Amazon ではオフライン作業が必須で、一部の従業員は警告を受けました。

海外メディアの最新ニュースによると、アマゾンが今週従業員に送った電子メールには、米国内の従業員が一定期間会社のオフィスに留まらない場合は処罰される旨が記されていたという。多くのテクノロジー企業は現在、パンデミック中に人気が高まった在宅勤務の慣行に抵抗している。

メールには、アマゾンの従業員の一部が最近、 「少なくとも週3日は同僚と一緒にオフィスで働くという会社の期待を現在満たしていない」と警告されたと書かれていた。この電子メールは匿名のビジネス掲示板プラットフォーム「Blind」でも議論された。

メールは過去８週間のうち５週間以上、週３日未満しか出勤していない社員に送る予定だったが、通常勤務していた社員も誤ってメールを受け取ってしまい、人事部に勤務状況を報告するよう勧められたという。

実際、アマゾンは従業員のオフィス復帰を促す対策を講じた最後のテクノロジー大手企業だった。 3月にアップルはオフィスに戻らない従業員に対して懲罰措置を取ると警告した。さらに、イーロン・マスク氏もツイッターのCEOに就任して間もなく、従業員にオフラインでの勤務に戻るよう求め始めた。

モーニング・コンサルトの調査によると、 2022年5月時点で、技術系労働者の48%が完全にリモートワークであると答えている。現在、大企業の従業員の 85% が、オンラインとオフラインの作業を組み合わせているか、完全にリモートで作業していると述べています。

この傾向は、シリコンバレーの全盛期と比べて今日のシリコンバレーにとって大きな変化を示しています。シリコンバレーの全盛期には、グーグル、メタ、アップルなどのテクノロジー大手が、できるだけ多くの従業員をキャンパス内に留めるために、食堂やランドリー施設、フィットネスセンターなどの設備を備えた広大なキャンパスを建設するために数十億ドルを費やした。

しかし、調査によると、従業員はこのライフスタイルに戻ることに興味がないことが示されており、モーニング・コンサルトのレポートでは、テクノロジー企業の従業員の5分の3がオフィスに戻ることに興味がないと答えていることが明らかになっています。

強制的なオフィス復帰の方針に直面し、アマゾンの従業員は今年6月に同社のオフィス復帰方針に抗議してストライキを行った。

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