くの大手越境メーカーも深刻な打撃を受けており、年間収益は急落し、受注も減少している。大手メーカーの中には、製造業全体では異例となる長期休暇を取るところも出てきました。

最近、成衛集団の子会社である富岡電子（昆山）が関連文書を公開した。文書には、欧米の市場環境の後退と顧客需要の弱まりにより、同社の年間収益は2023年に52％減少し、2024年にさらに34％減少すると予想されていることが記載されており、そのため、同社は業務を停止し、休暇を与えることを決定しました。

期間は1月19日から7月31日までの計6ヶ月間となります。給与に関しては、1月に全額支給いたします。同社は２月から江蘇省の最低賃金２２８０元の８０％にあたる１８２４元の最低生活手当を支給する。

富岡電子（昆山）は主にゲーム用アクセサリ、集積回路、回路基板、カメラ、その他の電子通信機器を生産しているとみられる。主な顧客には、Apple、Microsoft、HP、Huawei などの世界クラスの企業が含まれます。ピーク時には収益が46億人民元を超えた。

年末は、売上目標を達成するために多くの労働者が残業する必要があるため、従来の製造工場にとって最も忙しい時期になるはずです。しかし、今年は年末が近づくにつれ、多くの工場が残業をしないばかりか、休日を早めに開始した。

東莞に15年間深く根を下ろし、裸銅線、エナメル線、錫メッキ銅などのハードウェア製品を主に生産している同寧産業は、すでに3か月の休暇を発表している。同寧工業は、顧客離れや受注の急激な減少などの要因により、受注額が同社の日常業務を支えるのに十分ではなくなったと述べた。春節休暇は2023年11月15日から始まり、2023年に終了するまで3か月続きます。

同寧工業から振り返ると、 2023年は東莞のハードウェア産業が大きな打撃を受けた年だったようだ。 7月に正光精密は倒産した。 9月に済南ハードウェアは解散を発表した。 10月に湖邦金物工場は倒産した。多くの企業の倒産により、この業界の状況は特に深刻になっています。

仏山市にある15年の歴史を持つ別のプラスチック工場も、12月28日から2月28日までの計2か月間、早めに休暇に入った。休暇中、工場もすべての生産を停止した。

工場が長期休暇を取り始めた主な理由は、受注不足だ。しかし、不十分な注文についてさらに詳しく調べてみると、さまざまな影響があることがわかります。

経済は低迷しており、需要は弱く、供給が需要を上回っています。過去3年間、世界は疫病の影響を強く受け、経済も打撃を受け、特に越境販売業者の多くが深く関わっている欧米市場ではインフレが激化し、経済は低迷した。欧米市場に依存している一部の工場は、市場の需要に積極的に対応するため、解雇、休暇、生産停止などの措置を取らざるを得なかった。

注文転送も非常に重要な要素です。コスト、利益、貿易戦争などさまざまな要因の影響を受け、アディダス、ナイキ、サムスンなど一部の企業の生産拠点は東南アジアに移転している。企業が利益最大化を追求して東南アジアに移転するのは理解できるが、中国の工場への影響は大きく、受注を失うことも出てくるだろう。

この製品は競争力が十分ではありません。私たちが知っているAnkerのような大手販売業者は、海外の市場をさらに獲得するために、研究開発を強化し、製品の革新能力を向上させることがよくあります。しかし、一部の工場が古いやり方に固執し、革新性に欠け、生産する製品が人々のニーズを満たすのに十分でない場合、競合他社の増加と相まって、注文は徐々に減少します。

今後、工場が受注不足のジレンマから抜け出すためには、製品の品質向上、新興市場の拡大、産業の改造・アップグレードが特に急務となるだろう。

レイオフ

東莞

大きな工場