人々を強奪せよ！新年以降、Amazon の運営の基本給は 12K になります。これらの才能ある人々は独力で仕事をするつもりですか?

アマゾンの営業賃金は今年急騰？

今年に入ってから、WeChatモーメンツや業界交流グループ、さらには大手業界フォーラムなどでも、 「アマゾン業務を緊急募集（深圳福田・広州番禺）」といった投稿が至る所で見られるようになった。

疑問に思わざるを得ないが、アマゾンの運営は現在本当にそれほど厳しいのだろうか？この場合、アマゾンの営業給与はどの程度増加したのでしょうか?

アマゾンの営業給与が急騰？ヘッドハンター：シニアオペレーション 基本給12,000

最近、業界内で辞職者が相次いでおり、多くの人々が驚愕している。ある売り手は、3月の辞職の波の激しさを嘆き、「隣の会社の業務がすべてなくなっていたことに気づいた。今朝、突然、隣の会社の社長が一人で座って荷造りをしているのを見た」と語った。

アマゾンが運営する求人広告もこの退職の波に巻き込まれ、その波とともに増加し続けている。

見回すと、波に浮かぶ求人広告はどれも非常に魅力的な給与パッケージを掲げており、基本給は8,000ドルから始まるものがほとんどです。

本当にそうなのでしょうか？

販売者がソーシャル プラットフォームに投稿した投稿。件名は「Amazon の営業給与は年初からどのくらい増加したか?」答えを垣間見ることができます。

コメントを見ると、確かに基本給が8K、1年働いてヒット商品の販売経験があれば9Kもらえるケースもあるようですが、基本給が4.5Kというケースもあるようです。中には、7年間働いていて、基本給はN年間変わらず、ずっと2Kだというオペレーターもいます。

また、コメント欄では、現役オペレーターから「確かに今年は基本給が上がったが、増加幅はそれほど大きくない」という意見も寄せられた。新年前の4Kから5Kに調整されただけです。

編集部はヘッドハンターたちに今年の採用状況についても尋ねた。彼は現在、新興の一級都市で越境電子商取引チームを募集中だと語った。 「チームは新卒者に5Kの基本給を提供し、各人に異なるコミッションを与えます。粗利益率の3〜5％を受け取る人もいれば、売上高の1％を受け取る人もいます。チームは上級オペレーションに12Kの基本給を提供します。」

国内の求人サイトに掲載された求人情報からも、アマゾン業務の給与が大方の予想ほど高くないことが分かる。むしろ、明確な二極化が見られます。最高値は 10 ～ 15K に達し、最低値は 4 ～ 7K に達する可能性があります。

それにもかかわらず、アマゾンの営業賃金が年々増加しているのは紛れもない事実です。

Zhiyoujiの関連データによると、 2020年のAmazonの平均営業給与は9.4Kで、2019年より13％増加しました。2019年の給与は8.3K、2018年は7.9K、2017年と2016年はわずか7.2Kでした。

退職者が相次ぐ中、現在もアマゾンの各種業務の採用ポストが相次いでいる。編集者は「新人を見つけるのは簡単だが、ベテランの人材を見つけるのは難しい」という言葉と切り離せない関係にあると考えている。大卒者は給与が低く採用しやすいが、一定の経験を持つアマゾンの人材を見つけるのは難しい。なぜなら、この業界が対処しなければならない現実的な問題があり、それは有能なオペレーターが結局一人で作業することになる可能性が非常に高いということです。

アマゾン運営者の月給急増の背景には「逃げる」労働者個人の存在

アマゾンのオペレーションの賃金はその後急騰したが、知有記の統計によると、 2015年から2019年にかけて発展の見通しは上昇傾向にあった。2020年、アマゾンのオペレーションの成長率は実際に32％低下し、これはアマゾンのオペレーションの採用ポジション数が22,286から15,197に減少したことに反映されている。

求人サイトの統計には多少偏りがあるかもしれないが、2020年に関しては、疫病の流行により、元の会社を辞める従業員が減り、採用担当者も採用数を減らしたことが主な理由かもしれない。

また、業界関係者の間では、アマゾンの業務採用数の減少は、アマゾンの物流会社の一部がブティック企業に変貌したことも一因で、必要な人材の数が徐々に減少するのではないかとの推測もある。 （ご存知の通り、業界では、マスマーケティングの経験があるオペレーターよりも、高品質な製品の経験があるオペレーターの方が人気があります。高品質なオペレーションは、量よりも質を求めます。）

採用需要は旺盛ですが、優秀なオペレーターの中にはすでに同じ会社で安定して働いている人もいます。昨年半ばに独立開業するなど、多くの業務がタイミングよく行われている場合でも、越境企業にとって採用の難易度は大幅に高まります。

3 月は求職者にとって絶好の時期ですが、国境を越えた業務においては退職がピークとなる時期でもあります。一部の販売員は、3月と4月の採用シーズンのピーク時にはアマゾンに大量の人材が流入し、仕事の後に面接を受けに来て、新しい仕事を見つけて辞める人もいると語った。

3月の退職者の波の裏では、実は多くの有能な経営者が「一人立ち」している↓↓

「有能な人は独立して働きに出ている。残って働いている人は無能か経験を求めている。求職者の中から独立した人材を上司が採用するのは難しい。越境EC業界には、状況を利用してでたらめを言ってごまかそうとする求職者が多い。」

「以前から自分で仕事をしようと考えていました。会社の制度に縛られたくなかったんです。収入が減っても、自由に稼げるのは嬉しいですね。」

「半年前から一人で営業していて、今では1日10件以上の注文がある。今年は50件の注文が取れればと思っています。」

「2020年、感染症流行により越境ECが急成長しました。経験豊富な経営資源を持つ事業者であれば、今独り立ちしなければ、いつ独り立ちすべきかと考えるでしょう。越境EC市場に資金が流入し続けている今、独り立ちする事業者に残された時間はあまりありません。」

しかし、編集者は、すべての事業者が一人で仕事をすべきだと主張しているわけではありません。なぜなら、ビジネスを始めることは他人のために働くことよりも簡単ではないためだ。自由とより多くのお金を稼ぐことの裏には、果てしない努力、あるいは莫大な損失が伴います。したがって、仕事を辞めるか、一人で働くかは、個人の能力と選択次第です。一言でまとめると、「落とし穴」に落ちるリスクがあり、一人で作業する場合は注意が必要です。

騙されたアマゾンのオペレーション面接

3 月と 4 月は採用のピークシーズンであるため、採用担当者と求職者の両方が奇妙なことに遭遇するでしょう。

たとえば、Amazon のオペレーション マネージャーが求人に応募したとき、筆記試験に 1 ～ 2 時間かかることがわかりました。では、書くのに 1 ～ 2 時間かかる難しい質問とは、具体的にどのようなものなのでしょうか?

実は質問も簡単で、いくつか質問するだけです↓↓

ソースを確認する20の方法
オンサイト広告にはどのような種類がありますか?

広告入札手法の分析?

ヒット商品の広告プランをどう立てるか？

…………

筆記試験は全体で約25問あります。おそらく、すべての質問に答えるには、インタビュー対象者のライフスキルをすべて使う必要があるでしょう。しかし、このように詳細かつ実践的な筆記試験の問題では、受験者が実際に何を意味しているのか疑問に思います。他の企業から運用スキルを収集したいのか、それとも自社の真の運用能力をテストしたいのか?これについては私たちは知りません。

販売者がこの写真をコミュニティで共有しました。もちろん、面接中にこれを書くことはできません。

面接について、ある担当者はこう話した。 「企業によっては、私がこれまでどんな製品に携わっていて、どのように作ったのかを直接聞いてくるところもあります。私の経験を試しに来られているのはわかります。これまでどんなカテゴリーに携わっていたのかと聞かれるのは理解できますが、どんな製品に携わっていて、どのように作ったのかと聞かれるのは、「うーん」という感じです。おわかりですよね。」

別のオペレーターは、 「以前、ある会社の面接に行ったことがあります。最初にタイピング速度のテストを受けなければなりませんでした。そのテストに合格した人だけが第2ラウンドの面接に進むことができました。その時は何人かの人が集まっていました。その後、面接官がやって来て、誰が進むべきかを伝えました」と語った。

面接官であろうと応募者であろうと、3月と4月の黄金期を迎えるなら、その時間を有効に活用し、より多くの人材とより良い仕事を見つけるために努力すべきです。